К делу № 2-1982/11г.

Р Е Ш Е Н И Е.

Именем Российской Федерации

г. Темрюк 1 ноября 2011 года

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шинкаревой Л.И.,

при секретаре Люсой Т.В.,

с участием истца Кожевникова А.К.,

представителя ответчика ЗАО «Авангард-2» Коваленко Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кожевникова А.К. к ЗАО «Авангард-2» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Кожевников А.К. обратился с иском к ЗАО «Авангард-2» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 76000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7619,08 рублей и денежной компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что с 05.05.2008 года по настоящее время он работает в качестве матроса на земснаряде в ЗАО «Авангард-2». Оплата труда в месяц составляет 8000 рублей. С 01.09.2008 года по 15.06.2009 года работодатель не выплатил заработную плату, в связи с чем задолженность составляет 76000 рублей. Кроме того, за период работы с 2008 года по 2009 год ему не был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7619,08 рублей. Указанными неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 рублей и просит взыскать с ответчика.

В судебном заседании истец Кожевников А.К. уточнил заявленные требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2008 года по май 2009 года в сумме 41500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7619,08 рублей и денежную компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, сославшись на те же обстоятельства и пояснил, что он работает у ответчика с мая 2008 года в должности матроса на земснаряде, в спорный период заработная плата фактически составляла 6000 рублей, которую ответчик платил частями. Например, в декабре 2008 года ответчик заплатил 1000 рублей, недоплата составила 5000 рублей. При получении заработной платы все работники, в том числе и он, расписывались не в платежных ведомостях, а в тетрадке. Неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, поскольку в указанное время он остался без средств к существованию, ему приходилось брать деньги в долг у знакомых.

Учредитель ЗАО «Авангард-2» Коваленко Э.И., не согласился с размером задолженности по заработной плате, указанным истцом, пояснив, что заработная плата Кожевникова А.К. составляла 6000 рублей, а не 8000 рублей. Действительно согласно записям в платежных ведомостях, в спорный период истец получал заработную плату не в полном объеме. С указанным истцом размером задолженности согласился. Также просил суд определить размер денежной компенсации морального вреда в разумных пределах и возражал против взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск (за 2008-2009 г.г.), пояснив, что Кожевников А.К. получил 30.07.2008 года отпускные в сумме 6000 рублей. Заявления на отпуск за 2009 год истец не писал.

Истец Кожевников А.К. возражал против получения отпускных, хотя в платежных ведомостях и имеются его подписи, которые он в суде не оспаривал.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела и представленные документы, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено в судебном заседании и следует из записей в трудовой книжке, истец Кожевников А.К. с 05.05.2008 года по настоящее время работает в качестве матроса на земснаряде в ЗАО «Авангард-2», с оплатой труда 6000 рублей в месяц.

В период с мая 2008 года по май 2009 года у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере 41500 рублей. Как видно из представленной ответчиком ведомости на получение заработной платы за 2008-2009 год с подлинными подписями работников, размер заработной платы истца составлял 6000 рублей. При этом в 2008 году истец не дополучил: за май – 3000 рублей, за июнь 1000 рублей, за август 2000 рублей, за сентябрь – 6000 рублей, за октябрь 1000 рублей, за декабрь – 5000 рублей; в 2009 году: за январь – 6000 рублей, за февраль 1000 рублей, за март 4500 рублей, за апрель 5000 рублей, за май 6000 рублей, которые ему были выплачены в период с ноября 2008 года по май 2009 года. С учетом этого обстоятельства представитель ответчика в судебном заседании согласился с суммой задолженности по заработной плате из расчета оклада 6000 рублей в месяц за период мая 2008 года по май 2009 года в размере 41500 рублей, что подтверждается исследованной в суде с участием сторон ведомостью на получение заработной платы, подписи в которой истце не оспаривал.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7619,08 рублей, указывая на то, что за период работы с 2008 года по 2009 год ответчиком ему не был предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней, компенсация за отпуск не выплачивалась.

В силу закона компенсация за неиспользованный отпуск в полном объеме действующим трудовым законодательством предусмотрена только при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Как указал в судебном заседании представитель ответчика, 30.07.2008 года Кожевников А.К. получил отпускные в сумме 6000 рублей, что подтверждается записью в платежной ведомости. Истец, возражая против получения указанной суммы отпускных, подтвердил, что в представленной платежной ведомости действительно стоит его подпись.

При таких обстоятельствах требования истца о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в спорный период удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования Кожевникова А.К. о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе, подтверждаются фактом невыплаты истцу в полном объеме заработной платы с мая 2008 года по май 2009 года и подлежат удовлетворению. С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, который из-за нехватки денежных средств был вынужден брать их в долг у знакомых, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Кожевникову А.К. компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ЗАО «Авангард-2» в пользу Кожевникова А.К. задолженность по заработной плате в сумме 41500 рублей (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанной суммы) и денежную компенсацию морального вреда в сумме 4000 рублей, а всего 45500 (сорок пять тысяч пятьсот) рублей.

Отказать Кожевникову А.К. в удовлетворении иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ЗАО «Авангард-2» госпошлину в доход государства в сумме 1451 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд в течение 10 дней.

Председательствующий: