РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерацииг. Темрюк 17 мая 2011 года.
Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:
судьи Шинкаревой Л.И.
при секретаре Белослюдцевой Н.М.
с участием прокурора Стукало А.С.,
а также истицы Лавровой Т.С. и представителя ответчика Корнеева И.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Лавровой Т.С. к ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Лаврова Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.
В обоснование своих требований истица указала, что приказом № от 15.04.2011 года она была уволена с должности начальника спиртохранилища, с формулировкой увольнения – «прекращение трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа является основной». С данным приказом она не согласна, считая свое увольнение незаконным, поскольку изначально она была принята в указанную организацию на постоянную работу начальником спиртохранилища 0,5 ставки согласно штатному расписанию. Каких-либо указаний на то, что данная работа является по совместительству, не было.
Одновременно она просила суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
В судебном заседании Лаврова Т.С. поддержала исковые требования, ссылаясь на те же обстоятельства и пояснила, что на основании ее заявления от 03.07.2007 года был издан приказ о приеме ее на работу на должность начальника спиртохранилища 0,5 ставки в склад готовой продукции № 2. Согласно трудового договора от 10.01.07 года она была принята на работу по совместительству в качестве начальника склада готовой продукции на 0, 5 ставки. Впоследствии она была переведена по приказу на эту должность на полную ставку, однако трудовой договор с нею не перезаключался и она считает, что она выполняет работу начальника склада готовой продукции по совместительству. Также у нее имеется внешнее совместительство в должности начальника склада готовой продукции 0,5 ставки в ООО «ТДМ» на основании самостоятельного трудового договора. Таким образом, работа в должности начальника спиртохранилища для нее является основной, поэтому она просит восстановить ее на работе в прежней должности, а также взыскать заработную плату за все время вынужденного прогула, начиная с 15.04.2011 года и денежную компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.
Представитель ответчика ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» по доверенности Корнеев И.В. иск не признал и пояснил, что требования Лавровой Т.С. о восстановлении на работе в качестве начальника спиртохранилища необоснованны, а доводы истицы не соответствуют фактическим обстоятельствам. Приказом № Лаврова Т.С. была принята на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» начальником спиртохранилища на 0,5 ставки с 03.07.2007 года. Данное место работы для нее не могло являться основным, поскольку на момент принятия на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина», Лаврова Т.С. уже имела основное место работы, а именно являлась заведующей складом готовой продукции, складом товарно-материальных ценностей и спирта в ЗАО "АПФ М", что подтверждено записями в трудовой книжке истицы. Таким образом, выходя на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» в качестве начальника спиртохранилища Лаврова Т.С. выходила на работу по внешнему совместительству и совмещала ее с основным местом работы в ЗАО "АПФ М". С 10.01.2007г. Лаврова Т.С. была принята на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» также по совместительству на должность начальника склада готовой продукции № 2 (приказ о приеме на работу №). В дальнейшем, в связи с увольнением Лавровой Т.С. из ЗАО "АПФ М" с 31.07.2007 года, ее основным местом работы стала работа в должности начальника склада готовой продукции № 2, о чем свидетельствует приказ № о переводе работника, с которым Лаврова Т.С. была ознакомлена и с которым она была согласна. Указанный приказ подтверждает факт перевода Лавровой Т.С. с 01.08.2007 года на основное место работы в должности начальника склада готовой продукции № 2. Работа Лавровой Т.С. в должности начальника спиртохранилища осталась работой по совместительству. Кроме того, доказательством того, что работа Лавровой Т.С. в должности начальника спиртохранилища была работой по совместительству является то, что в трудовой книжке истицы отсутствует запись о работе в должности начальника спиртохранилища, а это возможно только в том случае, если данная работа не является для Лавровой Т.С. основным местом работы, а в табелях учета рабочего времени отмечено время, отработанное Лавровой Т.С. в должности начальника склада готовой продукции № 2. Данные табели свидетельствуют, что Лавровой Т.С. по данной должности отрабатывалось по 8 часов в день. Данные табели составлялись и подписывались самой Лавровой Т.С., тогда как в силу закона продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. С учетом того, что Лаврова Т.С. работала в должности начальника спиртохранилища 0,5 ставки, то есть не более 4 часов в день, следует однозначный вывод о том, что она не могла работать 8 часов в день на условиях совместительства. В связи с приемом на должность начальника спиртохранилища В.Л. с 15.04.2011 года, для которого эта работа является основным местом работы, Лаврова Т.С., как работник, занимающий эту должность на условиях совместительства и работающая не на срочной основе, была уволена в соответствии со ст. 288 ТК РФ с 15.04.2011 года. При этом Лаврова Т.С. 31.03.2011 года, то есть за две недели до увольнения, в соответствии законодательством была предупреждена о приеме на должность начальника спиртохранилища В.Л. Данное обстоятельство подтверждается подписью истицы на приказе от 31.03.2011 года № и уведомлением № от 01.04.2011 года. 15.04.2011 года был издан приказ о прекращении трудового договора с Лавровой Т.С. №, с которым она была также ознакомлена. Таким образом, увольнение истицы не было вызвано предвзятым отношением к ней, а произведено в соответствии с законом и на законном основании, поэтому требования о восстановлении ее в должности начальника спиртохранилища удовлетворению не подлежат, равно как и требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме 50000 рублей.
Вместе с тем представитель ответчика согласился с доводами истца о том, что трудовой договор от10.01.07 года, заключенный с нею на работу на 0,5 ставки начальника склада готовой продукции по совместительству в дальнейшем не перезаключался и является действующим в совокупности с приказом от 3.07.07 года о её переводе начальником склад готовой продукции (на полную ставку). Трудовой договор на работу начальником спиртохранилища на 0, 5 ставки с истицей не заключался, а в приказе о её приеме на эту работу не указано, что она принята на работу по совместительству, однако последнее обстоятельство вытекает из характера функций, выполняемых Лавровой по данной должности.
Прокурор Стукало А.С. предложила суду удовлетворить исковые требования Лавровой Т.С. о восстановления ее на работе и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда, так как увольнение данного работника было произведено незаконно и с нарушением действующего трудового законодательства. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). В данном же случае такого указания не имеется, так как сам трудовой договор не заключался. В части определения размера денежной компенсации морального вреда полагалась на усмотрение суда.
Суд, выслушав объяснения сторон и показания свидетеля, а также заключение прокурора, исследовав письменные доказательства, находит иск Лавровой Т.С. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Согласно ст. 288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Согласно приказу № от 10.01.2007 года Лаврова Т.С. принята на работу в склад готовой продукции №2 ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» на должность начальника склада готовой продукции на постоянной основе с окладом 20700 рублей (л.д. 24). С данным приказом Лаврова Т.С. была ознакомлена 10.01.2007 года, о чем свидетельствует ее подпись в приказе.
В связи с приемом на работу 10.01.2007 года ответчиком с истицей был заключен трудовой договор №, согласно которому она принята на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» для выполнения работы в качестве начальника склада готовой продукции № 2 по совместительству (л.д. 25). Одним из условий данного договора является то, что за выполнение трудовых обязанностей Лавровой Т.С. устанавливается должностной оклад в размере 20700 рублей в месяц на 0,5 ставки по внешнему совместительству.
Согласно приказу № от 29.06.2007 года (л.д. 15) Лаврова Т.С. переведена на другую работу с 03.07.2007 года постоянно в склад готовой продукции № 2 на должность начальника склада готовой продукции № 2 с окладом 20700 рублей. Как установлено в судебном заседании, на основании данного приказа истица была переведена на работу начальником склада готовой продукции на полную ставку и данный приказ является дополнением к трудовому договору от 1.01.07 года. Как следует из приказа № от 29.06.2007 года (л.д. 26) Лаврова Т.С. принята на работу с 03.07.2007 года в склад готовой продукции № 2 постоянно на должность начальника спиртохранилища 0,5 ставки с окладом 17245 рублей. С данным приказом Лаврова Т.С. была ознакомлена и согласна, о чем свидетельствует ее подпись.
Согласно приказу № от 16.01.2008 года (л.д. 16) Лаврова Т.С. переведена на другую работу с 03.01.2008 года постоянно в склад готовой продукции № 2 на должность начальника склада готовой продукции № 2 с окладом 31050 рублей. С данным приказом Лаврова Т.С. ознакомлена не была, ее подпись в приказе отсутствует.
Из уведомления № от 01.04.2011 года следует, что Лаврова Т.С. под роспись уведомлена о том, что 15.04.2011 года на должность начальника спиртохранилища будет переведен сотрудник на основное место работы, в связи с чем трудовой договор по совместительству с ней будет расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ (л.д. 28).
На основании приказа № от 15.04.2011 года (л.д. 29) Лаврова Т.С. уволена с 15.04.2011 года с должности начальника спиртохранилища в соответствии со ст. 288 ТК РФ (в случае приема на работу работника, для которого эта должность является основной). 15.04.2011 года Лаврова Т.С. была ознакомлена с данным приказом, с увольнением категорически не согласна.
Как установлено в судебном заседании, в трудовой книжке Лавровой Т.С. отсутствует запись о работе в должности начальника спиртохранилища 0,5 ставки.
Согласно ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Свидетель Н.П. суду показала, что она работает в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» в должности инспектора отдела кадров. Основным местом работы Лавровой Т.С. в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» являлась должность начальника склада готовой продукции № 2, что косвенно подтверждается табелями учета рабочего времени, согласно которых в указанной должности Лаврова Т.С. работала по 8 часов в день. Кроме того, Лаврова Т.С. работала в указанном предприятии по совместительству в должности начальника спиртохранилища 0,5 ставки. Руководством было принято решение о приеме на работу на должность начальника спиртохранилища другого работника, для которого работа в данной должности будет являться основной. В связи с этим уведомили за две недели Лаврову Т.С. о предстоящем ее увольнении с указанной должности. В штатном расписании с 01.08.2007 года наименование должности – начальник спиртохранилища не изменялось, работа так и осталась 0,5 ставки. Хотя прямого указания на то, что Лаврова Т.С. занимала должность начальника спиртохранилища по совместительству нет, так как трудовой договор не заключался, но она фактически была допущена к выполнению данной работы по совместительству, так как основным местом работы являлась работа начальником начальника склада готовой продукции № 2.
В то же время свидетель Н.П. указала, что трудовой договор, заключенный с Лавровой Т.С. 10.01.2007 года о приеме ее на работу в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» для работы в качестве начальника склада готовой продукции № 2 по совместительству является действующим, он не перезаключался. В настоящее время Лаврова Т.С. работает по основному месту работы начальником склада готовой продукции № 2 в соответствии с указанным договором, который оценивается в совокупности с приказами работодателя о переводе её на работу на полную ставку.
Согласно выписке из штатного расписания ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» на 01.04.2011 года (л.д. 30) в штате данной организации значится должность начальника спиртохранилища по совместительству с должностным окладом 5750 рублей.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлено, что с Лавровой Т.С. ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» трудовой договор о приеме ее на работу на должность начальника спиртохранилища 0,5 ставки по совместительству заключен не был, в приказе о её приеме на работу на эту работу также не указано на то, что Лаврова Т.С. принята на эту работу по совместительству, следовательно, администрацией «АПК Мильстрим-Черноморские вина»не были выполнены требования ст. 282 ТК РФ о том, что в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
При таких обстоятельствах увольнение Лавровой Т.С. с должности начальника спиртохранилища по тому основанию, что она работала по совместительству и на это место работы принимается другой сотрудник, для которого данное место работы будет основным, является незаконным.
На основании изложенного суд приходит к выводу, что требования истицы о восстановлении на работе начальником спиртохранилища 0,5 ставки в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 394 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.
Как видно из справки ответчика, среднемесячный заработок истицы за последние 12 месяцев в должности начальника спиртохранилища составил 5521 рубль, следовательно, среднедневной – 276, 05 рублей (5521 рубль : 20 дней). За период вынужденного прогула с 15.04.2011 года по 17.05.2011 года, включительно, что составляет 21 день, ответчик обязан выплатить истице средний заработок в сумме 5797 рублей (276, 05 рублей х 21 дня).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора или определяется судом.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред истице вследствие незаконного увольнения, степени ее нравственных страданий, а также степени вины работодателя, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 400 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Восстановить Лаврову Т.С. на работе начальником спиртохранилища 0,5 ставки в ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина».
Взыскать с ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» в пользу Лавровой Т.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 15 апреля 2011 года по 17 мая 2011 года включительно в сумме 5797 (пять тысяч семьсот девяносто семь) рублей (с учетом требований закона об удержания подоходного налога из заработной платы) и денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Взыскать с ООО «АПК Мильстрим-Черноморские вина» государственную пошлину в доход государства в сумме 400 рублей.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.
Председательствующий: