Дело Номер обезличен
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
с. Тербуны Дата обезличена
Тербунский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Кириной Г.В.,
с участием помощников прокурора Тербунской районной прокуратуры Ермолаева А.А. и Панариной Т.А.,
истцов: Саввиной Н.П., Максимовой Л.А., Романовой Н.С., Бабыниной Л.В., Русиной Т.В., Горушкина А.А., Алексеевой Н.Д., Масловой Л.А., Болгова А.Т., Бачуриной Е.И., Игрунова Ю.И., Болговой Л.Н.,
представителя ответчика филиала ЗАО « МПБК «Очаково» по доверенности от Дата обезличена Носовой С.Г.,
при секретаре Бурковой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен по иску прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах Саввиной Н.П., Максимовой Л.А., Романовой Н.С., Бабыниной Л.В., Русиной Т.В., Горушкина А.А., Алексеевой Н.Д., Масловой Л.А., Болгова А.Т., Бачуриной Е.И., Игрунова Ю.И., Болговой Л.Н., Щетинина В.И., Некрасовой С.Н. к филиалу ЗАО « МПБК «Очаково» о взыскании задолженности по выплатам установленным коллективным договором с работниками,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тербунского района в интересах Саввиной Н.П., Максимовой Л. А., Романовой Н.С., Бабыниной Л. В., Русиной Т.В., Горушкина А.А., Алексеевой Н.Д., Масловой Л.А., Болгова А.Т., Бачуриной Е.И., Игрунова Ю.И., Болговой Л. Н., Щетинина В.И., Некрасовой С. Н. обратился в Тербунский районный суд к филиалу ЗАО « МПБК «Очаково» о взыскании задолженности по выплатам установленным коллективным договором с работниками, указав, что на общем собрании трудового коллектива филиала ЗАО « МПБК « Очаково» с. Тербуны Дата обезличена принят коллективный договор на 2004-2006 годы. Действие коллективного договора продлено 14 сентября 2007 года до 2010 года включительно. В соответствии с п. 3.6 Договора работникам предприятия, проработавшим полный календарный год, выплачиваются в числе прочих стимулирующих выплат, вознаграждение по итогам работы за отчетный год, за исключением случаев, когда работник уволен по собственному желанию или совершил дисциплинарный проступок. Начисление вознаграждения производится в соответствии с приложением к коллективному договору с учетом непрерывного стажа работы, среднегодовой заработной платы и утвержденного коэффициента вознаграждения- 75%. За каждый следующий полный год работы коэффициент увеличивается на 5%. Поскольку истцы проработали на предприятии полный 2009 год, то соответственно, им всем должен быть применен коэффициент 75%. Поскольку истцы за период с февраля по апрель 2010 года были уволены по сокращению штата работников предприятия, то вознаграждение по итогам работы за 2009 года им не выплачено, тогда как по коллективному договору срок выплаты установлен не позднее 01 мая 2010 года. Тем самым, ответчик не выполнил условие коллективного договора, чем нарушил права истцов.
Просил суд взыскать с ответчика в пользу Щетинина В.И. - 10604 рубля 42 копейки., с Болгова А.Т. - 13590 руб. 07 коп., Масловой Л.А. - 11592 руб. 84 коп., Романовой Н.С. - 22310 руб. 62 коп., с Алексеевой Н.Д.. - 9101 руб. 28 коп., с Бачуриной Е.И. -9791 руб. 92 коп., с Русиной Т.В. - 9329 руб. 29 коп., с Максимовой Л.А. - 7350 руб. 47 коп., Бабыниной Л.В. - 15051 руб. 52 коп., Болговой Л. Н. - 22999 руб. 50 коп., Саввиной Н.П.- 45735 руб. 04 коп., Некрасовой С.Н.- 12631 руб. 04 коп., Игрунову Ю.И. - 12671 руб. 33 коп., Горушкину А.А. - 14013 руб. 04 коп. (расчеты прилагаются).
В судебном заседании помощник прокурора Ермолаев А.А. исковые требования поддержал, ссылаясь на указанные в исковым заявлении доводы, и уточнив требования просил суд с учетом представленных ответчиком размеров среднемесячной заработной взыскать с ответчика не выплаченную сумму вознаграждения по итогам работы за 2009 год в пользу Щетинина В.И. - 7732 рубля 46 копеек., Болгова А.Т. - 10749 руб. 73 коп., Масловой Л.А. - 7735 руб. 81 коп., Романовой Н.С. - 13882 руб. 02 коп., Алексеевой Н.Д. - 6200 руб. 11 коп., Бачуриной Е.И. - 7203 руб. 66 коп., Русиной Т.В. - 4107 руб. 32 коп., Максимовой Л.А. - 4270 руб. 67 коп., Бабыниной Л.В. - 12498 руб. 42 коп., Болговой Л. Н. - 18997 руб. 03 коп., Саввиной Н.П.- 35466 руб. 48 коп., Некрасовой С.Н.- 9990 руб. 33 коп., Игрунова Ю.И. - 9459 руб. 89 коп., Горушкина А.А. - 10996 руб. 64 коп.( расчеты прилагаются).
Истцы Саввина Н. П., Максимова Л.А., Романова Н. С., Бабынина Л. В., Русина Т.В., Горушкин А. А., Алексеева Н. Д., Маслова Л. А., Болгов А.Т., Бачурина Е. И., Игрунов Ю.И., Болгова Л.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали по указанным в исковом заявлении основаниям и просили их удовлетворить.
Истец Саввина Н.П. суду пояснила, что она как представитель трудового коллектива предприятия подписывала коллективный договор. На протяжении всего действия коллективного договора на предприятии выполнялись все указанные в нем обязательства. Ей как председателю совета трудового коллектива было известно, что вознаграждение по итогам работы за 2009 год всем истцам было начислено в апреле 2010 года, несмотря на то, что на этот период они все были уволены по сокращению штата. Однако, руководство предприятия необоснованно исключили их из ведомости. Никакого решения совета директоров головного предприятия ЗАО « МПБК» Очаково» на тот момент не было. Оно появилось в момент рассмотрения исков в суде. Ей как председателю совета трудового коллектива данное решение не было доведено. Кроме того, руководитель филиала не издавал приказов о лишении истцов вознаграждения за 2009 год, как это предусматривает коллективный договор. О нарушенных правах истцам стало известно в мае месяце 2010 года, когда премии получили все работающие, а также пенсионеры предприятия. Однако эти выплаты назвали по- другому, как единовременное пособие, которое не предусмотрено локальными нормативными актами. Таким образом, ответчик в нарушении условий коллективного договора, не выплатил истцам причитающиеся им суммы вознаграждения. Решение о невыплате истцам указанного вознаграждения не согласовано с Советом трудового коллектива, не были внесены и изменения в действующий коллективный договор.
Истцы Щетинин В.И. и Некрасова С.Н. в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, письменно просили рассмотреть дело в их отсутствии, исковые требования поддерживают.
Представитель ответчика филиала ЗАО « МПБК «Очаково» по доверенности Носова С.Г. в судебном заседании исковые требования истцов не признала и пояснила, что согласно коллективному договору в редакции 2004-2006 годов, действовавшего на предприятии до 01.04.2010 года всем работникам предприятия вознаграждение по итогам работы за 2009 год не выплачивалось в виду финансового положения на основании решения Совета директоров головного предприятия. В соответствии с приложением № 5 к коллективному договору выплата вознаграждения по итогам работы за год производится при увольнении работников по уважительной причине за фактически отработанное время. В перечне, уволенных работников по сокращению штата нет, а потому у истцов нет юридических оснований для обращения за выплатой вознаграждения, поскольку данная премия носит стимулирующий характер для работников предприятия. Решение о невыплате вознаграждения основано на совокупности факторов, сложившихся на предприятии, а именно: финансовое положение, истечение срока действия коллективного договора 01.04.2010 года, а также определенный в договоре срок выплаты до 01 мая. Просила отказать в иске.
Суд, выслушав помощника прокурора Ермолаева А.А., Панарину Т.А., стороны, исследовав письменные доказательства в полном объеме, в их совокупности считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случае и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.
Согласно Положению о филиале Закрытого акционерного общества « Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» в с. Тербуны, утвержденному Решением Совета Директоров 15.11.2005 года, директор Филиала, действующий на основании Генеральной доверенности, выданной Президентом ЗАО « МПБК « Очаково» назначает на должности и освобождает от должности работников филиала, поощряет и налагает дисциплинарные взыскания, самостоятельно решает вопросы подбора, подготовки и использования кадров.
В судебном заседании, бесспорно, установлено, что истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком:
Щетинин В.И. - с Дата обезличена по Дата обезличена., Болгов А.Т. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Маслова Л.А. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Романова Н.С. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Алексеева Н.Д.. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Бачурина Е.И. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Русина Т.В. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Максимова Л.А. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Бабынина Л.В. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Болгова Л. Н. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Саввина Н.П.- с Дата обезличена по Дата обезличена, Некрасовой С.Н.- с Дата обезличена по Дата обезличена, Игрунов Ю.И. - с Дата обезличена по Дата обезличена, Горушкин А.А. - с Дата обезличена по Дата обезличена. Все истцы уволены на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата работников организации.
Данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании.
В силу ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-бытовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый с работниками и работодателем в лице их представителей. Он может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации ( ст. 43 ТК РФ ).
В материалах дела имеется коллективный договор филиала ЗАО «МПБК «Очаково» в с. Тербуны за 2004-2006 год, утвержденный на общем собрании трудового коллектива филиала 01.04.2004 года.
Согласно протоколу заседания совета трудового коллектива от 31.03.2007 года, утвержденного директором филиала ЗАО « МПБК» Очаково», действие коллективного договора 2004-2006 годов продлен до 31.12.2007 года.
Как следует из протокола заседания трудового коллектива филиала ЗАО «МПБК «Очаково», утвержденного директором филиала, действие коллективного договора в редакции 01.04.2004 года- 30.03.2007 года продлено с 01.01.2008 года до момента согласования коллективного договора 2007-2010 годов в ЗАО « МПБК» Очаково».
Таким образом, в судебном заседании, бесспорно, установлено, что в 2009 году и на момент увольнения истцов, на предприятии действовал коллективный договор в редакции 2004-2006 годов.
Данное обстоятельство не оспаривалось сторонами в судебном заседании.
Согласно п.3.6.1 коллективного договора стороны договора приняли соглашение о выплате работникам предприятия вознаграждения по итогам работы за отчетный год (Приложение № 5) Распределение и выплата вознаграждения осуществляется по приказу руководителя работникам, не имевшим в учетном периоде дисциплинарных взысканий, хищений и других нарушений.
Согласно Положению о премировании работников предприятия за непрерывный стаж работы на производстве (Приложения № 5) к коллективному договору, утвержденному руководителем филиала, вознаграждение выплачивается в полном размере тем работникам, которые проработали весь календарный год. Директор по согласованию с Советом трудового коллектива понижает размер вознаграждения по итогам работы за год за недобросовестное выполнение должностных обязанностей, совершившим один прогул, имеющим выговор- до 50%. На 100% лишаются вознаграждения работники, уволенные по собственному желанию, совершившие более одного прогула, побывавшие в медвытрезвителе, привлеченные к уголовной ответственности, нанесшие материальный ущерб, порчу имущества, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии. Выплата вознаграждения проводится не позднее 1 мая следующего года.
В соответствии ос ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона по делу доказывает те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений, если иное не предусмотрено действующими федеральными законами.
В судебном заседании представителем ответчика не предоставлено каких либо доказательств, подтверждающих вышеуказанные основания лишения истцов вознаграждения по итогам работы за 2009 год.
Довод представителя ответчика о том, что выплата вознаграждения по итогам работы за 2009 года не производилась на основании решения Совета директоров ЗАО «МПБК «Очаково» от 21.01.2010 года в виду спада производства и невыполнения финансового плана, суд считает несостоятельным, поскольку в коллективном договоре полномочия Совета директоров ЗАО « МПБК «Очаково» по распределению и выплате вознаграждения не предусмотрены. Более того, согласно п. 4.4 Устава ЗАО « МПБК «Очаково», утвержденного общим собранием акционеров 01.06.2006 года и зарегистрированного в Едином государственном реестре юридических лиц Дата обезличена, к компетенции Совета директоров головного предприятия не относятся вопросы установления стимулирующих выплат работникам филиалов. Более того, данное решение не было согласовано с Советом трудового коллектива, как это предусмотрено коллективным договором, что не оспаривалось ответчиком.
Довод представителя ответчика о том, что уволенные с предприятия в 2009-2010 годах работники, не имеют юридических оснований на обращение за выплатой вознаграждения по итогам работы за 2009 год, суд также считает не состоятельным, поскольку по условиям Положения о премировании работников за непрерывный стаж работы на производстве выплата производится за 2009 год, истцами было выполнено, оснований для лишения их вознаграждения, предусмотренного Положением не имеется.
Выплата вознаграждения по итогам 2009 года, предусмотрена положением об оплате труда, а, следовательно, довод ответчика о спаде производства и невыполнении финансового плана не является основанием для невыплаты вознаграждения, поскольку это не является основанием предусмотренным коллективным договором и Положением для его невыплаты.
Таким образом, заявленные исковые требования подлежат удовлетворению. Суд, проверив предоставленные прокурором расчеты невыплаченных сумм с учетом непрерывного стажа работы истцов, коэффициента вознаграждения, предусмотренного Положением и среднегодовой заработной платы, которые не оспаривались сторонами в судебном заседании, считает взыскать с филиала ЗАО « МПБК « Очаково»:
в пользу Саввиной Н.П. -35466 руб. 48 коп. ( 35466 руб. 48 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Русиной Т.В. -4107 руб. 32 коп.,( 4107 руб. 32 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Романовой Н.С. -13 882 руб. 02 коп. (13 882 руб. 02 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Масловой Л.А.-7735 руб. 81 коп.( 7735 руб. 81 коп.х 100% (75%+25%);
в пользу Максимовой Л.А. - 4270 руб. 67 коп.( 4270 руб. 67 коп.. х 100% (75%+25%);
в пользу Игрунова Ю.И. - 9 459 руб. 89 коп.,( 9 459 руб. 89 коп х 100% ( 75% +25%);
в пользу Горушкина А.А. -10996 руб. 64 коп.( 10996 руб. 64 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Болговой Л.Н. -18997 руб. 03 коп., (25329 руб. 37 коп.х 75%);
в пользу Болгова А.Т. - 10 749 руб. 73 коп.(10749 руб.73 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Бачуриной Е.И.- 7203 руб. 66 коп. ( 7203 руб. 66 коп. х 100% ( 75% +25%);
в пользу Бабыниной Л.В. - 12 498 руб. 42. (15623 руб. 02 коп. х 80% ( 75% +5%);
в пользу Некрасовой С.Н. - 9990 руб. 33 коп.( 9990 руб. 33 коп х 100% ( 75%+25%);
в пользу Щетинина В.И. - 7732 руб.46 коп.( 8139 руб. 43 коп.х 95% ( 75%+20%)
в пользу Алексеевой Н.Д. - 6200 руб. 11 коп. (6200 руб. 11 коп.х 100% ( 75% +25%).
В силу п.1 ст.103 ГПК РФ и п.1 ч.1 ст.333. 19 НК РФ с ответчика так же необходимо взыскать государственную пошлину в доход государства пропорционально удовлетворённой части исковых требований, а именно в сумме 4385 рублей 81 копейку, поскольку истец был освобожден от ее уплаты при подаче заявления.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с филиала Закрытого акционерного общества «Московский пиво-безалкогольный комбинат «Очаково» с. Тербуны (ЗАО « МПБК Очаково» ):
в пользу Саввиной Н.П. сумму невыплаченного вознаграждения по итогам работы за год, в сумме 35 466 ( тридцать пять тысяч четыреста шестьдесят шесть) руб. 48 копеек;
в пользу Русиной Т.В. -4107 ( четыре тысячи сто семь) руб. 32 коп.,
в пользу Романовой Н.С. -13 882( тринадцать тысяч восемьсот восемьдесят два) руб. 02 коп.,
в пользу Масловой Л.А.-7735 ( семь тысяч семьсот тридцать пять) руб. 81 коп.,
в пользу Максимовой Л.А. - 4270( четыре тысячи двести семьдесят) руб. 67 коп.,
в пользу Игрунова Ю.И. - 9 459 ( девять тысяч четыреста пятьдесят девять) руб. 89 коп.,
в пользу Горушкина А.А. -10996 ( десять тысяч девятьсот девяносто шесть) руб. 64 коп.,
в пользу Болговой Л.Н. -18997 ( восемнадцать тысяч девятьсот девяносто семь) руб. 03 коп.,
в пользу Болгова А.Т. - 10 749 ( десять тысяч семьсот сорок девять) руб. 73 коп.,
в пользу Бачуриной Е.И.- 7203 ( семь тысяч двести три) руб. 66 коп.,
в пользу Бабыниной Л.В.- 12 498 ( двенадцать тысяч четыреста девяносто восемь) руб. 42 коп..,
в пользу Некрасовой С.Н. - 9990 ( девять тысяч девятьсот девяносто) руб. 33 коп.,
в пользу Щетинина В.И. - 7732 ( семь тысяч семьсот тридцать два) руб.46 коп.,
в пользу Алексеевой Н.Д. - 6200 ( шесть тысяч двести) руб. 11 коп.
Взыскать с филиала ЗАО «МПБК «Очаково» в доход государства государственную пошлину в сумме 4385 ( четыре тысячи триста восемьдесят пять) руб. 81 коп.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной мотивированной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.09.2010 года.
Председательствующий Г.В.Кирина