Дело № 2 – 506/2011

Именем Российской Федерации

г. Тейково Ивановской области 20 мая 2011 года

Тейковский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Запятовой Н.А.,

при секретаре Михайловой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 20 мая 2011 года гражданское дело по иску Васильевой О. В. к ЮЛ о признании неправомерными действий ответчика и взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата,

У С Т А Н О В И Л:

Васильева О.В. обратилась в суд с иском к ЮЛ о взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата в сумме ** рублей. В обоснование иска указала, что работала в должности ** в общежитии с гостиничными номерами в воинской части **с ** года по ** год. ** года с порядке перевода из в/ч ** она была принята на должность бухгалтера в ЮЛ, ** года она была уволена на основании ст. 81 п. 2 ТК РФ по сокращению штата. **г. она обратилась в Центр занятости населения гор. ** для помощи в трудоустройстве. Однако работодателем ей была выплачена только средняя заработная плата за два месяца после увольнения (**.), а за третий месяц средний заработок работодатель выплачивать отказался, мотивируя тем, что она является получателем трудовой пенсии, в связи с чем на неё не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 178 ТК РФ. Просит признать неправомерными действия в/ч ** и взыскать средний заработок за 3-ий месяц со дня увольнения.

В судебное заседание истица Васильева О.В. не явилась, просит рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика Шпигун О.В. в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном отзыве с иском не согласилась, указав, что Васильевой О.В. назначена трудовая пенсия по старости пожизненно, в связи с чем она не является безработной и не имеет право на сохранение за ней среднего заработка за 3-ий месяц со дня увольнения (л.д.**).

Третье лицо – ЮЛ2 представило ходатайство о рассмотрении дела без участия их представителя и отзыв на иск (л.д.**), содержащий различные подходы к разрешению данного спора. В принятии решения полагается на усмотрение суда.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно выписке из приказа командира войсковой части ** № ** от **года Васильева О.В. принята на работу на должность ** в общежитие г. ** (л.д.**), **г. уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение штата работников) (л.д.**).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно п. 3.2 раздела 3 Коллективного договора, регулирующего социально-трудовые отношения в в/ч 62681, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (л.д. **).

Согласно справке в/ч ** Васильевой О.В. была выплачена средняя заработная плата за 1 и 2 месяц после увольнения (л.д.**).

Обратившись в ЮЛ2 **г. в поисках работы (л.д.**), Васильева О.В. полагала, что за ней сохраняется средний заработок и за третий месяц после увольнения. Однако в удовлетворении её заявления о выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения (л.д.**) работодателем ей было отказано по причине получения ею трудовой пенсии (л.д. **).

Согласно справке ** от ** года Васильевой О.В. подлежит к выплате работодателем по прежнему месту работы средняя заработная плата за третий месяц со дня увольнения (л.д. **).

Суд не соглашается с позицией ** о необходимости сохранения за Васильевой О.В. среднемесячной заработной платы в течение 3-го месяца со дня увольнения по ст. 178 ТК РФ.

Согласно карточке персонального учета, выданной ** Васильева О.В. поставлена на учет не как безработная, а в качестве ищущей работу (л.д. **).

С **г. Васильева О.В. является получателем трудовой пенсии по старости, размер которой с ** года составляет ** копеек (л.д.**).

Согласно п. 1 ст. 28, п. 3 ст. 3 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице. Безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная п. 2 ст. 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению. В силу указанной нормы Васильева О.В. не является безработной.

Выплата на основании ч. 2 ст. 178 ТК РФ является мерой социальной защиты безработных, к каковым не относятся граждане, которым в соответствии с законодательством РФ назначена пенсия по старости или за выслугу лет. Васильева О.В., будучи пенсионером по старости, социально защищена государством в виде гарантированной выплаты пенсии.

Факт обращения в двухнедельный срок в орган занятости населения является условием, при котором у работника наступает право на данную выплату только при наличии исключительного случая. Исключительным случаем может являться отказ работодателей в принятии на работу по основаниям, указывающим на социальное положение гражданина, отсутствие у уволенного работника иных доходов, тяжёлое материальное положение. Суду не были представлены документы, подтверждающие наличие исключительного случая.

Кроме того, из содержания ст. 178 ТК РФ следует, что средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Суд считает, что справка ЦЗН г. ** от **г. (л.д.**) о праве на указанную выплату, выданная пенсионеру, ищущему работу, не может быть расценена в качестве такового решения. В представленной справке нет указания на исключительный случай, при котором возникает право на указанную выплату.

Суд считает отказ ответчика в выплате истцу среднего заработка за третий месяц не трудоустройства после увольнения по сокращению штатов законным и обоснованным. Нарушения прав Васильевой О.В., предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, со стороны ответчика по рассматриваемому спору судом не установлено. Следовательно, требование истицы о взыскании с ответчика денежных средств в размере средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения удовлетворению не подлежит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Васильевой О. В. к ЮЛ о признании неправомерными действий ответчика и взыскании среднего заработка за третий месяц со дня увольнения по сокращению штата отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.

Судья: Запятова Н.А.

Решение вступило в законную силу 27.07.2011.