Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
10 ноября 2011 г. с. Теньгушево, Республика Мордовия
Теньгушевский районный суд Республики Мордовия в составе: председательствующего судьи Вельматкиной Г.М.,
при секретаре Терехиной Н.С.,
с участием истицы Козловой Г.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Теньгушевского районного суда Республики Мордовия гражданское дело по иску Козловой Галины Ивановны к ЗАО «Теньгушевское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
Козлова Г.И. обратилась в Теньгушевский районный суд Республики Мордовия с иском к ЗАО «Теньгушевское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
В обоснование своих исковых требований указала, что она работает в ЗАО «Теньгушевское» в должности мастера. С марта по сентябрь месяц 2011 г. ей не выплачивалась заработная плата. Сумму имеющейся задолженности определить не представляется возможным в связи с тем, что работодатель отказывается представить ей справку об имеющейся перед нею задолженности. В ходе судебного разбирательства заявленные требования будут уточнены.
Неуплатой задолженности ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Поскольку в течение нескольких месяцев ей не выплачивалась заработная плата, она очень переживала по этому поводу, не спала ночами.
Просит взыскать с ЗАО «Теньгушевское» в ее пользу заработную плату за март-сентябрь 2011 г., причиненный ей моральный вред в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица Козлова Г.И. свои исковые требования поддержала полностью и пояснила суду, что она работает в ЗАО «Теньгушевское» в должности лаборанта. С марта по сентябрь месяц 2011 г. ей не выплачивалась заработная плата. Руководство ЗАО «Теньгушевское» объясняло это тем, что у общества трудное финансовое положение, однако ЗАО «Теньгушевское» производило продукцию и реализовывало его в г.Саранск и г.Саров.
Она согласна со справкой ЗАО «Теньгушевское» о том, что задолженность по ее заработной плате составляет на 1 октября 2011 г. 41277 рублей.
Она считает, что невыплатой заработной платы ей причинен моральный вред, который она оценивает в 5000 рублей. Ее муж работает. У нее ребенок учится в школе. Ему необходима одежда, которую она не могла приобрести из-за отсутствия денег, ей приходилось занимать деньги у знакомых для того, чтобы приобрести ребенку необходимые вещи. Также она вынуждена ограничивать свою семью в приобретении продуктов питания. Она очень переживала по этому поводу.
Просит взыскать с ЗАО «Теньгушевское» в ее пользу заработную плату за период март-сентябрь 2011 г. в сумме 41277 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Представитель ответчика ЗАО «Теньгушевское» в судебное заседание не явился. О дне, времени и месте рассмотрения дела был уведомлен своевременно.
Согласно поступившего в суд заявления просит рассмотреть дело в его отсутствие, с исковыми требованиями в части погашения задолженности по заработной плате согласен, с компенсацией морального вреда не согласен в виду тяжелого финансового положения предприятия, находящегося в процедуре конкурсного наблюдения.
Выслушав истицу Козлову Г.И., изучив и исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к выводу, что требования Козловой Г.И. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно статьи 16 ТК Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.
Факт работы Козловой Г.И. в ЗАО «Теньгушевское» подтверждается имеющимися в материалах гражданского дела надлежащим образом заверенными копиями трудовой книжки, трудового договора от 16 февраля 2006 г., заключенного между Козловой Г.И. и ЗАО «Теньгушевское», выпиской из приказа №47 от 16 февраля 2006 г. по ЗАО «Теньгушевское».
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Из копии трудового договора от 16 февраля 2006 г., следует, что между ЗАО «Теньгушевское» и Жарковой С.В. заключен трудовой договор, согласно которого Козлова Г.И. принята на работу в данное общество с 16 февраля 2006 г.
Согласно пункта 6.1.4. вышеуказанного трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату.
Согласно выписки из приказа №47 от 16 февраля 2006 г. Козлова Г.И. принята на работу в ЗАО «Теньгушевское» на должность лаборанта с 16 февраля 2006 г.
Факт заключения трудового договора между Козловой Г.И. и ЗАО «Теньгушевское» подтверждается записью в надлежащем образом заверенной копии трудовой книжки АТ–V111 №2780355 на имя Козловой Г.И. о том, что 16 февраля 2006 г. она принята на работу в ЗАО «Теньгушевское» в качестве лаборанта, с 15 июня 2009 г. переведена на должность мастера.
Согласно статьи 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В справке, выданной ЗАО «Теньгушевское» указано, что среднемесячная заработная плата за 2011 г. Козловой Г.И. составляет 8911 рублей, задолженность на 01 октября 2011 г. составляет 41277 рублей.
Таким образом, в пользу Козловой Г.И. подлежит взысканию с ЗАО «Теньгушевское» сумма задолженности по заработной плате в размере 41277 рублей.
Требование истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу статьи 151 ГК Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что Козлова Г.И. из-за задолженности по работной плате переживала, расстраивалась, что ей приходилось брать деньги в долг у других людей, чтобы приобрести элементарные вещи для нормального проживания человека.
В соответствии со статьей 1101 ГК Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Вместе с тем, с учетом требований разумности и справедливости, а также принимая во внимание степень вины ответчика, фактические обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы в сумме 1000 рублей.
Согласно части 1 статьи 103 ГПК Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно пункту 10 части 1 статьи 91 ГПК Российской Федерации цена иска по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, определяется исходя из каждого требования в отдельности.
С учетом требований статьи 103 ГПК Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в сумме 1438 руб. 31 коп.( 800 руб.+ ( 21210 х 3%), исходя из суммы удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь статьями 103, 194-198 ГПК Российской Федерации, статьями 16,56,237 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьей 151 ГК Российской Федерации, суд
р е ш и л:
исковые требования Козловой Галины Ивановны к ЗАО «Теньгушевское» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Теньгушевское», расположенного по адресу Республика Мордовия Теньгушевский муниципальный район с. Теньгушево ул. Новая д.48, в пользу Козловой Галины Ивановны задолженность по заработной плате в сумме 41277 (сорок одну тысячу двести семьдесят семь) рублей и компенсацию морального вреда в сумме 1000 (одна тысяча) рублей.
Взыскать с ЗАО «Теньгушевское» госпошлину в доход бюджета Теньгушевского муниципального района Республики Мордовия в сумме 1438 (одна тысяча четыреста тридцать восемь) рублей 31 копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия в течение 10 суток со дня вынесения через Теньгушевский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий
судья: Г.М.Вельматкина