РЕШЕНИЕ г. Темрюк 17 августа 2011 года. Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе: судьи Шинкаревой Л.И., при секретаре Антоненко М.Г., с участием истицы Ениной Т.Г. и представителя ответчика Чистяк С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ениной Т.Г. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Енина Т.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы, процентов и денежной компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что 25.05.2011 года согласно приказу № она была уволена с должности рабочего (виноградаря) в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В период работы с ноября 2010 года по день увольнения ей не выплачивалась заработная плата, что подтверждено справкой о задолженности и расчетными листками за весь период, выданными ответчиком. Всего задолженность по заработной плате составила 139 668 рублей 45 копеек, поэтому с учетом того, что работодателем был нарушен установленный срок выплаты заработной платы и выплат при увольнении, он обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Кроме того, при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка ей также выплачено не было, хотя и было рассчитано в сумме 14 448 рублей 06 копеек (согласно расчетному листку за май 2011 года) и поскольку до настоящего времени она не трудоустроена, за ней согласно действующему законодательству сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия). В связи с невыплатой ответчиком заработной платы она оказалась в затруднительном материальном положении, чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 50 000 рублей. В судебном заседании истица Енина Т.Г. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 25 мая 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 139 668 рублей 45 копеек, средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 14 448 рублей 06 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года в сумме 6289 рублей 28 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, ссылаясь на те же обстоятельства и дополнительно пояснила, что, несмотря на то, что ей длительное время работодателем не выплачивалась заработная плата, она трудовую деятельность не приостанавливала, работала на холоде в зимнее время. Была вынуждена ее прекратить лишь в связи с увольнением по сокращению штата организации. В связи с невыплатой ей заработной платы она практически осталась без средств к существованию, образовались долги, кроме того, в настоящее время необходимы деньги на операцию мужу. Представитель ответчика ОАО «Запорожское» по доверенности Чистяк С.В. согласилась с требованиями о взыскания задолженности по заработной плате с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 139 668 рублей 45 копеек, а также процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме 6289 рублей 28 копеек, считая их обоснованными. Однако она возражала против удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, полагая, что истцом не доказан факт неправомерных действий ответчика, результатом которых явилось образование задолженности по заработной плате. ОАО «Запорожское предпринимает все возможные меры по погашению задолженности, которые возможны с учетом общей неплатежеспособности предприятия, в отношении которого решением Арбитражного суда Краснодарского края начато конкурсное производство. Кроме того, истица не представила обоснованной аргументации, причиненных ей нравственных и физических страданий и указанный ею размер денежной компенсации не отвечает требованиям разумности и справедливости. Что касается сохраняемого за работником среднего заработка на период трудоустройства, то с учетом количества рабочих дней в июле он подлежит выплате истице в размере 13 791 рубль 33 копейки. При этом представитель ответчика Чистяк С.В. согласилась, что среднемесячный заработок Ениной Т.Г. за 12 месяцев составляет 14 448 рублей 06 копеек (без подоходного налога). Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям: Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно записям в трудовой книжке, представленной истицей, она работала в ОАО «Запорожское» в должности рабочего (виноградаря). Согласно приказу № от 25.05.2011 года она была уволена с указанной должности в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 25 мая 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 139 668 рублей 45 копеек, что также подтверждено справками о задолженности, представленными ответчиком. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). С учетом того, что в настоящее время истица не трудоустроена и при увольнении ответчиком было рассчитано выходное пособие в размере 14 448 рублей 06 копеек, подлежащее выплате вместе с заработной платой за май 2011 года (расчетный листок за май 2011 года), то подлежит взысканию с ответчика средний месячный заработок за один месяц. При этом доводы представителя ответчика о том, что подлежит взысканию средний месячный заработок в сумме 13 791 рубль 33 копейки, являются необоснованными. Согласно ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из расчета ответчика, представленного в судебном заседании, средний месячный заработок истицы за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней сохраняется средняя заработная плата, составляет 14 448 рублей 06 копеек, с чем согласна истица, поэтому именно эта денежная сумма подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ (8,25 %) и согласно уточненному расчету истицы, составляет 6289 рублей 28 копеек. С указанным расчетом представитель ответчика согласился, вследствие чего расчет процентов, представленный Ениной Т.Г., принимается судом. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени. Истица трудовую деятельность не приостанавливала, работала на холоде в зимнее время. Была уволена в связи с сокращением штата организации. Из-за невыплаты заработной платы она была лишена средств к существованию, у нее возникли долги, кроме того, необходимы деньги на операцию мужу. Кроме того, как пояснил представитель ответчика, невыплата заработной платы работникам обусловлена тем, что предприятие находится в крайне тяжелой финансовой ситуации, открыто конкурсное производство. С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Ениной Т.Г. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в сумме 4412 рублей 11 копеек. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Ениной Т.Г. - задолженность по заработной плате за период с ноября 2010 года по 25 мая 2011 года с учетом выходного пособия в размере среднемесячного заработка в общей сумме 139 668 рублей 45 копеек; - средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 14 448 рублей 06 копеек; (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанных сумм) - проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2010 года по 17 августа 2011 года в сумме 6289 рублей 28 копеек; - денежную компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 4412 рублей 11 копеек. Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней. Председательствующий: