Дело № 2-216/ 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Темников, Республика Мордовия 22 июля 2010 года
Темниковский районный суд Республики Мордовии в составе председательствующего судьи Герасимовой И.А., с участием помощника прокурора Темниковского района Республики Мордовия Павловой Л.О., истца Кукушкина Юрия Петровича, представителя ответчика Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» Мамаева Сергея Александровича, действующего на основании доверенности от *** года №***, при секретаре Чикиной О.М. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кукшкина Юрия Петровича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» о признании незаконными приказов №11 от 17 февраля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, №136к от 01 июня 2010 года об увольнении, о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кукушкин Ю.П. обратился в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» о признании незаконными приказов №11 от 17 февраля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, №136к от 01 июня 2010 года об увольнении, о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что с 15 октября 2009 года работал в Государственном унитарном предприятии Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» в должности начальника Темниковского автовокзала, что подтверждается приказом № 256 от 15 октября 2009 года.
С января 2010 года на него возложены обязанности билетного контролера этой же организации.
Приказом № 136к от 01 июня 2010 года он был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Увольнение считает незаконным и необоснованным по следующим основаниям.
В воскресный выходной день 31 января 2010 года он вышел на работу, чтобы произвести посадку на автобус по маршруту Темников - Саранск в 13:00 часов. После того как произвел посадку пошел на обед. В это время к Темниковскому автовокзалу подъехал генеральный директор ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» гр. А и спросил билетного кассира гр. Г почему автобус отправлен на пять минут раньше положенного, на что кассир возразила, сказав, что автобус был отправлен ровно в 13.00 часов.
По прошествии нескольких дней генеральный директор ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» гр. Асообщил, что он совместно с контролером гр. В остановили проверить автобус, который ехал по маршруту Темников-Саранск около ДРСУ и, якобы, в автобусе находились безбилетные пассажиры, а отправка была произведена на пять минут раньше.
После этого, всех начальников вокзалов созвали на совещание. На нём начальник контрольно-ревизионного отдела гр. В сообщила, что во время проверки автобуса, следовавшего по маршруту Темников-Саранск 31 января 2010 года, пассажиры пожаловались, что автобус уехал на пять минут раньше и выяснилось, что несколько пассажиров, ехавшие до г. Саранск, имели билеты до с. Бабеево.
17 февраля 2010 года приказом № 11 за совершенный проступок Кукушкину Ю.П. вынесли замечание.
17 мая 2010 года он должен был отправлять автобус по маршруту Темников - Москва. Примерно в 18 часов 30 минут по просьбе директора Темниковской Автоколонны № 2062 гр.Б он подъехал к Емашевской роще для проверки наличия в автобусе безбилетных пассажиров. При остановке автобуса вышла начальник контрольно-ревизионного отдела гр. В заявив, что Кукушкин Ю.П. отсутствует на рабочем месте.
01 июня 2010 года приказом № 64 ему был объявлен выговор на основании докладной записки начальника контрольно- ревизионного отдела гр. В за неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей. В соответствии с приказом № 136к от 1 июня 2010 года он был уволен с занимаемой должности по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Истец считает увольнение незаконным, так как согласно должностной инструкции кассира (билетного) пункт 2.17 при отсутствии диспетчеров и контролеров перронных выполняет их функции кассир (билетный).
Незаконным увольнением ему были причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен возможности получать средства на свое существование, кроме того, он никогда не имел нареканий.
Причиненный моральный вред он оценивает в сумму 30 000 рублей.
Поэтому просит восстановить его в должности начальника автовокзала, контролера перронного.
Взыскать с ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» в его пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей и заработную плату за время вынужденного прогула.
В заявлении от 19 июля 2010 л.д.65) истец Кукушкин Ю.П. уточнил исковые требования указав, что время вынужденного прогула с 02 июня 2010 года по 22 июля 2010 года составляет 37 рабочих дней, его среднедневной заработок - 300 рублей, следовательно, заработная плата за время вынужденного прогула составляет 11 100 рублей. Именно эту сумму просит взыскать в его пользу с ответчика.
В судебном заседании истец Кукушкин Ю.П. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске и дополнении к нему.
Представитель ответчика Мамаев С.А. иск не признал. Суду пояснил, что в период работы Кукушкина Ю.П. начальником Темниковского автовокзала неоднократно поступали жалобы о его неудовлетворительной работе, в связи с чем в целях проверки обоснованности жалоб руководство предприятия дважды выезжало на место с проверкой и в обоих случаях было выявлено, что Кукушкин Ю.П. не исполняет надлежаще свои функциональные обязанности.
31 января 2010 года отправка автобуса по маршруту Темников - Саранск была произведена раньше времени, установленного расписанием; в автобусе находились безбилетные пассажиры, при этом сам Кукушкин Ю.П. на рабочем месте отсутствовал. За указанный дисциплинарный проступок на Кукушкина Ю.П. приказом генерального директора предприятия гр. А от 17 февраля 2010 года №11 было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. В удовлетворении требования Кукушина Ю.П. в части признания указанного приказа незаконным просил отказать в связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд.
17 мая 2010 года Кукушкин Ю.П. повторно совершил дисциплинарный проступок. При проверке в 18 часов 00 минут отсутствовал на рабочем месте, в то время как по установленному приказом генерального директора предприятия режима работы должен был находится на рабочем месте в день проверки до 19 часов 00 минут. Ввиду отсутствия на работе не выполнил свои функциональные обязанности по посадке пассажиров и отправке автобуса по рейсу Темников - Москва. Не проводя проверки наличия у пассажиров данного рейса проездных билетов заблаговременно поставил свою подпись в ведомости по продажи билетов о соответствии записей в ведомости количеству занятых мест. При проверке у пассажиров рейса проездных билетов были выявлены два безбилетных пассажира, следовавших до конечного пункта. По данному факту Кукушкин Ю.П. приказом №64 от 01 июня 2010 года был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде выговора с последующим увольнением по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом №136к от 01 июня 2010 года. Считает, что увольнение истца произведено с соблюдением трудового законодательства, поэтому в удовлетворении иска просил отказать.
Заслушав стороны, заключение помощника прокурора Павловой Л.О., полагавшей иск Кукушкина Ю.П. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить, так как ответчиком было допущено нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, за один дисциплинарный проступок применено два дисциплинарных взыскания в виде выговора и увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, изучив и исследовав представленные суду доказательства и письменные материалы дела суд приходит к выводу, что иск Кукушкина Ю.П. в части восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда подлежит удовлетворению частично, в остальной части удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.
Согласно записям в трудовой книжке истца Кукушкина Ю.П. л.д.10) истец Кукушкин Ю.П. с 15 октября 2009 года принят на работу начальником Темниковского автовокзала ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций».
Приказом по ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» от 01 июня 2010 года №136к л.д.50) Кукушкин Ю.П. уволен с занимаемой должности начальника Темниковского автовокзала по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Материалами дела также установлено, что увольнению Кукушкина Ю.П. на основании пункта 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предшествовали два дисциплинарных взыскания, одно из которых замечание (наложено приказом генерального директора ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» от 17 февраля 2010 года №11) л.д. 44), второе- выговор (наложено приказом генерального директора ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» от 01 июня 2010 года №64) л.д. 52). Истец оспаривает дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Разрешая вопрос о проверке законности и обоснованности указанных дисциплинарных взысканий суд исходит из следующего.
Статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации установлен трехмесячный срок для обращения работников в суд за разрешением индивидуального трудового спора и месячный для их обращения за разрешением спора об увольнении.
Разрешение трудовых споров осуществляется в порядке гражданского судопроизводства, основополагающими принципами которого являются принципы состязательности и диспозитивности.
Суд, разрешая спор, согласно части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, исходит из заявленных истцом требований.
Поэтому если истец не оспаривает наложенное на него приказом генерального директора ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» от 01 июня 2010 года №64 взыскание в виде выговора, а оспаривает лишь отсутствие повода для увольнения, то суд не проверяет законность и обоснованность его наложения.
Суд также не входит в обсуждение вопроса законности и обоснованности наложения приказом генерального директора ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» от 17 февраля 2010 года №11 дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку истцом не соблюден установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячный срок на его обжалование, а от ответчика имеется соответствующее заявление о его применении.
Так, материалами дела установлено, что с приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания истец ознакомлен 18 февраля 2010 года л.д.44), исковое заявление им подано 01 июля 2010 годал.д.1, т.е. за пределами установленного законом срока, об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд истцом не заявлено.
Согласно положениям пунктов 1, 3, 5 статьи 192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Как следует из пояснений представителя ответчика Мамаева С.А. и подтверждается материалами дела (докладной запиской, ведомостью м №771012 учета продажи билетов на автобус, актом рапортом Д №000654, объяснением Кукушкина Ю.П. на имя генерального директора ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» л.д.53-57) дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации применены в отношении Кукушкина Ю.П. 01 июня 2010 года приказами №64 и 256к за совершение одного и того же дисциплинарного проступка, имевшего место 17 мая 2010 года.
Таким образом, следует признать, что Кукушкин Ю.П. был незаконно уволен с работы по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), т.к. ответчиком было допущено нарушение положений статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации установившей, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
В силу положения части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе.
Поэтому исковые требования Кукушкина Ю.П. о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.
В силу положения части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Исходя из этого, признавая увольнение незаконным, суд считает необходимым принять решение о частичном удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, постановив о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 2000 рублей.
Размер морального вреда определен судом с учетом степени нравственных страданий истца, а также с учетом степени вины работодателя, при этом по убеждению суда присужденный размер компенсации морального вреда отвечает требованиям разумности и справедливости.
В силу положения части 2 статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (пункт 1).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (пункт 2).
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом, календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 3).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (пункт 7).
Согласно представленной справки ГУП Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» сумма начислений за 12 месяцев, предшествующих увольнению истца, составила 58 145 рублей 19 копеек, фактически отработано времени 153 рабочих дня. При этом, из представленной справки видно, что в расчетном периоде имеется промежуток времени (с 01 июня 2009 года по 15 октября 2009 года), в течение которого у истца не было отработанных дней и начисленной зарплаты в связи с отсутствием в этот период трудовых отношений с данным работодателем. Однако, учитывая, что расчетный период в силу статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации равен 12 месяцам, продолжительность расчетного периода в рассматриваемом случае не зависит от наличия или отсутствия в нем отработанных дней или начисленной заработной платы и не сокращается до 7 месяцев.
Таким образом, средний дневной заработок истца составит: 58 145 рублей 19 копеек: 153 рабочих дня = 380 рублей 03 копейки.
Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Период вынужденного прогула с 01 июня 2010 года по 22 июля 2010 года составляет 37 дней, что сторонами не оспаривается, отсюда размер подлежащего взысканию в пользу истца заработка составит 14 061 рубль 11 копеек. Однако, из уточнения к исковому заявлению от 19 июля 2010 года л.д.65) видно, что по мнению истца его среднедневной заработок составляет 300 рублей; исходя из этого просит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 11 100 рублей.
В судебном заседании истцу было предложено уточнить требования в части размера заработка, подлежащего взысканию за время вынужденного прогула, однако, соответствующих заявлений от истца не последовало. При таких обстоятельствах суд, разрешая спор, согласно части 3 статьи 196 ГПК Российской Федерации, исходит из заявленных истцом требований.
Учитывая, что исковые требования Кукушкина Ю.П. судом частично удовлетворяются государственная пошлина, от уплаты которой истец при подачи иска в силу закона освобожден подлежит взысканию в соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика, в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Кукушкина Юрия Петровича к Государственному унитарному предприятию Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» о признании незаконными приказов №11 от 17 февраля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, №136к от 01 июня 2010 года об увольнении, о восстановлении на прежней работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Восстановить Кукушкина Юрия Петровича на прежней работе в Государственном унитарном предприятии Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» в должности начальника Темниковского автовокзала.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» в пользу Кукушкина Юрия Петровича компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула 11 100 рублей.
В удовлетворении требований в части признания незаконным приказа №11 от 17 февраля 2010 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания отказать, в связи с пропуском срока обращения в суд.
Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Мордовия «Объединение автовокзалов и автостанций» государственную пошлину в доход государства в размере 444 рубля.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовии в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Темниковский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий
судья И.А.Герасимова
Секретарь судебного заседания О.М. Чикина
Судья И.А.Герасимова
Справка: решение принято в окончательной форме 23 июля 2010 года.