Дело № Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ с.Тербуны Тербунский районный суд Липецкой области в составе: председательствующего судьи Малыхиной А.Н., при секретаре Гольцовой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих местдолжностей:2рабочих места производителя работ; слесаря механосборочных работ; 3рабочих местаконтролера; столяра; 3рабочих места машиниста экскаватора; 2рабочих места менеджера по снабжению; механика; 2рабочих места каменщика; 2рабочих места машиниста крана автомобильного; арматурщика; 13рабочих мест водителя автомобиля; юриста; токаря; электросварщика ручной сварки; технолога; инженера-сметчика; уборщика служебных помещений в3-х месячный срок с даты вынесения судом решения, УСТАНОВИЛ: Прокурор Тербунского района Липецкой области обратился с иском в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ремстройсервис» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих местдолжностей:2рабочих места производителя работ; слесаря механосборочных работ; 3рабочих местаконтролера; столяра; 3рабочих места машиниста экскаватора; 2рабочих места менеджера по снабжению; механика; 2рабочих места каменщика; 2рабочих места машиниста крана автомобильного; арматурщика; 13рабочих мест водителя автомобиля; юриста; токаря; электросварщика ручной сварки; технолога; инженера-сметчика; уборщика служебных помещений. В обоснование заявленного требования указал,что трудовая деятельность в ООО «Ремстройсервис» связана с тяжелыми условиями труда работников предприятия.В ходе проведенной прокуратурой проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Ремстройсервис» были выявлены нарушения в области охраны труда:администрацией Общества не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда,которая представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.В связи с изложенным прокурор просил суд обязать ответчика обеспечить проведение на предприятии аттестации рабочих мест вышеуказанных должностей в3-х месячный срок с момента вынесения судом решения. В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора Тербунской районной прокуратуры Дмитриев В.Г.исковые требования поддержал,ссылаясь на те же доводы,дополнительно объяснив,что ООО «Ремстройсервис» созданоДД.ММ.ГГГГ,однако до настоящего времениаттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии не проведена. Представитель ответчика по доверенности Образцова Л.И.в судебном заседании исковые требования признала,объяснив,что действительно аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии ООО «Ремстройсервис» не проведена.В настоящее время администрация предприятия анализирует штатное расписание,в результате чего будет изменен перечень должностей и количество работников.АдминистрациейООО «Ремстройсервис» принимаются меры к заключению договора на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии. Выслушав объяснения сторон,изучив материалы дела,суд находит иск подлежащим удовлетворению. В соответствие ст.37Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях,отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В силу ст.21Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место,соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям,предусмотренным коллективным договором,а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте. Согласно ст.ст.22,212Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда,соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда,включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Из положений ст.209Трудового кодекса РФ следует,что аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий,ознакомления работающих с условиями труда,сертификация производственных объектов,для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам,занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом,проведение аттестации рабочих мест обеспечивает государственные гарантии в области охраны труда и социальную защиту работников. Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,утвержденному Постановлением Минтруда РФ от14.03.1997г. № 12и действовашему до31августа2008года,аттестации по условиям труда подлежали все имеющиеся в организации рабочие места,в срок не реже одного раза в5лет с момента проведения последних измерений. С01сентября2008года Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от31.08.2007г.введен в действие Порядок проведенияаттестации рабочих мест по условиям труда,регулирующий вопросы деятельности работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда,оформления и использования результатов аттестации,а также определяющий методы исследований при проведении оценки условий труда. Согласно Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от31.08.2007г.с01сентября2008годааттестации рабочих мест по условиям труда также подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются из того,что каждое рабочее место должно проходить аттестацию не реже одного раза в пять лет,вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию. Как следует из материалов дела Общество с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» созданоДД.ММ.ГГГГ,что подтверждаетсявыпиской из Единого Государственного реестра юридических лиц отДД.ММ.ГГГГ №и Уставом ООО «Ремстройсервис». Согласноштатному расписанию по состоянию наДД.ММ.ГГГГ в ООО «Ремстройсервис» состоит53человека. Аттестация рабочих мест должностей:2рабочих места производителя работ; слесаря механосборочных работ; 3рабочих местаконтролера; столяра; 3рабочих места машиниста экскаватора; 2рабочих места менеджера по снабжению; механика; 2рабочих места каменщика; 2рабочих места машиниста крана автомобильного; арматурщика; 13рабочих мест водителя автомобиля; юриста; токаря; электросварщика ручной сварки; технолога; инженера-сметчика; уборщика служебных помещений,не проводилась с момента создания предприятия. Из справки отДД.ММ.ГГГГ о результатах проверки,проведенной прокуратурой Тербунского района Липецкой области,усматривается,что на предприятии ООО «Ремстройсервис» утверждены инструкции по технике безопасности и охране труда,однако,аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась,Положение о проведении аттестации рабочих мест не утверждено,коллективный договор ООО «Ремстройсервис» не утвержден и согласование не прошел. Таким образом,судом установлено,что в результате не проведения аттестации рабочих мест должностей в ООО «Ремстройсервис» не обеспечена социальная защита работников Общества,хотя при необходимости соблюдения требований,установленных трудовым законодательством,у ответчика имелась реальная возможность с момента начала деятельности предприятияДД.ММ.ГГГГ до проведения прокурорской проверкиДД.ММ.ГГГГ,выполнить мероприятия по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с ч.1ст.39ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Согласно ст.173ГПК РФ признание представителем ответчика по доверенности Образцовой Л.И.исковых требований принято судом,поскольку не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.При признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований. При таких обстоятельствах иск прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Ремстройсервис» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест должностей:2рабочих места производителя работ; слесаря механосборочных работ; 3рабочих местаконтролера; столяра; 3рабочих места машиниста экскаватора; 2рабочих места менеджера по снабжению; механика; 2рабочих места каменщика; 2рабочих места машиниста крана автомобильного; арматурщика; 13рабочих мест водителя автомобиля; юриста; токаря; электросварщика ручной сварки; технолога; инженера-сметчика; уборщика служебных помещений,подлежит удовлетворению. Согласно ст.103ГПК РФ издержки,понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина,от уплаты которой истец освобожден,взыскиваются с ответчика,не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет. С учетом изложенного с ООО «Ремстройсервис» подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере4 000рублей. На основании изложенного,руководствуясь ст.ст.194-198,39ГПК РФ,суд Р Е Ш И Л: Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» в3-х месячный срок с даты вынесения судом решения провести аттестацию рабочих мест по условиям трудадолжностей:2рабочих места производителя работ; слесаря механосборочных работ; 3рабочих местаконтролера; столяра; 3рабочих места машиниста экскаватора; 2рабочих места менеджера по снабжению; механика; 2рабочих места каменщика; 2рабочих места машиниста крана автомобильного; арматурщика; 13рабочих мест водителя автомобиля; юриста; токаря; электросварщика ручной сварки; технолога; инженера-сметчика; уборщика служебных помещений. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ремстройсервис» государственную пошлину в доход государства в размере4 000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд Липецкой области в течение10дней. Председательствующий А.Н.Малыхина Мотивированное решение изготовленоДД.ММ.ГГГГ.