РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Темрюк 19 января 2011 г.
Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Вовк И. В.,
при секретаре Пивень А. И.,
с участием Жукова А. А. и представителя ФГУ «Администрация морских портов Тамани» Медведева А. Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жукова А. А. к ФГУ «Администрация морских портов Тамани» о взыскании при увольнении премии по итогам года в размере <данные изъяты>
УСТАНОВИЛ:
Жуков А.А. обратился в Темрюкский райсуд с иском к ФГУ «Администрация морских портов Тамани» о взыскании при увольнении премии по итогам года в размере <данные изъяты>
Жуков А.А. в судебном заседании поддержал заявленные требования и пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ФГУ «Администрация морских портов Тамани» в должности юрисконсульта. За все время работы дисциплинарных взысканий не имел. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-Л он был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. В состав заработной платы согласно ст. 129 ТК РФ кроме вознаграждения за труд и компенсационных выплат, включаются и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 установлено, что под заработной платой, фактически начисляемой за расчетный период, понимаются основная заработная плата в зависимости от установленной в организации системы оплаты труда с постоянными надбавками и доплатами, начисленная за месяцы расчетного периода, и премии, учитываемые при расчете среднего заработка. При увольнении ему не была выплачена ответчиком в полном объеме премия по итогам работы за 2010 год за фактически отработанные девять месяцев текущего года - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Право на получение указанных премий установлено и в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенном между истцом и ответчиком (п.п. 5.4 и 5.5 договора). Положением о системе оплаты труда и материального обеспечения работников ФГУ «АМП Тамани» предусмотрено текущее премирование и премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности года в отчетном году. Однако данное Положение не утверждено вышестоящим органом - Федеральным агентством морского и речного транспорта, и не должно применяться. Поскольку ему была выплачена до рассмотрения дела по существу премия за сентябрь 2010 года, то он уменьшил свои исковые требования до <данные изъяты>
Представитель ФГУ «Администрация морских портов Тамани» по доверенности Медведев А.Г. с заявленными требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать. В суде он пояснил, что в момент увольнения в сентябре 2010 года с Жуковым А.А. был произведен окончательный расчет за исключением премии за сентябрь 2010 г. В соответствии с положением по оплате труда премия начисляется в следующем за отработанным месяцем периоде., поэтому истцу были выплачены путем зачисления на карту банка «В» суммы: <данные изъяты>. Премия за сентябрь 2010 года была перечислена на карту в сумме <данные изъяты>. Не обоснованным является требование истца по начислению премии по итогам работы за 2010г. Согласно пункта 5.1 Положения по оплате труда и материальном поощрении работников ФГУ «АМП Тамани» премия по итогам финансово-хозяйственной деятельности выплачивается работникам, состоящим на 31 декабря в штате ФГУ «АМП Тамани» за исключением, уволенных в течение года по уважительной причине, к которой относится: служба в армии, уход на пенсию, уход отпуск по уходу за ребенком, поступление в учебное заведение, увольнение по сокращению штата, перевод в другое предприятие или организацию, смерть. Истец уволился по собственному желанию, следовательно, причина увольнения истца не является уважительной и он не может рассчитывать на получение премии по итогам года. Данное Положение Жуков А.А. в период своей работы юрисконсультом разрабатывал, был согласен с указанным в нем положениями, о чем свидетельствует его подпись на документе.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск Жукова А.А. не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В судебном заседании установлено, что Жуков А.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал ФГУ «Администрация морских портов Тамани» в должности юрисконсульта и уволен был по собственному желанию, что подтверждается сведениями из трудовой книжки Жукова А. А.
Согласно Устава ФГУ «Администрация морских портов Темрюк и Кавказ» Положение об оплате труда и материальном поощрении работников ФГУ «Администрация морских портов Тамани» (ранее ФГУ «Администрация морских портов Темрюк и Кавказ») должно быть утверждено Федеральным агентством морского и речного транспорта. Однако Положение об оплате труда и материальном поощрении работников ФГУ «АМП Тамани», введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, было утверждено только Приказом Капитана морского порта Темрюк от ДД.ММ.ГГГГ за №, что не соответствует требованиям Устава организации, то есть данный документ является не действующим.
В соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, при определении среднего заработка учитываются: вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, независимо от времени их начисления. Между тем указанный пункт Положения не регулирует вопросы расчета годового вознаграждения, а устанавливает порядок учета премий и вознаграждений при определении средней заработной платы. Порядок расчета годового вознаграждения не равнозначен порядку расчета средней заработной платы.
Заработная плата и ежемесячное премирование производились истцу на основании трудового договора, подписанного сторонами, с которым Жуков А.А. был согласен. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Как следует п. п. 5.5 трудового договора (контракта) №г. от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГУ «Администрация морских портов Темрюк и Кавказ» и Жуковым А. А., работник имеет право на получение премии по итогам работы за год. Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Действующим законодательством порядок расчета годового вознаграждения не определен, в связи, с чем стороны трудовых отношений вправе осуществить по этому вопросу собственное правовое регулирование. Годовое вознаграждение является дополнительным видом поощрения, стимулирующей выплатой. Работодатель вправе установить механизм расчета годового вознаграждения, выполнив предварительно условия согласования локального нормативного правового акта с представителями работников. Поскольку Положение об оплате труда и материальном поощрении работников ФГУ «Администрация морских портов Тамани» не утверждено надлежащим образом, то суд руководствуется трудовым договором, заключенным между Жуковым А.А. и предприятием. Из которого следует, что работник имеет право на получение премии по итогам работы за год. Жуков А.А. на ДД.ММ.ГГГГ в штате ФГУ «АМП Тамани» не состоял, увольнение его не было связано с уважительной причиной.. Жуков А. А. уволился по собственному желания в сентябре 2010 года, не проработав полностью календарный год. Таким образом, у истца не возникло право требовать выплаты ему годового вознаграждения (премии по итогам года).
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать Жукову А.А. в удовлетворении искового заявления.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский крайсуд в течение десяти дней со дня его вынесения.
Председательствующий