К делу № 2-2419/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Темрюк 25 ноября 2010 года
Темрюкский районный суд Краснодарского Края в составе:
председательствующего судьи Шинкаревой Л.И.,
при секретаре Белослюдцевой Н.М.,
с участием истца Пешкова С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Пешкова С.А. к ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Пешков С.А. обратился в суд с иском к ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» о взыскании заработной платы за период его работы на предприятии с 01.06.2009 года по 07.09.2009 года в размере 30322 рубля 69 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3654 рубля 94 копейки и денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, обосновав свои требования тем, что с 11.09.2007 года по 07.09.2009 года он работал инженером-технологом ПТО в ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис». С июня 2009 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате в размере 30322 рубля 69 копеек, что подтверждается справкой, и которая не выплачена истцу до настоящего времени. В соответствии с действующим законодательством с ответчика подлежат взысканию проценты на сумму невыплаченной истцу заработной платы с учетом ставки рефинансирования ЦБ России. В связи с тем, что были нарушены права истца, он просил взыскать и компенсацию морального вреда за причиненные нравственные страдания.
В судебном заседании истец Пешков С.А. поддержал заявленные требования, ссылаясь на те же обстоятельства, при этом пояснил, что коллектив в организации большой и заработную плату не выплачивали всем сотрудникам, в связи с отсутствием средств, так как деятельность организации была приостановлена. Из-за невыплаты заработной платы он был лишен средств к существованию, ему приходилось брать в долг денежные средства у знакомых и родственников.
Представитель ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был надлежаще извещен. О причинах своей неявки суд не известил.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, считает, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно записям в трудовой книжке и трудовому договору, представленных истцом, он был принят 11.09.2007 года на работу в ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» инженером-технологом ПТО, уволен 07.09.2009 года (<данные изъяты>).
Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате с 01.06.2009 года по 07.09.2009 года в размере 30322 рубля 69 копеек, что подтверждается справкой ответчика о задолженности за подписью руководителя и главного бухгалтера предприятия (<данные изъяты>).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 25.11.2009 года N 267-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет процентов в размере 3654 рубля 94 копеек, представленный истцом, составлен в соответствии с требованиями закона и с учетом действовавшей ставки рефинансирования ЦБ РФ, в связи с чем принимается судом, а указанная денежная сумма подлежит взысканию с ответчика.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе, подтверждаются фактом невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени и подлежат удовлетворению. Как пояснил в судебном заседании истец, коллектив в организации большой и заработную плату не выплачивали всем сотрудникам, в связи с отсутствием средств, так как деятельность организации была приостановлена. Из-за невыплаты заработной платы он был лишен средств к существованию, ему приходилось брать в долг денежные средства у знакомых и родственников.
С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Пешкову С.А. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1225 рублей 33 копейки.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» в пользу Пешкова С.А. задолженность по заработной плате с 01.06.2009 года по 07.09.2009 года в размере 30322 рубля 69 копеек (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанной суммы), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 3654 рубля 94 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 36977 (тридцать шесть тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей 63 копейки.
Взыскать с ООО Буровая Компания «НефтеГазБурСервис» госпошлину в доход государства в сумме 1225 рублей 33 копейки.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий: