О взыскании выходного пособия при увольнении за третий месяц, недоплаченной суммы при увольнении за второй месяц и компенсации морального вреда,



Дело № 2 – 212/2011

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

гор. Тейково 11 апреля 2011 года

Тейковский районный суд Ивановской области в составе:

председательствующего судьи Кольчугиной С.В.,

при секретаре Тюриной Е.В.,

с участием истицы Горшковой Л.Ф., представителя ответчика - *** по доверенности Шпигун О.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГОРШКОВОЙ Л.Ф. к *** о взыскании выходного пособия при увольнении за третий месяц, недоплаченной суммы при увольнении за второй месяц и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Горшкова Л.Ф. обратилась в Тейковский районный суд с иском к *** о взыскании выходного пособия за третий месяц в размере * рублей 03 копейки, недоплаченной суммы за второй месяц в размере * рублей и компенсации морального вреда в размере * рублей. В обоснование иска указывает, что 18 ноября 2010 года была уволена из *** в связи с сокращением численности штата работников организации. 22 ноября 2010 года поставлена на учет в **** и не была трудоустроена в течение трех месяцев со дня увольнения. За два месяца ей выплачена средняя заработная плата: за декабрь 2010 года – 9115 рублей 68 копеек, за января 2011 года – * рубль 02 копейки. В получении средней заработной платы за третий месяц согласно ст. 178 ТК РФ было отказано.

В судебном заседании Горшкова Л.Ф. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что 18 ноября 2010 года была уволена по сокращению штата из ***, и 22 ноября 2010 года встала на учёт в **** как ищущая работу. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере * рублей 68 копеек, а в последующем средняя зарплата за второй месяц в размере * рубль 02 копейки. За два месяца не была трудоустроена и в **** ей выдали справку о получении зарплаты за третий месяц со дня увольнения. Обращалась в ***, но в выплате средней зарплаты за третий месяц ей отказали. Считает, что имеет право на получение средней зарплаты за третий месяц со дня увольнения, так как была уволена по сокращению штата, своевременно встала на учёт в ***, не была трудоустроена, а также считает, что ей недоплачена средняя заработная плата за второй месяц после увольнения в размере * рублей, поскольку в справке № 586 от 24.02.2011 года ее среднемесячный заработок указан * рублей 03 копейки, а ей выплатили * рубль 02 копейки.

Представитель ответчика *** по доверенности Шпигун О.В. с иском не согласна по основаниям, изложенным в отзыве, просит отказать в удовлетворении исковых требований Горшковой Л.Ф. По расчету среднего заработка за второй месяц считает, что бухгалтером расчет на сумму 6891 рубль 02 копейки произведен правильно, в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Представитель третьего лица **** в судебное заседание не явился, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, считает исковые требования Горшковой Л.Ф. подлежащими удовлетворению. 31 марта 2011 года в судебном заседании представитель **** по доверенности Губина Е.А. также исковые требования Горшковой Л.Ф. поддержала, ссылаясь на то, что Горшкова Л.Ф. в установленный законом срок обратилась в **** после увольнения из *** по сокращению штата и была зарегистрирована в поисках подходящей работы, не была признана безработной, так как являлась пенсионером. Горшкова Л.Ф. не была трудоустроена через службу занятости и на основании ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, вследствие наличия исключительного случая, за ней сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца. Горшковой Л.Ф. была выдана справка о сохранении среднего заработка за третий месяц для предъявления в ***.

Свидетель М показала в судебном заседании, что работает бухгалтером в ***. Выходное пособие увольняемому работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка, расчет которого производится за 12 предшествующих месяцев с момента сокращения, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922. Поскольку Горшкова Л.Ф. работала в сменном графике, то в соответствии с п.13 данного Постановления ей при определении среднего заработка, брался средний часовой заработок. Так, за период 12 предшествующих дню увольнения месяцев, Горшковой Л.Ф. начислен заработок в сумме * рублей 37 копеек, фактически отработано за этот период ** часов, соответственно, среднечасовой заработок составил * рубля 26 копеек (* рублей 37 копеек : ** часов). Горшкова Л.Ф. была уволена 18 ноября 2010 года. За первый месяц ей было выплачено * рублей 68 копеек (период с 19.11.2010 года по 18.12.2010 года, то есть ** рабочий день х 8 часов =** часов. ** часов х * рубля 26 копеек = * рублей 68 копеек.). За второй месяц было выплачено * рубль 02 копейки (период с 19.12.2010 года по 18.01.2011 года), в том числе, за период с 19.11.2010 г. по 31.12.2010 г.: ** рабочих дней х 8 часов - *час = * часов, (так как 31.12.2010 года рабочий день на час короче), ** часов х * рубля 26 копеек = ** рублей 54 копейки, за период с 01.01.2011 года по 18.01.2011 года: **рабочих дней х 8 часов = **часов х 54 рубля 26 копеек = * рубля 48 копеек. Справка № 586 от 24.02.2011 года составлялась за три последние месяца в размере заработка, форма данной справки была предоставлена ЦЗН для того, чтобы уволенным встать на учет. Расчет по данной справке не является тем расчетом, который составляется в соответствии с трудовым законодательством и производится при определении среднего заработка работника, в том числе, при выплате выходных пособий.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно удостоверению, выданному *****, истица Горшкова Л.Ф. является пенсионером, и ей назначена трудовая пенсия по старости в соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» (л.д. 29).

Из справки ***** от 21 марта 2011 года № 2519 следует, что Горшкова Л.Ф. получает пенсию в размере * рублей 51 копейки (л.д. 30).

Приказом командира ** от 18 ноября 2010 года № 187 **, Горшкова Л.Ф. уволена 18 ноября 2010 года по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штата (л.д. 40).

Истица Горшкова Л.Ф. обратилась 22 ноября 2010 года в **** с просьбой предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, на что указывает представленное в материалах дела заявление-анкета о предоставлении гражданину государственной услуги содействия в поиске подходящей работы (л.д. 32), и ей была выдана личная карточка ищущего работу, также указывающая на её регистрацию 22 ноября 2010 года в **** (л.д. 28).

Судом установлено и не отрицается сторонами по делу, что выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяца со дня увольнения согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ ей было выплачено ответчиком, а именно: за первый месяц * рублей 68 копеек, за второй месяц *рубль 02 копейки.

Исследованные материалы дела указывают на то, что Горшкова Л.Ф. в двухнедельный срок со дня увольнения встала на учёт ****, но не была трудоустроена.

По решению **** Горшковой Л.Ф. выдали справку № 170 от 17 февраля 2011 года для предъявления в *** для получения сохранённой заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ (л.д. 3).

Письмом ** от 18 февраля 2011 года Горшковой Л.Ф. отказано в выплате средней заработной платы за третий месяц в виду того, что данная выплата является мерой социальной защиты безработных граждан, а безработными не могут быть признаны граждане, которым назначена трудовая пенсия по старости (л.д. 4).

В представленном в материалах дела «Коллективном договоре, регулирующим социально-трудовые отношения в войсковой части 62681» отсутствуют положения, закрепляющие сохранение и выплату работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), за третий месяц со дня увольнения.

Анализируя пояснения участников процесса, оценивая исследованные в судебном заседании доказательства в их отдельности и совокупности, суд считает исковые требования Горшковой Л.Ф. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

Согласно ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Критерии исключительности таких случаев, при которых за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения сохраняется средний месячный заработок, Трудовым кодексам РФ не определены.

Как предусматривает п. 1 ст. 28 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице.

При этом п. 3 ст. 3 указанного Закона РФ определяет, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 настоящего Закона, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В силу п. 1 Порядка регистрации безработных граждан, утверждённого Постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 года № 458, в организациях занятости регистрируются только трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (дохода), а п. 2 указанного Порядка регистрации безработных граждан предусматривал, что регистрация безработных граждан осуществляется учреждениями службы занятости по месту жительства.

При этом, согласно п. 17 Порядка регистрации безработных граждан, безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане, которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет.

Аналогичные положения содержит и Порядок регистрации безработных граждан, утверждённый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 сентября 2010 года № 847н и вступивший в действие с 4 декабря 2010 года, который регулирует вопросы регистрации в качестве безработных граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, перерегистрации и снятия с регистрационного учёта в качестве безработных граждан.

Согласно п. 2 Порядка регистрации безработных граждан, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30 сентября 2010 года № 847н, регистрация граждан в качестве безработных осуществляется государственными учреждениями службы занятости населения на основании решений о признании граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, безработными, а его п. 4 предусматривает, что безработными не могут быть признаны граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, предусмотренная пунктом 2 статьи 32 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению.

В судебном заседании установлено, что истица Горшкова Л.Ф. приказом ** от 18 ноября 2010 года № 187 была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению штатов. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства за 2 месяца со дня увольнения согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ ей было выплачено ответчиком: за первый месяц *рублей 68 копеек, за второй месяц * рубль 02 копейки. В двухнедельный срок истица встала на учёт в ****, но не была трудоустроена.

По решению **** Горшковой Л.Ф. выдали справку № 170 от 17 февраля 2011 года на выплату среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ, ввиду того, что в двухнедельный срок со дня увольнения Горшкова Л.Ф. обратилась в службу занятости населения и не была трудоустроена, в связи с чем, по мнению ****, Горшкова Л.Ф. имеет право на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения в соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако суд не может согласиться с решением **** о выдаче Горшковой Л.Ф. справки на выплату среднемесячного заработка за третий месяц со дня увольнения, наличии у Горшковой Л.Ф. права на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения.

Истица Горшкова Л.Ф. является пенсионером, получает пенсию по старости, в связи с чем не может быть признана безработной в силу ч. 3 ст. 3 Закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», поскольку она уже социально защищена государством посредством назначения пенсии, которую получает ежемесячно и, следовательно, имеет определенные средства к существованию.

Доводы истицы и **** о наличии у Горшковой Л.Ф. права на сохранение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения основаны исключительно на том, что она в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в **** и не была трудоустроена, в то время как указанные обстоятельства не могут быть рассмотрены в качестве исключительных, как того требует ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, поскольку положениями указанной нормы эти обстоятельства предусмотрены в качестве обязательных условий, соблюдение которых необходимо для сохранения работником заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.

Хотя пенсионеры и могут являться субъектом трудовых правоотношений, но они лучше защищены в социальном смысле, по сравнению с другими категориями работников, и наличие пенсии у этих лиц не лишает их право на получение предусмотренных ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ выплат, но их большая социальная защищённость требует наличия весомых обстоятельств, которые могли бы быть признаны исключительными в смысле положений ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Доказательств того, что у Горшковой Л.Ф. имеются какие-либо другие исключительные обстоятельства, которые могли бы препятствовать её трудоустройству, при наличии которых она не имела бы средств к существованию, либо иных обстоятельств исключительного характера суду представлено не было, а Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения в ** не содержит положений, закрепляющих сохранение и выплату работникам, уволенным по п. 1 и п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за третий месяц со дня увольнения.

С учётом установленных в судебном заседании обстоятельств суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований Горшковой Л.Ф. о взыскании с *** выходного пособия за третий месяц в размере * рублей 03 копейки.

Требование истицы о взыскании с ответчика недоплаченной суммы среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере * рублей также не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 13 Положения «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

В судебном заседании установлено, что Горшкова Л.Ф. работала в сменном рабочем графике.

Согласно расчета среднего заработка и сумм к начислению (л.д. 6) заработная плата Горшковой Л.Ф. (включая премии) за 12 месяцев, предшествующих ее увольнению, составила * рублей 37 копеек, количество фактически отработанных за указанный период часов – **, соответственно среднечасовой заработок составил *рубля 26 копеек.

Количество рабочих часов за второй месяц после увольнения истицы (с 19.12.2010 г. по 18.01.2011 г.) составило ** часов, в том числе: с 19.12.2010 г. по 31.12.2010 г. – ** часов; с 01.01.2011 г. по 18.01.2011 г. – ** часов. ** часов х *рубля 26 копеек = * рубль 02 копейки. Данная сумма истице была выплачена ответчиком. С расчетом, изложенным выше и имеющимся в материалах дела истица Горшкова Л.Ф. согласилась. Суд приходит к выводу, что данный расчет среднего заработка Горшковой Л.Ф. за второй месяц после увольнения произведен в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Доводы истицы Горшковой Л.Ф. о том, что ей должны были выплатить среднюю заработную плату в размере * рублей 03 копейки, согласно справке № 586 от 24.02.2011 г., являются несостоятельными, поскольку расчет в данной справке произведен за последние 3 месяца, а не за 12 месяцев, как предусмотрено трудовым законодательством. В связи с чем суд считает необходимым отказать истице Горшковой Л.Ф. в удовлетворении данного искового требования.

Требование истицы Горшковой Л.Ф. о компенсации морального вреда в размере * рублей является производным от основных требований. Поскольку, судом не установлены основания для взыскания с *** в пользу Горшковой Л.Ф. выходного пособия за третий месяц в размере * рублей 03 копейки и недоплаченной суммы за второй месяц в размере *рублей, то отсутствуют и основания для удовлетворения требования о компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 178, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Положением «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы», утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ГОРШКОВОЙ Л.Ф. к *** о взыскании выходного пособия при увольнении за третий месяц, недоплаченной суммы при увольнении за второй месяц и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Тейковский районный суд в течение 10 дней.

Судья : Кольчугина С.В.

Решение вступило в законную силу 25.05.2011 г.