РЕШЕНИЕ г. Темрюк 17 августа 2011 года. Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Шинкаревой Л.И., при секретаре Антоненко М.Г., с участием истца Чех С.Я. и представителя ответчика Чистяк С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чех С.Я. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чех С.Я. обратился в суд с иском к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что 15.06.2011 года согласно приказу № он был уволен в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата ОАО «Запорожское» с должности тракториста. В период работы с ноября 2010 года по день увольнения ему не выплачивалась заработная плата, что подтверждено справкой о задолженности и расчетными листками за весь период, выданными ответчиком. Всего задолженность по заработной плате составила 40 451 рубль 06 копеек, поэтому с учетом того, что работодателем был нарушен установленный срок выплаты заработной платы и выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка ему также выплачено не было, хотя и было рассчитано в сумме 10 597 рублей 62 копейки (согласно расчетному листку за июнь 2011 года) и поскольку до настоящего времени он не трудоустроен, за ним согласно действующему законодательству сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия). В связи с невыплатой ответчиком заработной платы он оказался в затруднительном материальном положении, чем ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 15 000 рублей. В судебном заседании истец Чех С.Я. уточнил заявленные исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 15 июня 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 40 451 рубль 06 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 10 597 рублей 62 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года в сумме 1835 рублей 85 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, ссылаясь на те же обстоятельства и дополнительно пояснил, что проработал на предприятии 20 лет и был вынужден прекратить трудовую деятельность в связи с увольнением по сокращению штата ОАО «Запорожское». В настоящее время он не трудоустроен, его жена также не работает, ребенок учится. В связи с невыплатой заработной платы его семья осталась без средств к существованию, образовались долги. Представитель ответчика ОАО «Запорожское» по доверенности Чистяк С.В. согласилась с требованиями о взыскания задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 40 451 рубль 06 копеек, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 1835 рублей 85 копеек, считая их обоснованными. Однако она возражала против удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, полагая, что истцом не доказан факт неправомерных действий ответчика, результатом которых явилось образование задолженности по заработной плате. ОАО «Запорожское предпринимает все возможные меры по погашению задолженности, которые возможны с учетом общей неплатежеспособности предприятия, в отношении которого решением Арбитражного суда Краснодарского края начато конкурсное производство. Кроме того истица не представила обоснованной аргументации, причиненных ей нравственных и физических страданий и указанный ею размер денежной компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости. Что касается сохраняемого за работником среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц, то он не подлежит выплате Чех С.Я., поскольку он не обращался к ответчику с данным вопросом и не представил документов об отсутствии трудоустройства для начисления и выплаты этой суммы. Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно записям в трудовой книжке, представленной истцом, он работал в ОАО «Запорожское» в должности тракториста. Согласно приказу № от 15.06.2011 года он был уволен с указанной должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 15 июня 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 40 451 рубль 06 копеек, что также подтверждено справками о задолженности, представленными ответчиком. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Доводы представителя ответчика о том, что истец должен был сначала обратиться в ОАО «Запорожское» для решения вопроса о начислении среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц и не доказал тот факт, что в настоящее время он является нетрудоустроенным являются необоснованными, поскольку досудебный порядок обращения в организацию с данным вопросом законом не предусмотрен. Факт трудоустройства истца ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не доказал. Кроме того, как следует из трудовой книжки истца, в настоящее время он нетрудоустроен. С учетом того, что при увольнении ответчиком было рассчитано выходное пособие, подлежащее выплате, в размере 10 597 рублей 62 копейки (расчетный листок за июнь 2011 года), то подлежит взысканию с ответчика средний месячный заработок за один месяц. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из расчета ответчика, представленного в судебном заседании, средний месячный заработок истца за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата, составляет 10 597 рублей 62 копейки. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25 %) и согласно уточненному расчету истца, составляет 1835 рублей 85 копеек. С указанным расчетом представитель ответчика согласился, вследствие чего расчет процентов, представленный Чех С.Я., принимается судом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени. Истец отработал на предприятии 20 лет и был уволен в связи с сокращением штата организации. Из-за невыплаты заработной платы его семья была лишена средств к существованию, возникли долги. Кроме того, как пояснил представитель ответчика, невыплата заработной платы работникам обусловлена тем, что предприятие находится в крайне тяжелой финансовой ситуации, открыто конкурсное производство. С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Чех С.Я. компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 1792 рубля 53 копейки. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Чех С.Я. - задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 15 июня 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 40 451 рубль 06 копеек; - средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 10 597 рублей 62 копейки; (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанных сумм) - проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года в сумме 1835 рублей 85 копеек; - денежную компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 1792 рубля 53 копейки. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней. Председательствующий: