К делу № 2-423/12г.

РЕШЕНИЕ

г. Темрюк 21 марта 2012 года.

Темрюкский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Шинкаревой Л.И.,

при секретаре Люсой Т.В.,

с участием истицы Астаповой Л.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Астаповой Л.Л. к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Астапова Л.Л. обратилась в суд с иском к ОАО «Запорожское» о взыскании заработной платы и денежной компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что она работала в ОАО «Запорожское» в должности микробиолога. 15.06.2011 года она была уволена в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации. В период работы с начала 2011 года по день увольнения ей не выплачивалась заработная плата. Всего задолженность по заработной плате составила 70000 рублей. Кроме того, при увольнении выходное пособие в размере среднего месячного заработка ей также выплачено не было, хотя и было рассчитано. В связи с невыплатой ответчиком заработной платы она оказалась в затруднительном материальном положении, чем ей был причинен моральный вред, который она оценивает в 100000 рублей.

В судебном заседании истица Астапова Л.Л. уточнила заявленные исковые требования, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по сентябрь 2011 года в сумме 68977 рублей 22 копейки, по определению размера морального вреда полагалась на усмотрение суда, ссылаясь на те же обстоятельства и дополнительно пояснила, что по ее требованию бухгалтер ОАО «Запорожское» Е.А. выдала ей справку о размере имеющейся задолженности по заработной плате, однако подписать данную справку она отказалась, конкурсный управляющий также ее не подписал ввиду его отсутствия. Размер задолженности подтверждается расчетными листками. Она лично известила сотрудников ОАО «Запорожское» о времени и месте судебного разбирательства, но те отказались принимать судебную повестку и запрос суда. Из-за невыплаты заработной платы она была лишена средств к существованию, у нее возникли долги. Просила обратить решение к немедленному исполнению.

Представитель ответчика ОАО «Запорожское», будучи извещен о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суд не известил.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Частью 1 статьи 2 Трудового Кодекса РФ признается право каждого работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно записям в трудовой книжке, представленной истицей, с 1998 года она работала в ОАО «Запорожское» сначала в должности химика-лаборанта, а затем с 2008 года в должности микробиолога. Согласно приказу № от 03.06.2011 года она была уволена 15.06.2011 года с должности микробиолога в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением штата организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании у ответчика перед истицей имеется задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по сентябрь 2011 года с в общей сумме 68977 рублей 22 копейки (с учетом сохраняемого заработка на время трудоустройства), что также подтверждено справкой о задолженности, представленной истицей.

Кроме того, о наличии у ответчика перед истицей задолженности по заработной плате за указанный период свидетельствуют представленные истицей расчетные листки и справка конкурсного управляющего ОАО «Запорожское» А.Б. за период с декабря 2010 года по июнь 2011 года в сумме 59240 рублей 62 копейки.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требования истицы о взыскании компенсации морального вреда основаны на законе и подтверждаются фактом невыплаты заработной платы на протяжении длительного времени. Истица, проработав на предприятии с 1998 года, была уволена в связи с сокращением штата организации. Из-за невыплаты заработной платы она была лишена средств к существованию, у нее возникли долги.

С учетом степени вины должника и степени нравственных страданий работника, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить Астаповой Л.Л. компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Просьба истицы о немедленном исполнении решения суда основана на законе (ст.ст. 211-212 ГПК РФ) и подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Астаповой Л.Л. задолженность по заработной плате за период с января 2011 года по сентябрь 2011 года в размере 68977 рублей 22 копейки (с учетом требований закона об удержании подоходного налога из указанных сумм).

Взыскать с ОАО «Запорожское» в пользу Астаповой Л.Л. денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Взыскать с ОАО «Запорожское» госпошлину в доход государства в сумме 2275 рублей.

Обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы в Темрюкский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: