Определение по иску Шапарева П.С. к индивидуальному предпринимателю Самохваловой О.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда



К делу № 2-1018/11г.

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

об утверждении мирового соглашения

и прекращении производства по делу

г.Темрюк 08 июля 2011 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шеремет Ю.Н.,

при секретаре Антоненко М.Г.,

с участием истца Шапарева П.С., его представителя Сабурова Б.С.,

ответчика Самохваловой О.В., её представителя Шкундич Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шапарева П.С. к индивидуальному предпринимателю Самохваловой О.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Шапарев П.С. обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчицы ИП Самохваловой О.В. задолженность по оплате труда в размере 68400 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5428 рублей, среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки с 02.04.2011г. по 20.04.2011г. в размере 3420 рублей, и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а также признать незаконным увольнение истца за прогул на основании приказа № 2 от 30.0.2011г. и изменить дату и формулировку основания увольнения с: «уволить с 30.04.2011г. за прогулы без уважительных причин в соответствии с подп. «а» п.6) ч.1 ст. 81 ТК РФ» на: «уволить с 08.05.2011г. в соответствии с п.2) ч.1 ст. 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), и обязать ответчицу внести в трудовую книжку исправление записи об увольнении.

В обоснование исковых требований истец указал, что работал у ответчицы в должности водителя на основании срочного трудового договора от 01.04.2010г. по основной работе с окладом 5700 рублей в месяц, со скользящим графиком по расписанию рейсов, а именно 8 рабочих часов в день, 20 рабочих дней в месяц. Договором установлено, что заработная плата должна выплачиваться ежемесячно 1 и 15 числа на рабочем месте. Также договором установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.

Истец исполнял свои обязанности в течение всего срока действия трудового договора 01.04.2011г. Полностью отрабатывал режим рабочего времени, установленный договором. Ответчица не выплачивала ему заработную плату в течение всего срока действия трудового договора по его специальности, обещая выплатить в будущем.

В период отсутствия рейсов истец подрабатывал у мужа ответчицы, который выплачивал ему небольшие суммы за подсобную работу, за счёт которых истец жил в течение года.

Трудовые отношения с ответчицей закончились 01.04.2011г. По истечению действия трудового договора истец 4 дня занимался деятельностью, которую ему предоставил для выполнения муж ответчицы, с конкретным объемом и оплатой после выполнения.

05.04.2011г. по причине истечения срока действия трудового договора, истец на работу не появлялся.

Трудовую книжку ответчица в день прекращения действия трудового договора истцу не выдала. Задолженность по зарплате не выплатила. Отпускные при увольнении также не выплачивались. Только 20.04.2011г. истец получил уведомление от ответчицы о том, что ему необходимо прибыть к ней для получения трудовой книжки.

25.04.2011г. ответчица прислала истцу уведомление об истечение 01.04.2011г. трудового договора, а также о том, что она не планирует заключать с ним новый трудовой договор на новый срок. Истцу было сообщено об увольнении по основанию п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 01.04.2011г.

27.04.2011г. ответчица прислала истцу уведомление о том, чтобы он явился к ней 30.04.2011г. для дачи письменных объяснений с оправдательными документами о причинах отсутствия на рабочем месте.

03.05.2011г. ответчица прислала уведомление от 30.04.2011г. с приказом № 2 от 30.04.2011г., которым уведомила истца о его увольнении за прогулы без уважительных причин, в связи с неявкой истца на работу в период с 01.04.2011г. по 30.04.2011г. и последующим отсутствием на рабочем месте.

Своими действиями ответчица нарушила трудовые права истца, поэтому он обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании стороны договорились о заключении мирового соглашения, условия которого представлены в письменном виде и подписаны сторонами. Сторонам разъяснены последствия утверждения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК РФ.

Суд, выслушал объяснения сторон, просивших утвердить мировое соглашение, и находит ходатайство подлежащим удовлетворению, так как мировое соглашение, заключённое ими, не противоречит закону, совершено в интересах сторон, и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц.

В соответствии со ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если стороны заключили мировое соглашение и оно утверждено судом.

Согласно ст. 221 ГПК РФ в случае прекращения производства по делу повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 173, 220, 221 ГПК РФ, суд

О П Р Е Д Е Л И Л :

Утвердить мировое соглашение, заключённое Шапаревым П.С. и Самохваловой О.В., по условиям которого:

1. Настоящее мировое соглашение заключается сторонами в соответствии со статьями 39 и 173 ГПК РФ для устранения по обоюдному согласию возникшего спора, явившегося причиной предъявления указанных выше исковых требований.

2. По настоящему мировому соглашению Ответчик обязуется:

1) изменить в приказе об увольнении дату и формулировку основания увольнения истца с «Уволить с 30.04.2011г. за прогулы без уважительных причин в соответствии с подп. «а» п.6) ч.1 ст. 81 ТК РФ» на «уволить01.04.2011г. в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника (собственном желанию)»;

2) выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2010г. по 01.04.2011г. в размере 6100 (шесть тысяч сто) рублей с учётом зачёта компенсированных истцом Ответчику судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей, а всего 1100 (одну тысячу сто) рублей.

3. Истец компенсирует Ответчику судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 (пять тысяч) рублей в зачёт выплачиваемой Истцу компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01.04.2010г. по 01.04.2011г. в размере 6100 (шесть тысяч сто) рублей.

4. Изменение в приказе об увольнении даты и формулировки основания увольнения и выплата Истцу денежных средств в размере 1100 (одна тысяча сто) рублей осуществляется Ответчиком в день подписания настоящего Мирового соглашения.

5. Истец отказывается от остальной части исковых требований к Ответчику: взыскания задолженности по заработной плате в размере 68400 рублей за период работы с 01.04.2010г. по 01.04.2011г., взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в размере 3420 рублей и взыскания денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

6. Положения ст.ст. 39, 173 ГПК РФ сторонам разъяснены и понятны, Последствия заключения Мирового соглашения известны.

7. Настоящее мировое соглашение составлено и подписано сторонами в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу.

8. Стороны просят мировое соглашение утвердить, а производство по делу прекратить. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением настоящего Мирового соглашения, предусмотренные ст.ст. 220 и 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Прекратить производство по делу по иску Шапарева П.С. к индивидуальному предпринимателю Самохваловой О.В. об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда.

Определение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Темрюкский районный суд в течение 10 дней.

Председательствующий: Ю.Н. Шеремет