Дело № 2 - 305/2010
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Темников, Республика Мордовия 15 декабря 2010 года
Темниковский районный суд Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Герасимовой И.А., с участием помощника прокурора Темниковского района Республики Мордовия Аршинова А.И., истца Кяшкина Ивана Петровича, представителя истца адвоката Антошкина Н.Ф., представившего удостоверение №468 от 06 апреля 2010 года, ордер № 40 от 08 декабря 2010 года, представителя ответчика Лотова Ивана Алексеевича, действующего на основании Устава Муниципального общеобразовательного учреждения «Старогородская основная общеобразовательная школа», при секретаре Чикиной О.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кяшкина Ивана Петровича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Старогородская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Кяшкин И.П. обратился в суд с иском к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Старогородская основная общеобразовательная школа» (далее МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указав, что с 15 августа 1974 года он был прият на работу в Старогородскую среднюю общеобразовательную школу учителем физики.
С 01 сентября 2010 года МОУ «Старогородская средняя общеобразовательная школа» реорганизована в МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа».
18 октября 2010 года приказом директора школы №2 он был уволен с занимаемой должности по статье 81 пункту 6 подпункту «а» Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, отсутствие на рабочем месте 07 сентября 2010 года.
07 сентября 2010 года он отсутствовал на своем рабочем месте по уважительным причинам, поскольку с разрешения завуча школы гр.Н, ездил в г.Темников для консультаций по рабочим программам с учителями физики и географии.
Поэтому просил восстановить его на работе в МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» в прежней должности с 18 октября 2010 года, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 300 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
В судебном заседании истец Кяшкин И.П. заявленные требования поддержал, суду пояснил, что ему как учителю необходима была консультация с городскими учителями по поводу составления рабочих программ по тем предметам, которые он преподает в школе. 04 сентября 2010 года он попросил завуча школы гр.Н перенести установленный для него методический день (свободный от уроков) с понедельника 06 сентября 2010 года на вторник 07 сентября 2010 года. 06 сентября 2010 года он провел уроки, а 07 сентября 2010 года с разрешения завуча школы, которая ему сказала, что в методический день он может ехать куда захочет, он ездил в г.Темников, где находился в школе №1 и №2 и консультировался с учителями по поводу правильности составления рабочих программ, поэтому считает, что в методический день он занимался именно методической работой, поэтому уволен был незаконно. В связи с незаконным увольнением претерпел нравственные и физические страдания, две недели находился на лечении в больнице. Поэтому просил компенсировать моральный вред в размере 5000 рублей и взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 19 октября 2010 года по 15 декабря 2010 года в размере 21 244 рубля, исходя из среднедневного заработка 452 рубля.
Представитель ответчика Лотов И.А. иск не признал, суду показал, что отсутствие педагогических работников в рабочее время на рабочем месте допускается с соблюдением локальных актов школы: Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора, Положения о методическом дне, приказов по школе «О режиме работы школы в 2010-2011 учебном году» и т.д.. Согласно указанных документов для педагогических работников школы установлена шестидневная рабочая неделя, независимо от того имело ли место проведение учебных занятий или был свободный от учебных занятий день -методический день. Методический день не является дополнительным выходным днем, в этот день педагог проводит открытые уроки, участвует в работе семинаров, конференций, изучает законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования и воспитания, передовой педагогический опыт, разрабатывает методические материалы по своему предмету, по внеклассной работе, индивидуальные планы для учащихся, посещает библиотеки, лекции, работает в методическом кабинете, при необходимости заменяет отсутствующих педагогов. Отсутствие педагога на рабочем месте в методический день допускается с письменного заявления работника и письменного согласия -приказа директора, при отсутствии директора с письменного согласия-приказа заместителя директора по учебно-воспитательной работе, т.е. завуча. Все локальные документы школы размещены на стенде школы, приказы по школе доводились до всех работников под роспись, и Кяшкин И.П. как педагог- работник школы обязан их знать. Приказом по школе педагогу Кяшкину И.П. был установлен еженедельным методическим днем понедельник. В связи с кадровыми перестановками завуч школы гр.Н внесла изменение в расписание уроков на 06 и 07 сентября 2010 года и перенесла методический день Кяшкина И.П. с понедельника 06 сентября 2010 года на 07 сентября 2010 года. 07 сентября 2010 года Кяшкин И.П. отсутствовал на рабочем месте, соответствующего письменного заявления ему (Лотову И.А.) как директору школы не подавал, поэтому на следующий день 08 сентября 2010 года он потребовал от Кяшкина И.П. объяснения причин отсутствия на работе. Объяснения от Кяшкина И.П. в течении двух рабочих дней не последовало о чем был составлен соответствующий акт. Позже 13 сентября 2010 года от Кяшкина И.П. поступило объяснение, где он указал, что 07 сентября 2010 года для консультации с коллегами - учителями школы №1 и №2 по поводу рабочих программ он ездил в г.Темников, свою поездку согласовал с завучем школы гр.Н, которая перенесла ему методический день с 06 сентября на 07 сентября 2010 года. Завуч гр.Н в своем объяснении указала, что разрешения Кяшкину И.П. на отсутствие на работе 07 сентября 2010 года не давала. Кроме того, рабочие программы учителями предметниками школы должны были быть составлены к началу учебного года 01 сентября 2010 года, для этого у Кяшкина И.П. было достаточно времени в течении трехмесячных летних каникул, достаточно опыта, школа компьютезирована, имеется Интернет, электронная почта, образец рабочей программы на имя Кяжкина И.П. по его просьбе на электронную почту поступил с Пурдошанской школы, поэтому не было необходимости куда-то ехать.
С 30 сентября 2010 года по 14 октября 2010 года Кяшкин И.П. находился на лечении. Поэтому был уволен за прогул 18 октября 2010 года.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение помощника прокурора Аршинова А.И., полагавшего, что трудовой договор расторгнут с истцом Кяшкиным И.П. на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации правомерно, изучив и исследовав представленные суду доказательства и письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что иск Кяшкина И.П. является необоснованным и в его удовлетворении следует отказать.
Материалами дела (трудовой книжкой на имя Кяшкина И.П., книгой приказов по личному составу МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа») установлено, что приказом №22 от 05 августа 1974 года по Темниковскому РОНО учитель физики Жегаловской средней школы Кяшкин И.П. с 15 августа 1974 года переведен в Старогородскую среднюю школу. Приказом №63 от 04 декабря 1994 года по Старогородской средней школе ему присвоен 11 разряд по Единой тарификационной сетке. Приказом №43 от 30 сентября 1999 года по Темниковскому РОНО Образовательное учреждение «Старогородская средняя школа» переименовано в Муниципальное общеобразовательное учреждение «Старогородская основная общеобразовательная школа». Распоряжением главы администрации Темниковского муниципального района Республики Мордовия от 29 апреля 2010 года №69 изменен вид Муниципального общеобразовательного учреждения «Старогородская средняя общеобразовательная школа» на Муниципальное общеобразовательное учреждение «Старогородская основная общеобразовательная школа». Приказом директора МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» №2 от 18 октября 2010 года учитель физики Кяшкин И.П. уволен за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня) по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Пояснениями сторон, свидетелей гр.Н, гр.Б, гр.П установлено, что Кяшкин И.П. в методический день -07 сентября 2010 года в течении всего рабочего дня отсутствовал на рабочем месте. Свое отсутствие с директором школы не согласовал. Об отсутствии Кяшкина И.П. 07 сентября 2010 года в течении всего рабочего дня на рабочем месте также свидетельствует табель учета рабочего времени за сентябрь 2010 года МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» и акт от 08 сентября 2010 года за подписью директора школы Лотова И.А., заместителей директора по учебно-воспитательной работе и внеклассной работе гр.Н, гр.Б, председателя профкома школы гр.П.
Приказом директора МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» №1\2 от 01 сентября 2010 года утверждено положение о методическом дне и установлены методические дни учителям предметникам Кяшкину И.П. учителю физики - понедельник (пункт 1,2). Пунктами 3 и 4 указанного приказа установлено, что продолжительность рабочего времени в методический день определяется путем деления педагогической нагрузки на цифру пять. Отсутствие на рабочем месте в методический день допускается в соответствии с правилами трудового распорядка, положением о методическом дне. С указанным приказом ознакомлен педагогический коллектив школы, о чем свидетельствуют имеющиеся под приказом подписи.
Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» утверждено приказом директора школы №1\3 от 01 сентября 2010 года, имеющиеся под приказом подписи также свидетельствуют о том, что педагогический коллектив с приказом ознакомлен.
Приказы директора школы, Положение о методическом дне учителей-предметников, Положение о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников, Правила внутреннего трудового распорядка для работников, договоры, инструкции глава Х Устава МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» относит к локальным актам учреждения. Педагогические работники учреждения согласно пункту 4.11. главы IV Устава, пункту 61 главы IV Положения о МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» обязаны выполнять Устав и локальные акты учреждения. Пункт 7 должностной инструкции учителя МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» выполнение Устава и локальных актов учреждения относит к должностным обязанностям. Пунктом 7.1 трудового договора заключенного с Кяшкиным И.П. 01 сентября 2007 года установлено, что режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
В силу положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнять установленные нормы труда.
Согласно пунктам 4.2, 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа», пунктов 1.6, 1.7 Положения о методическом дне учителей -предметников МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа», пункту 4.3 Коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа», работник обязан соблюдать дисциплину труда, методический день не является дополнительным выходным днем, отсутствие на рабочем месте в этот день допускается только на основании письменного заявления работника с письменного согласия (приказа) директора, а при его отсутствии с согласия заместителя директора по учебно-воспитательной работе.
По утверждению истца Кяшкина И.П. о перечисленных локальных актах школы ему известно не было, их содержание до него никто не доводил, с приказами директора по трудовой дисциплине его ознакомили только перед увольнением.
Допрошенная по ходатайству истца свидетель гр.Н - заместитель директора по учебно-воспитательной работе, суду показала, что по причине кадровых перестановок, имевших место в начале учебного года внесла изменения в расписание уроков на 06 и 07 сентября 2010 года, в связи с чем перенесла методический день Кяшкину И.П. с понедельника -06 сентября 2010 года на вторник - 07 сентября 2010 года. Свое отсутствие в методический день- 07 сентября 2010 года Кяшкин И.П. с ней не согласовывал и она ему разрешения уехать в г.Темников не давала. Директор школы Лотов И.А. 6 и 7 сентября 2010 года был на рабочем месте и свое отсутствие Кяшкин И.П. должен был согласовать именно с ним. Это правило известно всем учителям школы, оно установлено в приказах директора, с которыми всех учителей ознакомили 01 сентября 2010 года в Положении о методическом дне и Правилах внутреннего трудового распорядка, эти документы расположены на стенде школы и их должен знать каждый учитель.
Из трудовой книжки истца Кяшкина И.П. видно, что он проработал учителем в МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» более 35 лет, однако это обстоятельство не дает ему права нарушать правила трудовой дисциплины, установленной локальными актами учебного учреждения, где он работал.
Как свидетель гр.Н, так и допрошенные по ходатайству истца свидетели гр.Б- заместитель директора по внеклассной работе, гр.П -председатель профкома школы суду подтвердили, что все локальные акты МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» расположены на стенде школы, приказы директора об утверждении Положения о методическом дне и Правилах внутреннего трудового распорядка были доведены до всех учителей школы в первый день учебного года- 01 сентября 2010 года.
Из представленной суду книги приказов (общей) МОУ «Старогородская средняя общеобразовательная школа» за 2009 год и Положения о методическом дне учителей- предметников МОУ «Старогородская средняя общеобразовательная школа» видно, что до изменения вида образовательного учреждения (средней школы на основную) действовали правила трудовой дисциплины в методический день аналогичные существующим.
Поэтому, учитывая длительный педагогический стаж истца Кяшкина И.П. и длительность существования в школе правил трудовой дисциплины в методический день, суд находит несостоятельными доводы истца о том, что ему не было известно о локальных актах школы устанавливающих данные правила, а соответственно и самих правил.
Кроме того, согласно приказа директора МОУ «Старогородская средняя общеобразовательная школа» № 24 от 26 января 2009 года Кяшкин И.П. уже привлекался к дисциплинарной ответственности (был объявлен выговор) за тождественное нарушение трудовой дисциплины, указанные обстоятельства подтвердили свидетели гр.А и гр.Г, работники районного отдела образования, что также опровергает доводы истца о том, что он не знал о правилах трудовой дисциплины в методический день.
Согласно Положению о методическом дне учителей -предметников МОУ «Старогородская основная общеобразовательная школа» в методический день учителя занимаются самообразованием, проводят открытые уроки, участвуют в работе семинаров, конференций, изучают законодательные акты и нормативные документы по вопросам образования и воспитания, передовой педагогический опыт, разрабатывают методические материалы по своему предмету, по внеклассной работе, индивидуальные планы для учащихся, посещают библиотеки, лекции, работают в методическом кабинете, при необходимости заменяют отсутствующих педагогов (пункты 2.2). Контроль за выполнением режима рабочего дня осуществляет директор, заместитель директора по учебно-воспитательной работе (пункт 3.1).
По утверждению Кяшкина И.П. 07 сентября 2010 года он занимался именно методической работой посетил школы №1 и №2 г.Темников с целью получения консультации по поводу правильности составления рабочих программ по физике.
Свидетели гр.Т, гр.И, работающие учителями физики школы №1 г.Темников подтвердили, что Кяшкин И.П. 07 сентября 2010 года около 12 часов находился в школе №1 г.Темников и спрашивал у них как правильно составлять учебные программы по физике.
Однако оснований признать уважительной указанную Кяшкиным И.П. причину отсутствия на рабочем месте, суд не находит, поскольку проконсультироваться с учителями других школ Кяшкин И.П. имел возможность посредством телефонной или Интернет связи, находясь на рабочем месте, такие виды связи как установлено в судебном заседании в школах Темниковского района имеются, а в случае выезда, отсутствия на рабочем месте обязан был согласовать этот вопрос по правилам установленным локальными актами учебного заведения, по месту работы.
При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о правомерности расторжения трудового договора с истцом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Порядок привлечения истца к дисциплинарному взысканию ответчиком соблюден. До применения дисциплинарного взыскании ответчик 08 сентября 2010 года затребовал от истца письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте 07 сентября 2010 года, что подтверждается уведомлением от 08 сентября 2010 года. 10 сентября 2010 года по истечении двух рабочих дней составлен соответствующий акт, о том, что объяснение Кяшкиным И.П. не предоставлено.
Сроки для применения дисциплинарного взыскания, предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком также соблюдены, при этом правильно в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитано время болезни истца с 30 сентября 2010 года по 14 октября 2010 года, подтвержденное листком нетрудоспособности на имя истца.
Учитывая изложенное, суд не усматривает оснований для восстановления истца Кяшкина И.П. на работе, взыскании заработной платы за время прогула и компенсации морального вреда.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
В удовлетворении иска Кяшкина Ивана Петровича к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Старогородская основная общеобразовательная школа» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказать за необоснованностью.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Мордовии в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме через Темниковский районный суд Республики Мордовия.
Председательствующий
судья подпись И.А.Герасимова
Копия верна
Секретарь судебного заседания О.М. Чикина
Судья И.А.Герасимова
Решение принято в окончательной форме 20 декабря 2010 года
Судья И.А.Герасимова