Дело Номер обезличен г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
... Дата обезличена года
Тербунский районный суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Селищевой А.П.,
с участием помощника прокурора Тербунской районной прокуратуры Панариной Т.А.,
а также представителя ответчика - ... ФИО2,
при секретаре Навдаевой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Тербунского района Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «...» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя ... водителя ... водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; контролера; контролера ... кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Тербунского района Липецкой области обратился в Тербунский районный суд Липецкой области в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «...» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен контролера; контролера ОТК; кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа. В обоснование заявленного искового требования указал, что в ходе проведенной прокуратурой ... ... проверки соблюдения действующего трудового законодательства РФ в ОАО «... ... были выявлены нарушения в области охраны труда: администрацией ОАО не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, которая представляет собой оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии с ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В связи с вышеизложенным, прокурор просил суд признать бездействие ОАО «...» по не обеспечению проведения аттестации рабочих мест незаконным и обязать администрацию Открытого акционерного общества обеспечить проведение аттестации должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; контролера; контролера ОТК; кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа в 3-х месячный срок.
В судебном заседании помощник прокурора Тербунской районной прокуратуры Панарина Т.А. уточнила исковые требования и просила суд обязать ОАО ...» провести на предприятии аттестацию рабочих мест должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен контролера; контролера ОТК; кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа в срок до Дата обезличена года. Объяснила, что ОАО «...» создано Дата обезличена года, однако аттестация рабочих мест по условиям труда на предприятии до сих пор не проведена.
Представитель ответчика - директор ОАО «...» ФИО2 в судебном заседании иск признал, о чем представил суду письменное заявление. Объяснил, что директором предприятия он назначен с Дата обезличена года, после чего им были предприняты меры по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда: заключен договор с Государственным учреждением здравоохранения «... в ...» о проведении аттестации; составлена смета расходов по аттестации рабочих мест должностей ОАО «... директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; контролера; контролера ...; кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа. Также пояснил, что аттестация рабочих мест будет проведена до Дата обезличена года, так как в более короткий срок устранить указанные нарушения законодательства, из-за отсутствия денежных средств в ОАО «...», невозможно.
Заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск прокурора Тербунского района Липецкой области обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
В силу ст. 22, 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям, включая аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст.209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Следовательно, проведение аттестации рабочих мест обеспечивает государственные гарантии в области охраны труда и социальную защиту работников.
Работодатель обязан предоставлять гарантии и льготы сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Оценить вредность или опасность условий труда можно только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном Федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Постановлением Минтруда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен и действовавшему до Дата обезличена года, аттестации по условиям труда подлежали все имеющиеся в организации рабочие места, в срок не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от Дата обезличена года Номер обезличен, вступившим в силу с Дата обезличена года, также определено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда оформляются в виде пакета документов, предусмотренных Порядком проведения аттестации, утвержденным Приказом Номер обезличен от Дата обезличена года. Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет, вновь организованные рабочие места аттестуются после вода их в эксплуатацию.
Из материалов дела следует, что Открытое акционерное общество «...» создано Дата обезличена года. Дата обезличена года в результате проведенной прокуратурой Тербунского района Липецкой области проверки соблюдения трудового законодательства РФ в ОАО ...» установлено, что согласно штатному расписанию от Дата обезличена года в обществе введена 21 должность, однако аттестация рабочих мест должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; контролера; контролера ...; кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа не проводилась с момента создания предприятия. Кроме того, положение о проведении аттестации рабочих мест на предприятии не утверждено.
Таким образом, в результате не проведения аттестации рабочих мест в ОАО «...» не обеспечена социальная защита работникам общества.
При необходимой оптимальности и предусмотрительности соблюдения требований, установленных трудовым законодательством, у ОАО «...» имелась реальная возможность выполнить мероприятия по аттестации рабочих мест с момента начала деятельности, то есть с Дата обезличена года, до проведения Дата обезличена года прокуратурой ... ... проверки соблюдения трудового законодательства РФ.
В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.
Согласно ч.1 ст. 173 ГПК РФ письменное заявление о признании ФИО2 исковых требований приобщено к материалам дела, признание представителем ответчика заявленных исковых требований занесено в протокол судебного заседания и судом принято, поскольку это не противоречит закону и не нарушает чьих-либо прав и охраняемых законом интересов.
В силу ч.3 ст. 173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом выносится решение об удовлетворении заявленных истцом исковых требований.
Суд принимает признание иска представителем ответчика ФИО2, поскольку это не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.
При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора ... ... в интересах неопределенного круга лиц к Открытому акционерному обществу «...» о понуждении к проведению на предприятии аттестации рабочих мест подлежат удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет.
Учитывая изложенное, с ОАО «...» подлежит взысканию государственная пошлина в доход федерального бюджета в сумме 4 000 рублей.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198, 39 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать Открытое акционерное общество «...» в срок до Дата обезличена года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда должностей: директора; главного бухгалтера; бухгалтера; экономиста; главного механика; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; водителя автобуса Номер обезличен; контролера; контролера ... кассира; диспетчера; уборщицы; сторожа.
Взыскать с Открытого акционерного общества «...» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей.
Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Тербунский районный суд Липецкой области в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.П. Селищева