Дело № г. РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 11 июля 2011 года Тербунский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего - судьи Поддымова А.В., при секретаре Бачуриной А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Долгоруково Липецкой области гражданское дело по исковому заявлению Матвиенко Н.Д. к отделу образования администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора, у с т а н о в и л: Матвиенко Н.Д. обратился в суд с иском к отделу образования администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора. Свои требования обосновывает тем, что он работает директором МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившихся в непринятии мер к своевременному прохождению дополнительного профессионального образования медицинских работников МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» в соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно, так как в его действиях отсутствует вышеуказанный проступок. В МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» с ДД.ММ.ГГГГ в должности медицинская сестра работает ФИО3, имеющая средне - специальное образование, сертификат «Сестринское дело», который был действителен до ДД.ММ.ГГГГ. Также работает в должности медицинская сестра с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, имеющая диплом Липецкого медицинского училища, сертификат «Сестринское дело», действительный до ДД.ММ.ГГГГ. По его мнению, ФИО3 и ФИО4 занимают должности, на которых не требуется усовершенствование. Указывает, что в силу ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В судебном заседании истец Матвиенко Н.Д. исковые требования поддержал, ссылаясь на те же доводы, что и в иске. Дополнительно он пояснял, что они осуществляют предпринимательскую деятельность, доходы от нее расходуются на заработную плату, приобретение химических реагентов для бассейна, тренажеров. Получаемых собственных доходов недостаточно. В МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» осуществляют работу 6 секций по плаванию, в которых обучается 105 человек. Кроме того, детей возят со школ для проведения уроков физической культуры. Представитель ответчика ФИО5, возражая против иска, пояснил, что МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района является образовательным учреждением. Это место, где люди могут получить массовое заболевание. Медсестра ежедневно следит за гигиеническим состоянием бассейна, ежедневно проверяет наличие остатков хлора в бассейне. Согласно служебной записке было установлено, что сертификаты у медсестер просрочены. Инициатором для прохождения курсов должен быть директор. В МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» должна быть лицензия не осуществление медицинской деятельности, но ее у них нет. В соответствии с коллективным договором работник имеет право не реже 1 раза в пять лет проходить переподготовку. Сертификаты просрочены и согласно должностной инструкции начальник отдела образования имеет право применять дисциплинарные взыскания к директору. В первую очередь, это связано с безопасностью. Непрохождение медицинскими работниками на протяжении длительного времени повышения квалификации является грубым нарушением. В школе медицинская сестра также проходит повышение квалификации. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Судом разъяснялись сторонам и их представителем их права и обязанности, стороны и их представители предупреждались о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий. Таким образом, судом сторонам оказывалось содействие в реализации их прав, создавались условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств. В связи с этим в соответствии с требованиями ст.ст.56,57 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся в деле доказательствам. Выслушав истца Матвиенко Н.Д., представителя ответчика Карташов И.А., допросив свидетелей, исследовав и оценив доказательства по делу в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. В судебном заседании установлено, что истец Матвиенко Н.Д. приказом начальника отдела образования администрации Долгоруковского района №-а от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ назначен директором муниципального общеобразовательного учреждения дополнительного образования детей «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района, где работает по настоящее время. Из Устава МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района следует, что эта организация не является просто плавательным бассейном. Она является некоммерческим муниципальным учреждением, созданным для осуществления образовательных функций некоммерческого характера в целях всестороннего удовлетворения образовательных потребностей граждан, общества, государства. Таким образом, МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района является таким же образовательным учреждением, как и школа, как и другие муниципальные общеобразовательные учреждения дополнительного образования детей. Следовательно, на данное учреждение распространяются все те требования закона, которые предъявляются к образовательным учреждениям. Из Устава МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района, договора о взаимоотношениях между МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» Долгоруковского района и учредителем администрации Долгоруковского района следует, что данное образовательное учреждение подведомственно отделу образования администрации Долгоруковского района. Согласно Положению об отделе образования администрации Долгоруковского муниципального района, должностной инструкции начальника отдела образования администрации Долгоруковского муниципального района к компетенции начальника отдела образования администрации Долгоруковского муниципального района относится руководство подведомственными учреждениями и организациями, применение дисциплинарных взысканий к руководителям подведомственных учреждений и организаций. Приказом начальника отдела образования администрации Долгоруковского района № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в непринятии мер к своевременному прохождению дополнительного профессионального образования медицинских работников МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» к истцу Матвиенко Н.Д. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Данный приказ вынесен начальником отдела образования администрации Долгоруковского района в пределах его компетенции, в соответствии с предоставленными ему полномочиями. Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии на работу» с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» принята ФИО3. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии на работу» с ДД.ММ.ГГГГ на должность медицинской сестры МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» принята ФИО4. Из сертификата А №, регистрационный номер 1427 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО3 сдала квалификационный экзамен и решением экзаменационной квалификационной комиссии при Елецком медицинском колледже, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, ей присвоена специальность «Сестринское дело в педиатрии». Указано, что сертификат действителен 5 лет. Из сертификата А №, регистрационный номер 2238 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО4 (фамилия до замужества – Сушенкова) сдала квалификационный экзамен и решением экзаменационной квалификационной комиссии при Елецком медицинском колледже, протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, ей присвоена специальность «Сестринское дело». Указано, что сертификат действителен 5 лет. ФИО4 и ФИО3 имеют среднее медицинское образование, что подтверждено соответствующими дипломами. Из Устава МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» следует, что у данного образовательного учреждения основными формами учебно-тренировочного процесса являются, в том числе – медико-восстановительные мероприятия, тестирования; прохождение углубленного медицинского осмотра (кроме спортивно-оздоровительного и этапа начальной подготовки). Оно самостоятельно в осуществлении учебно-тренировочного и воспитательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности. К его компетенции относится создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья участников образовательного процесса. Согласно должностной инструкции медицинской сестры МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» в ее должностные обязанности входит следующее: оказание первой медицинской помощи при травмах и несчастных случаях, при необходимости вызывает «скорую помощь»; ежедневно проводит медицинский внешний (телесных) осмотр всех занимающихся в бассейне; проверяет наличие обследований на гельминты и осмотра участкового педиатра 1 раз в год; ежедневно следит за поддержанием надлежащего санитарно-гигиенического состояния в помещениях бассейна; ежедневно определяет наличие остаточного хлора в воде бассейна, следит за органометрическими показателями воды в бассейне (цвет, запах, мутность); ежедневно следит за поддержанием установленных норм температуры воды в ваннах и воздуха в помещениях бассейна, раздевалок, душевых; систематически измеряет температуру воды и воздуха в бассейне; ежедневно проводит дезинфекцию воды в бассейне; при необходимости сдает пробы воды на санитарно-эпидемиологическую станцию или вызывает представителей этой станции в бассейн. Из указанной должностной инструкции и показаний свидетелей ФИО4 и ФИО3 следует, что их работа в качестве медицинских сестер МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» состоит в медицинском обслуживании граждан, и она не менее ответственна по сравнению с медицинскими сестрами в школах, в детских садах и в яслях, так как на них дополнительно лежат обязанности по ежедневному осмотру граждан, выявлению у них заразных заболеваний, контролю качества воды в бассейне. Согласно докладной записке ведущего специалиста отдела образования администрации Долгоруковского района ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ ею были проверены личные дела медицинских работников МОУ ДОД «Детско-юношеский центр». ФИО3 проходила курсы повышения в 2002 г., а ФИО4 – ДД.ММ.ГГГГ. В письменном объяснении от ДД.ММ.ГГГГ Матвиенко Н.Д. указал, что когда он предложил ФИО3 уволиться в связи с просроченным сертификатом, его вызвал предыдущий глава Долгоруковского района и сказал, чтобы она работала без сертификата. В начале 2011 г. он обращался в центр повышения квалификации медицинских работников по вопросу учебы медицинских работников бассейна. Ему ответили, что курсы будут проводиться летом, о чем сообщат дополнительно. ДД.ММ.ГГГГ Матвиенко Н.Д. предлагалось ознакомиться с приказом начальника отдела образования администрации Долгоруковского района № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении дисциплинарного взыскания», однако он отказался это сделать, что удостоверено актом, подписанным Карташовым И.А., ФИО7, ФИО8. Согласно вышеуказанному приказу, приложенного к иску самим Матвиенко Н.Д., он с ним ознакомился ДД.ММ.ГГГГ, что удостоверено его подписью. В силу ч.4 ст.196 ТК РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Согласно ст.196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст.197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. В силу ст.54 «Право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью» Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I (с изменениями и дополнениями) право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в Российской Федерации, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Форма, срок действия, условия и порядок выдачи сертификата специалиста, а также документа о дополнительном профессиональном образовании в части розничной торговли лекарственными препаратами устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения. Из ст.54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан следует, что одним из обязательных условий осуществления медицинской деятельности является наличие сертификата специалиста. Как видно из содержания ст. 54 Основ сертификат специалиста может быть получен медработником со средним медицинским образованием только в результате повышения квалификации или специализации. Повышение квалификации является одним из оснований получения сертификата специалиста, подтверждающего право на осуществление медицинской деятельности. В силу ст. 63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний медицинских и фармацевтических работников, получения ими квалификационных категорий определяется в соответствии с настоящими Основами федеральным органом исполнительной власти в области здравоохранения, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области здравоохранения совместно с профессиональными медицинскими и фармацевтическими ассоциациями. Повышение квалификации медицинских работников, имеющих среднее профессиональное образование, осуществляемое не реже одного раза в 5 лет, предусмотрено Перечнем циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского и фармацевтического персонала, утвержденным приказом Минздрава России от 05.06.1998 N186. В соответствии с вышеуказанным Перечнем медицинские сестры яслей, яслей-садов, домов ребенка, общеобразовательных школ, школ-интернатов, здравпунктов, при средних специальных учебных заведениях обязаны не реже 1 раза в 5 лет проходить усовершенствование, являющееся видом постдипломного образования, по специальности «Сестринское дело в педиатрии», тематика цикла - «Охрана здоровья детей и подростков», продолжительность - 1 месяц (144 часа). Кроме того, повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги) в области медицинской деятельности, не реже одного раза в 5 лет предусмотрено пп."д" п.5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 22.01.2007 N30. В силу п.41 Методических рекомендаций по проведению профилактических мероприятий, направленных на охрану и укрепление здоровья обучающихся в общеобразовательных учреждениях (утв. Министерством здравоохранения и социального развития РФ 15 января 2008г. N206-ВС) медицинские работники не реже 1 раза в 5 лет должны повышать свою квалификацию по специальности и проходить усовершенствование по вопросам медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях, с получением сертификата специалиста. Приказом Управления здравоохранения Липецкой области от 24 июня 2008 г. N 598 "Перечень бюджетных услуг в сфере здравоохранения, оказываемых бюджетными учреждениями Липецкой области" утверждены Показатели качества предоставления бюджетных услуг в области здравоохранения в Липецкой области, согласно которым установлены следующие требования к персоналу: наличие у медицинского персонала высшего или среднего профессионального (медицинского) образования и сертификата специалиста, соответствующих требованиям и характеру предоставляемых услуг (п.1.3.18); повышение квалификации специалистов, оказывающих медицинские услуги, не реже одного раза в пять лет (п.1.3.19). Сертификат специалиста - документ единого образца, подтверждающий соответствие подготовки специалиста государственным образовательным стандартам. Сертификат свидетельствует о достижении его обладателем уровня теоретических знаний, практических умений и навыков, достаточных для самостоятельной профессиональной деятельности. Сертификат специалиста выдают государственные медицинские образовательные и научно-исследовательские учреждения, осуществляющие последипломную подготовку специалистов по утвержденным образовательно-профессиональным программам. Сертификат специалиста действует на всей территории России и подтверждается каждые пять лет после соответствующей подготовки в системе последипломного профессионального образования. Специалист может иметь несколько сертификатов по специальностям. По истечение 5 лет срок действия сертификата оканчивается, и он считается недействительным. В должностной инструкции директора МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» указано, что директор руководит учреждением в соответствии с действующим законодательством всеми видами деятельности центра; организует работу и эффективное взаимодействие педагогических и других работников центра; принимает меры по обеспечению центра квалифицированными кадрами; решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав; создает условия непрерывного повышения квалификации работников. Он несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей. В соответствии с п.3.6. коллективного договора МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» работники имеют право не реже одного раза в 5 лет пройти переподготовку за счет средств учреждения с оплатой им командировочных расходов. Поскольку медицинские сестры МОУ ДОД «Детско-юношеский центр», осуществляя медицинское обслуживание граждан, то есть медицинскую деятельность, на момент выявления нарушения не прошли установленное законодательством обязательное усовершенствование 1 раз в 5 лет, организовать которое обязан был директор образовательного учреждения, постольку суд приходит к выводу, что к Матвиенко Н.Д. за данное нарушение должностных обязанностей правомерно применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания, влекущих признание его незаконным, в ходе судебного разбирательства не установлено. При таких обстоятельствах с учетом изложенных норм права законных оснований для удовлетворения иска не имеется. При этом суд также учитывает, что в соответствии со ст.51 Закона РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1 "Об образовании" образовательное учреждение создает условия, гарантирующие охрану и укрепление здоровья обучающихся, воспитанников. Ответственность за создание необходимых условий для учебы, труда и отдыха обучающихся, воспитанников образовательных учреждений несут должностные лица образовательных учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом данного образовательного учреждения. В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 32 Закона РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» образовательное учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников образовательного учреждения во время образовательного процесса. Прохождение медицинскими сестрами образовательных учреждений для детей 1 раз в 5 лет усовершенствования обусловлено заботой о здоровье детей, обеспечении их безопасности. Непрохождение медицинскими сестрами образовательного учреждения усовершенствования свидетельствует о наличии угрозы для жизни и здоровья несовершеннолетних, обучающихся МОУ ДОД «Детско-юношеский центр». Безопасность несовершеннолетних в МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» в данном случае не могла быть гарантирована. Между тем, МОУ ДОД «Детско-юношеский центр» обязано организовать медицинское обслуживание граждан в соответствии с требованиями действующего законодательства. Из Письма Министерства образования и науки РФ от 22 апреля 2009г. N03-768 "О медицинском обслуживании детей в дошкольных образовательных учреждениях", Письма Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 апреля 2009г. N15-2/10/2-2569 следует, что для медицинского обслуживания детей медицинские сестры могут быть в штате образовательного учреждения, но при этом у последнего должна быть лицензия на медицинскую деятельность. Согласно статьи 17 Федерального закона от 08.08.2001 года «О лицензировании отдельных видов деятельности» на осуществление медицинской деятельности необходима лицензия. В соответствии с пунктом 4 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.01.2007 года №30, медицинская деятельность предусматривает выполнение работ (услуг) по оказанию доврачебной, амбулаторно - поликлинической, стационарной, высокотехнологической, скорой и санитарно-курортной медицинской помощи. В том числе, к медицинской деятельности относится сестринское дело и сестринское дело в педиатрии. В указанном учреждении состоят в штате медицинские работники – медицинские сестры, которые оказывают доврачебную медицинскую помощь, обучающимся в учреждении несовершеннолетним детям, что подтверждено показаниями свидетелей. При применении дисциплинарного взыскания начальником отдела образования администрации Долгоруковского муниципального района также учитывалось то, что ранее приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О наложении дисциплинарного взыскания» к Матвиенко Н.Д. применялось дисциплинарное взыскание в виде замечания. То, что нет курсов усовершенствования для медицинских сестер бассейнов, не может служить основанием для удовлетворения иска, так как ФИО3 и ФИО4 занимали должность медицинских сестер МОУ ДОД «Детско-юношеский центр», а не плавательного бассейна, которого как самостоятельная организация в данном случае не существует. Они приняты на работу на должности медицинских сестер без указания на то, что медицинские сестры плавательного бассейна. В указанном образовательном учреждении для детей оказываются не только услуги в плавательном бассейне, но и осуществляется преподавательская деятельность. То, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 уволена, а ФИО4 получила сертификат А №, регистрационный номер 4126 от ДД.ММ.ГГГГ, о сдаче квалификационного экзамена, решением экзаменационной квалификационной комиссии при ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж», протокол № от ДД.ММ.ГГГГ, ей присвоена специальность «Сестринское дело в педиатрии», а также то, что ФИО4 выдано свидетельство о повышении квалификации по программе «Охрана здоровья детей и подростков» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООАУ СПО «Елецкий медицинский колледж» и прошла стажировку в МУЗ «<данные изъяты>», правового значения по делу не имеют, поскольку на момент выявления нарушения ФИО3 и ФИО4 работали и не прошли усовершенствование. Доводы истца Матвиенко Н.Д. о том, что ФИО3 и ФИО4 не должны проходить усовершенствование, не основаны на законе. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Матвиенко Н.Д. в удовлетворении исковых требований к отделу образования администрации Долгоруковского муниципального района Липецкой области об отмене приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора отказать. Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда через Тербунский районный суд в течение десяти дней со дня его принятия судом в окончательной форме. Председательствующий: А.В. Поддымов Мотивированное решение составлено 18 июля 2011 г.. Председательствующий: А.В. Поддымов