Дело № г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Тербуны                                                                06 октября 2011 года

Тербунский районный суд Липецкой области в составе:

судьи Селищевой А.П.,

с участием представителя ответчика по доверенности - Рябининой Л.Ю.,

при секретаре Бурковой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горлова В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Тербунский Гончар» о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 6621 рубль 21 копейка, денежной компенсации за задержку в выплате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Горлов В.И. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Тербунский Гончар» о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 6621 рубль 21 копейка, денежной компенсации за задержку в выплате и компенсации морального вреда, указывая, что он работал <данные изъяты> в ООО «Тербунский гончар» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по сокращению штата работников организации. В течение 10 дней после увольнения встал на учёт как безработный в центре занятости населения. Ему в связи с сокращением была выплачена средняя заработная плата за периоды с 20.05.2011 года по 20.06 2011 года и с 20.06.2011 года по 20.07. 2011 года. Однако не был выплачен ещё один средний заработок за период с 20 апреля 2011 года по 20 мая 2011 года с зачётом выходного пособия, составляющего в сумме три средних заработка.

       В связи с чем просил суд взыскать с ООО «Тербунский гончар» в его пользу среднюю заработную плату в размере 6621 рубль 20 копеек с процентами за задержку выплаты с учётом 1/3ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день задержки, начиная со дня увольнения с 20 апреля 2011 года по день фактического расчёта; взыскать с ООО «Тербунский гончар» в его пользу выходное пособие в размере трёх средних заработков в размере 19863 рубля и компенсацию за задержку выплат с учётом 1/3ставки рефинансирования Центрального банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта, а также компенсацию морального вреда 50000 рублей.

В судебное заседание истец Горлов В.И. не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Тербунский гончар» Рябинина Л.Ю., выступающая по доверенности № 7 от 22.07.2011 года, возражала против удовлетворения исковых требований по тем основаниям, что все положенные по закону выплаты Горлову В.И. выплачены своевременно. Объяснила, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Горловым В.И. был расторгнут трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Расчетный лист за апрель месяц 2011 г. свидетельствует о произведении начислений по больничному листу за период с 21.03.2011 по 19.04.2011 год - 4804 рубля 20 копеек, а также выходного пособия в размере среднего месячного заработка 6621 рублей 20 копеек. На содержание несовершеннолетних детей Горлова В.И. производилось удержание алиментов,     всего было выплачено в апреле 2011 г. - 7265 рублей 28 копеек, (расходный кассовый ордер № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ, платежное поручение ДД.ММ.ГГГГ). Выплаты в размере среднемесячного заработка в течение второго и третьего месяца расторжения трудового договора были также произведены истцу, что подтверждается расчетным листом за июль месяц 2011 года. В июле 2011 г. Горлову В.И. была произведена выплата выходных пособий по сокращению сразу за 2 месяца, поскольку Горлов В.И. не явился в июне месяце в ООО «Тербунский гончар» для подтверждения своего статуса безработного, а предоставил данные сведения при личной явке в июле месяце. Согласно расчетного листа за июль месяц 2011 г., с учетом удержаний НДФЛ - 313.00 руб., по исполнительному листу - 3703 рублей 76 копеек, Горлову были выплачены выходные пособия за июнь 2011 г. и июль 2011 г. в размере 7265 рублей 28 копеек. Таким образом, у ООО «Тербунский гончар» не существует задолженности по выплатам выходных пособий перед Горловым В.И. Просила суд в иске отказать в полном объеме, в том числе по требованиям о возмещении морального вреда.

Суд, выслушав представителя ответчика Рябинину Л.Ю., исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования Горлова В.И. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

             Согласно ст.27 ФЗ «О занятости населения в РФ» работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, организация выплачивает по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки службы занятости об отсутствии возможности предложить безработному подходящую работу.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4-5) и приказу о приёме на работу № К от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19) истец Горлов В.И. был принят на работу в ООО «Тербунский гончар» <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> рублей с испытательным сроком 2 месяца.

В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к вышеуказанному трудовому договору работнику Горлову В.И. был установлен оклад в размере <данные изъяты> рублей (л.д.7).

По приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Горловым В.И. был расторгнут трудовой договор и он был уволен 20.04.2011 г. в связи с сокращением штата работников организации с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка (л.д.20).

В материалах дела имеется уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Горлов В.И. был предупреждён 10 февраля 2011 года о предстоящем увольнении по сокращению численности штата работников 10 апреля 2011 года, то есть за 2 месяца, о чём имеется его собственноручная подпись (л.д.3).

Судом установлено, что после увольнения Горлова В.И., ему за апрель месяц 2011 года было выплачено всего 7265 рублей 28 копеек, из которых: оплата больничного листа за период с 21.03.2011 года по 19.04.2011 года - 4804 рубля 20 копеек; выходное пособие в размере среднего заработка 6621 рубль 20 копеек; удержано по исполнительному листу о взыскании алиментов от 05.10.2005 года - 3707 рубля 76 копеек, НДФЛ - 313 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются имеющимися в деле расчётным листком за апрель месяц 2011 года (л.д.21) и расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с расчётным листком за июль 2011 года, платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ и платёжным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Горлову В.И. также было выплачено выходное за период с 21 мая 2011 года по 20 июня 2011 года в размере 4414 рублей 35 копеек, за период с 21 июня 2011 года по 20 июля 2011 в размере 4414 рублей 35 копеек, удержано по исполнительному листу 4413 рублей 70 копеек (л.д.22, 24, 25).

В соответствии с вышеприведёнными нормами Трудового кодекса РФ, увольняемый при реорганизации или ликвидации организации, либо по сокращению штатов работник имеет лишь право на сохранение трехмесячного заработка (суммарно: выходное пособие и заработная плата за два месяца) на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как установлено в судебном заседании истец Горлов В.И. в июне месяце не явился в ООО «Тербунский гончар» для подтверждения факта своего не трудоустройства, а представил такие сведения при личной явке в организацию лишь в июле месяце 2011 года. После предоставления необходимых сведений в июле 2011 года истцу была произведена выплата выходных пособий сразу за 2 месяца: июнь и июль 2011 года.

Таким образом, Горлову В.И. ответчиком были произведены все положенные выплаты при увольнении по сокращению штата, а, следовательно, требования истца о взыскании с ООО «Тербунский гончар» выходного пособия в сумме 6621 рубль 21 копейка являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о денежной компенсации за задержку в выплате выходного пособия, поскольку все положенные по закону выплаты истцу произведены своевременно. В настоящее время за ООО «Тербунский гончар» не существует задолженности по выплатам выходного пособия в связи с сокращением Горлова В.И.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд не находит оснований для их удовлетворения по следующим основаниям.

В соответствии с абз.14 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель несет материальную ответственность перед работником за неправомерные действия или бездействие, причинившие работнику моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, требования разумности и справедливости, степень вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства никаких неправомерных действий или бездействий со стороны ООО «Тербунский гончар» перед истцом установлено не было, поэтому     требования истца о компенсации морального вреда являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Истцом не представлено суду бесспорных доказательств в подтверждение своих доводов, равно как и доказательств, опровергающих указанные выше обстоятельства.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований Горлова В.И. следует отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                          РЕШИЛ:

Отказать Горлову В.И. в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью « Тербунский гончар» о взыскании невыплаченного выходного пособия в сумме 6621 (шесть тысяч шестьсот двадцать один) рубль 20 копеек, денежной компенсации за задержку в выплате и компенсации морального вреда 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2011 года.

Судья                                     А.П. Селищева