РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 декабря 2011 г.                               с.Тегульдет

Тегульдетский районный суд Томской области в составе председательствующего - судьи Родикова А.А., при секретаре судебного заседания Викторовой Л.Н., с участием истца Ильиной О.В., представителя ответчиков /..../ Грудкина И.Н., ООО «Кристалл» - Нурмухаметова В.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильиной О.В. к /..../ Грудкину И.Н., ООО «Кристалл» о взыскании перерасчета заработной платы и отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки,

у с т а н о в и л:

Ильина О.В. обратилась с иском к Индивидуальному предпринимателю Грудкину И.Н. о взыскании перерасчета заработной платы и отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Свои требования истец обосновывает тем, что работала /..../ «/..../» с /..../ по /..../ на должности /..../ у Грудкина И.Н. В соответствии с приказом о приеме на работу /..../ от /..../, согласно трудовому договору размер заработной платы составляет /..../ рублей в месяц.

/..../ истец Ильина О.В. уволена по основанию, предусмотренному п.3 ст.77 ТК РФ. В день увольнения ей не выдали трудовую книжку, не был произведен расчет по заработной плате, перерасчет с /..../ по /..../ в связи с установлением величины прожиточного минимума на душу населения и по основным группам населения Томской области без уважительных причин. Ответчик выдал трудовую книжку /..../, после обращения истца к инспектору по труду /..../, с задержкой на 5 дней. Истец Ильина О.В. обращалась также в Государственную инспекцию по труду /..../, откуда /..../ поступил ответ, истцу было предложено обратиться в суд.

Истцом изменены исковые требования, в качестве соответчика привлечено ООО «Кристалл», в связи с тем, что до /..../ истец Ильина О.В. работала в ООО «Кристалл».

С учетом изменения, истец просит:

1)взыскать с ответчика ООО «Кристалл» в пользу истца перерасчет заработной платы в сумме /..../;

2)взыскать с ответчика Грудкина И.Н. перерасчет заработной платы и отпускных за период с /..../ по /..../ в сумме /..../;

3)взыскать с ответчика Грудкина И.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск с /..../ по /..../ в сумме /..../;

4)взыскать с ответчика Грудкина И.Н. задолженность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме /..../.

В судебном заседании истец Ильина О.В. поддержала заявленные требования, указывая, что при переводе на работу из ООО «Кристалл» к /..../ Грудкину И.Н. был предусмотрен зачет в стаж работы, дающей право на предоставление очередного отпуска, периода работы в ООО «Кристалл».

/..../ Грудкин И.Н., несмотря на надлежащее уведомление о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. При этом ответчиком /..../ Грудкиным И.Н. направлен в суд для защиты его интересов представитель Нурмухаметов В.Р. В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ настоящее дело рассмотрено в отсутствие /..../ Грудкина И.Н..

В судебном заседании представитель /..../ Грудкина И.Н. Нурмухаметов В.Р. исковые требования не признал, указывая на то, что истек установленный законом срок исковой давности по требованиям к ООО «Кристалл» и по требованиям за период до /..../, что истцом получены все причитающиеся ему выплаты, задолженности по заработной плате перед истцом нет. Произведенными ревизиями установлена недостача по месту работы истца.

Заслушав истца Ильину О.В., представителя ответчиков Нурмухаметова В.Р., допросив свидетелей К., Г., О., Ч., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

из трудового договора /..../ от /..../ следует, что истец Ильина О.В. принята /..../ в ООО «Кристалл». Должностной оклад установлен в размере /..../ рублей при районном коэффициенте в /..../ процентов и северной надбавке в /..../ процентов. Работнику установлен ежегодный отпуск продолжительностью: основной - /..../ календарных дней, дополнительный - /..../ календарных дней.

Дополнительным соглашением между истцом и ООО «Кристалл» /..../ от /..../ к трудовому договору /..../ от /..../ увеличен размер должностного оклада до /..../ рублей в месяц.

Приказом /..../ Грудкина И.Н. /..../ от /..../ истец Ильина О.В. принята на работу на должность /..../ бессрочно на полный рабочий день переводом с окладом /..../ рублей на основании трудового договора /..../ от /..../

Данный трудовой договор заключен между /..../ Грудкиным И.Н. и истцом и предусматривает должностной оклад в размере /..../ рублей в месяц при районном коэффициенте в /..../ процентов и надбавке за работу в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, в /..../ процентов. Трудовым договором работнику установлен ежегодный отпуск: основной отпуск продолжительностью /..../ календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, продолжительностью /..../ календарных дней. В качестве места постоянной работы работника указан /..../ по адресу: /..../., что соответствует адресу ООО «Кристалл».

Договор содержит условие, согласно которому работник принят в порядке перевода из ООО «Кристалл» с сохранением периода работы для расчета ежегодного отпуска.

Дополнительным соглашением между истцом и ООО «Кристалл» /..../ от /..../ к трудовому договору /..../ от /..../ увеличен размер должностного оклада до /..../ рублей в месяц.

Приказом /..../ Грудкина И.Н. /..../ от /..../ истец Ильина О.В. уволена по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 ТК РФ.

Факт работы истца в ООО «Кристалл» в период с /..../ по /..../, факт увольнения истца /..../ переводом к другому работодателю по основанию, предусмотренному пунктом 5 статьи 77 ТК РФ, факт принятия на работу переводом /..../ и факт работы истца у Индивидуального предпринимателя Грудкина И.Н. в период с /..../ по /..../ подтверждаются также записями в трудовой книжке истца, справками ООО «Кристалл», /..../ Грудкина И.Н. и не оспариваются сторонами.

Как следует из справок о доходах физического лица формы № 2 - НДФЛ, в 2011 г. доходы истца составили:

в ООО «Кристалл»:

/..../

/..../

/..../

/..../

/..../

/..../

/..../

у /..../ Грудкина И.Н.:

/..../

/..../

/..../

Из акта проверки /..../ от /..../, предписания /..../, ответа Государственной инспекции труда в /..../ на имя истца и других граждан следует, что данным органом проведена проверка, которой установлено, что /..../ Грудкин И.Н. в нарушение п.40 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» не ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Согласно письменному пояснению работодателя отпуск Ильиной О.В. предоставлен /..../ г. в ООО «Кристалл». Постановлением государственного инспектора труда /..../ Грудкин И.Н. за допущенные нарушения привлечен к административной ответственности. Принимая во внимание, что имеет место различная оценка обстоятельств, неурегулированные разногласия между работодателем и работником в части даты выдачи трудовых книжек, задолженности по заработной плате, данный индивидуальный трудовой спор, в порядке ст.382 ТК РФ, подлежит рассмотрению в судебном порядке.

Как следует из справки /..../ Грудкина И.Н., Ильина О.В. задолженности по заработной плате не имеет.

Согласно приказу /..../ от /..../ г. ООО «Кристалл» ей был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с /..../ по /..../ продолжительностью /..../ календарных дня (/..../ календарных дней - основной отпуск, /..../ календарных дней - северный отпуск) с /..../ по /..../

Как следует из акта от /..../, приведены в негодность следующие документы /..../ Грудкина И.Н.: графики за /..../ год, табеля учета рабочего времени за /..../ год, расчетные ведомости за /..../ год, платежные ведомости за /..../ год.

Представителем ответчиков представлена тетрадь, в которой имеются записи цифр с подписями напротив них за период /..../ г., разделенные по месяцам, а также акты ревизии по состоянию на /..../, на /..../

Согласно актам ревизии по состоянию на /..../ недостача в магазине «/..../» составила /..../, /..../, /..../.

Согласно актам ревизии по состоянию на /..../ недостача в магазине «/..../» составила /..../, /..../.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. N 90-ФЗ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из части 3 статьи 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ, от 20.04.2007 г. № 54-ФЗ), месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Разрешая спор в части требований к ответчикам о перерасчете заработной платы в связи с установлением величины прожиточного минимума, суд исходит из норм части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, раздела VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», Федерального закона от 24.10.1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации".

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Нормы статьи 130 ТК РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников» также включают в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников величину минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, но не предусматривают непосредственного включения в данную систему величины прожиточного минимума.

В соответствии со статьей 2 «Назначение прожиточного минимума» Федерального закона от 24.10.1997 г. N 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 30.11.2011 г. N 363-ФЗ) прожиточный минимум в целом по Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения Российской Федерации при разработке и реализации социальной политики и федеральных социальных программ;

обоснования устанавливаемых на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, а также для определения устанавливаемых на федеральном уровне размеров стипендий, пособий и других социальных выплат;

формирования федерального бюджета;

других установленных федеральным законом целей.

Прожиточный минимум в субъектах Российской Федерации предназначается для:

оценки уровня жизни населения соответствующего субъекта Российской Федерации при разработке и реализации региональных социальных программ;

оказания необходимой государственной социальной помощи малоимущим гражданам;

формирования бюджетов субъектов Российской Федерации;

других установленных федеральным законом целей.

Таким образом, в соответствии с указанными нормами, равно как и нормами раздела VI ТК РФ «Оплата и нормирование труда», прожиточный минимум может оказывать опосредованное влияние на оплату труда, в то время, как непосредственному применению к трудовым отношениям подлежит норма о минимальном размере оплаты труда, что соответствует механизму определения прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения, при котором прожиточный минимум определяется за уже истекший период, в то время, как минимальный размер оплаты труда устанавливается на предстоящие периоды, что позволяет работодателю применять данную норму при начислении и выплате заработной платы.

Основания для перерасчета заработной платы в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и законодательством Томской области прожиточным минимумом отсутствуют.

Как следует из статьи 3 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федеральных законов от 20.04.2007 г. № 54 -ФЗ, от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ), минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 24.06.2008 г. № 91-ФЗ с 01.01.2009 года был установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 330 рублей в месяц.

Согласно данной статье в редакции Федерального закона от 01.06.2011 г. N 106-ФЗ с 01.06.2011 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4 611 рублей в месяц.

Фактов начисления и выплаты в спорный период, за который истец просит взыскать перерасчет заработной платы, заработной платы истцу в размере ниже указанного, за периоды полной отработки нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей) не установлено. Истец на такие факты не указывает.

В соответствии с трудовым договором /..../ от /..../ и дополнительным соглашением между истцом и ООО «Кристалл» /..../ от /..../ к трудовому договору /..../ от /..../ размер должностного оклада истца в период с /..../ составлял /..../ рублей при районном коэффициенте в /..../ процентов и северной надбавке в /..../ процентов. Таким образом, заработная плата истца, с учетом указанных надбавок, превышала установленный минимальный размер.

С учетом изложенного, отсутствуют основания перерасчета начисленной заработной платы и взыскания таковой в размере, превышающей установленный трудовым договором и Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

Кроме того, истцом пропущен установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок обращения за разрешением индивидуального трудового спора с ООО «Кристалл».

Таким образом, надлежит отказать в удовлетворении иска Ильиной О.В. к ООО «Кристалл» о взыскании перерасчета заработной платы в сумме /..../, а также иска Ильиной О.В. к /..../ Грудкину И.Н. в части взыскания перерасчета заработной платы и отпускных за период с /..../ по /..../ в сумме /..../.

Разрешая спор в части взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего:

в соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно части 1 статьи 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как следует из части 1 статьи 116 ТК РФ, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Постановлением Совета Министров СССР от 28.06.1985 N 593 территория Тегульдетского района Томской области включена с 1 июня 1985 года в перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029.

Приказом ООО «Кристалл» /..../ от /..../ подтверждается возникновение у истца права на ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанный период с /..../ по /..../ продолжительностью /..../ календарных дня/..../.

Как следует из Справочника «Коды доходов» - приложения № 3 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников", в справках формы № 2 - НДФЛ кодом «2012» обозначаются суммы отпускных выплат.

В соответствии с указанной справкой формы № 2 - НДФЛ в /..../ г. по коду «2012» средняя заработная плата истца Ильиной О.В. за время отпуска (размер отпускных выплат) составляет /..../.

Таким образом, истец Ильина О.В. в соответствии с указанными правовыми нормами и нормами статей 121, 122 ТК РФ приобрела право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью /..../ календарных дня с выплатой средней заработной платы (отпускных выплат) в сумме /..../.

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как указано выше, в трудовом договора /..../ от /..../, заключенном между /..../ Грудкиным И.Н. и истцом, предусмотрено условие, согласно которому работник принят в порядке перевода из ООО «Кристалл» с сохранением периода работы для расчета ежегодного отпуска.

Данное условие не ухудшает положение работника по сравнению с требованиями ст.ст.121, 122 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, а потому подлежит применению.

При таких обстоятельствах суд признает, что истец Ильина О.В. в соответствии с Главой 19 ТК РФ приобрела право на ежегодный основной отпуск продолжительностью /..../ календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью /..../ календарных дней. При этом, в связи с увольнением истца, данное право не было реализовано.

Суд не признает достоверным доказательством предоставления истцу очередного отпуска и производства отпускных выплат указанный приказ /..../ от /..../ ООО «Кристалл», поскольку он противоречит иным исследованным доказательствам. Так, согласно данному приказу отпуск был предоставлен на срок до /..../ Однако, как следует из указанных выше доказательств, с /..../ истец Ильина О.В. была уволена из ООО «Кристалл» переводом к /..../ Грудкину И.Н. и, соответственно, принята на работу по новому месту работы. Факт предоставления отпуска опровергается также включением в трудовой договор /..../ от /..../ условия о сохранении при переводе периода работы для расчета ежегодного отпуска. Включение данного условия прямо указывает на наличие нереализованного права на отпуск.

/..../ что исключает неосведомленность ответчиков об обстоятельствах перевода истца на новое место работы.

В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" предусмотрено ведение работодателем такой документации, в том числе табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, платежных ведомостей и других.

При этом, ответчиками не предоставлено достоверных доказательств нахождения истца в отпуске, выплаты ему средней заработной платы за время отпуска (отпускных выплат), в том числе графиков, табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей, платежных ведомостей. С учетом наличия в трудовом договоре условия о сохранении периода работы для расчета ежегодного отпуска, /..../ Грудкин И.Н. должен располагать такими документами за указанный период.

Довод ответчика о том, что первичная учетная документация утрачена, является несостоятельным, поскольку утрата такой документации не освобождает работодателя от бремени доказывания факта предоставления работнику отпуска и производства отпускных выплат, не возлагает такое бремя на работника, так как первичной учетной документацией по учету труда и его оплаты может располагать работодатель, но не работник.

При отсутствии такой документации составленная ответчиком справка формы № 2 - НДФЛ, представленная представителем ответчиков тетрадь, представленный истцом расчет, показания свидетеля Г., сами по себе, не являются достоверными доказательствами факта предоставления работнику отпуска и производства отпускных выплат.

С учетом изложенного, суд не признает также достоверным доказательством отсутствия задолженности по заработной плате справку /..../ Грудкина И.Н. об отсутствии задолженности.

В соответствии с частью 1 статьи 56, частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд признает недоказанным факт предоставления истцу ежегодного оплачиваемого отпуска за проработанный период с /..../ по /..../ продолжительностью /..../ календарных дня и выплаты истцу средней заработной платы за время отпуска (отпускных выплат) в сумме /..../.

При этом свидетель Ч. подтвердила, что в /..../ г. отпуск истцу не предоставлялся, денежная компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30.04.1930 г. N 169, в том числе пункту 29 данных Правил, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Заявленная истцом сумма в размере /..../ не превышает суммы, указанной в расчете, составленном истцом в соответствии с требованиями статьи 139 ТК РФ.

Поскольку ответчиками не представлено иных доказательств и расчетов средней заработной платы истца, а в соответствии с указанной справкой формы № 2 - НДФЛ в /..../ г. по коду «2012» истец имеет право на получение средней заработной платы за время отпуска в размере /..../, суд считает возможным удовлетворить иск в данной части и взыскать с /..../ Грудкина И.Н. в пользу Ильиной О.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /..../.

Довод представителя ответчиков о пропуске срока исковой давности по требованиям за период до /..../ является несостоятельным. В соответствии с пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Поскольку трудовые отношения прекращены лишь /..../, то установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок надлежит исчислять со дня увольнения для всех требований истца к /..../ Грудкину И.Н..

Разрешая иск в части взыскания задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки суд исходит из следующего:

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Во исполнение части 2 статьи 66 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с абзацем 3 пунта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Истец Ильина О.В. уволена ответчиком /..../

Трудовая книжка выдана истцу ответчиком /..../

Доказательств выдачи трудовой книжки истцу в более ранний срок ответчиком не представлено.

Допрошенная в качестве свидетеля К. показала, что работает /..../ ведущим специалистом по труду. /..../ к ней обратились работники /..../ Грудкина, в том числе истец Ильина О.В., указывая, что тот не выдал им трудовые книжки при увольнении. Она, К., составила беседу с Грудкиным, который не отрицал данный факт и мотивировал свои действия наличием претензий к данным работникам. Она, К., разъяснила ему что трудовые книжки должны быть выданы независимо от наличия претензий, после чего Грудкин выдал трудовые книжки работникам.

Показания свидетеля К. подтверждаются также показаниями свидетеля Ч.

С учетом изложенного суд признает недостоверными доказательствами акт об отказе от получения трудовых книжек от /..../, показания свидетелей Г., О. о том, что /..../ работники /..../ Грудкина И.Н. отказались от получения трудовых книжек, поскольку они опровергаются указанными выше доказательствами, Г. является супругой ответчика, следовательно, заинтересована в исходе дела. Кроме того, из показаний свидетеля О. следует, что она не знает, что именно ответила истец Ильина О.В. на предложение получить трудовые книжки, акт был составлен позже.

Из ответа Государственной инспекции труда в /..../ на имя истца и других граждан следует, что ответчик /..../ Грудкин И.Н. в нарушение п.40 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках» не ведет книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

С учетом изложенного, в соответствии с частью 1 статьи 56, частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд признает недоказанным факт выдачи ответчиком истцу трудовой книжки до /..../

Тем самым, ответчиком было допущено нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ, пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка отнесена к документам, которые обязано предъявить работодателю лицо, поступающее на работу.

Таким образом, задержка выдачи истцу трудовой книжки лишала его возможности трудоустроиться. Суд признает данный период вынужденным прогулом.

В соответствии с частью 2 статьи 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно абзацам 1, 4 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии с абзацем 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (в редакции от 28.09.2010 г.) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

Как следует из справки о доходах физического лица формы № 2 - НДФЛ, в 2011 г. доходы истца по месту работы у /..../ Грудкина И.Н. составили:

/..../

/..../

/..../

Как следует из Справочника «Коды доходов» - приложения № 3 к Приказу ФНС России от 17.11.2010 N ММВ-7-3/611@ "Об утверждении формы сведений о доходах физических лиц и рекомендаций по ее заполнению, формата сведений о доходах физических лиц в электронном виде, справочников", в справках формы № 2 - НДФЛ кодом «2000» обозначаются суммы заработной платы.

Поскольку первичная учетная документация ответчиками не предоставлена, суд исходит из данных указанного документа о заработной плате истца.

В соответствии со статьей 139 ТК РФ размер средней дневной платы истца составляет: (/..../) = /..../. Средняя заработная плата за 5 дней задержки выдачи трудовой книжки составляет: /..../.

В данной части иск подлежит удовлетворению.

В части /..../ в удовлетворении иска надлежит отказать.

Исследованные доказательства суд признает относимыми, допустимыми и достоверными, за указанными в настоящем решении исключениями, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела по существу.

Таким образом, иск Ильиной О.В. к /..../ Грудкину О.В., ООО «Кристалл» о взыскании перерасчета заработной платы и отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки подлежит частичному удовлетворению.

Довод стороны ответчика о наличии недостачи, выявленной актами ревизии, является несостоятельным, поскольку факт заключения договора о полной материальной ответственности не доказан, причастность истца Ильиной О.В. к образованию недостачи не установлена.

В соответствии с частью 1 статьи 56, частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд признает данные обстоятельства недоказанными.

Представленные истцом в качестве доказательства данных фактов акты ревизии, суд, в соответствии с частями1-5 статьи 67 ГПК РФ, признает недостоверными и недопустимыми доказательствами, поскольку они не конкретизируют документы, на основании которых составлены, что не позволяет проверить обоснованность выводов ревизии.

Руководствуясь ст., ст. 194-199 ГПК РФ,

р е ш и л:

Иск Ильиной О.В. к /..../ Грудкину О.В., ООО «Кристалл» о взыскании перерасчета заработной платы и отпускных, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки удовлетворить частично.

Взыскать с /..../ Грудкина И.Н. в пользу Ильиной О.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме /..../.

Взыскать с /..../ Грудкина И.Н. в пользу Ильиной О.В. среднюю заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки в сумме /..../.

Отказать в удовлетворении иска Ильиной О.В. к /..../ Грудкину И.Н. в части взыскания задолженности за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме /..../.

Отказать в удовлетворении иска Ильиной О.В. к ООО «Кристалл» о взыскании перерасчета заработной платы в сумме /..../.

Отказать в удовлетворении иска Ильиной О.В. к /..../ Грудкину И.Н. в части взыскания перерасчета заработной платы и отпускных за период с /..../ по /..../ в сумме /..../.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Томский областной суд через Тегульдетский районный суд в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.

Верно

Судья Тегульдетского районного суда Томской области                                    А.А.Родиков