З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 февраля 2011 года ст. Тбилисская
Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи УЮТКИНА Н.Н.,
с участием истицы ШЕВЧЕНКО Л.Н.,
представителя истицы ФИО2,
представителя третьего лица – Государственного учреждения -Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3,
при секретаре ПЛОТКО Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Шевченко Любови Николаевны к открытому акционерному обществу «Пищекомбинат Тбилисский» о взыскании суммы расчета при увольнении с работы и возмещении морального вреда работнику работодателем,
У С Т А Н О В И Л:
В суд обратилась Шевченко Л.Н. с иском к ОАО «Пищекомбинат Тбилисский», в котором просит взыскать с ответчика в ее пользу сумму расчета при увольнении с работы в размере 81447 рублей 43 копейки и денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Заявленные требования истица мотивировала тем, что она работала в ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» в должности кассира. 9 сентября 2010 года истица подала ответчику заявление об увольнении по собственному желанию и попросила полностью ее рассчитать. До настоящего времени работодатель не произвел с ней полный расчет, поэтому она вынуждена обратиться в суд за защитой своего права. Ответчик должен ей выплатить всего 81447 рублей 43 копейки, а именно: расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 48708 рублей 70 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 18440 рублей 63 копейки, отпускные в сумме 7415 рублей, заработная плата в сумме 6883 рублей 10 копеек. В связи с не предоставлением истице полного расчета, ответчиком ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, а именно в том, что она нервничала, не могла позволить купить себе лекарства и потратить положенные ей деньги по своему усмотрению. Причиненный ей моральный вред она оценивает в 20000 рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель уточнили исковые требования и просили взыскать с ответчика в пользу Шевченко Л.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 18440 рублей 63 копейки, отпускные в сумме 7415 рублей, заработную плату в сумме 6883 рублей 10 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 52738 рублей 73 копейки. Вопрос о взыскании с ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» суммы расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности в сумме 48708 рублей 70 копеек просили не рассматривать, поскольку орган социального страхования принял на себя обязательства выплатить истице эти деньги во внесудебном порядке.
Ответчик в судебное заседание не явился. О времени и месте разбирательства дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом. О разбирательстве дела в его отсутствие или об отложении разбирательства дела суд не просил, уважительных причин неявки в судебное заседание не представил.
Истица и ее представитель просили рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
С учетом изложенного, принимая во внимание мнение истицы и ее представителя, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.
Представитель Государственного учреждения – Краснодарского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации против удовлетворения заявленных требований Шевченко Л.Н. возражений не имела. Пояснила, что пособие по листкам нетрудоспособности будет выплачено Шевченко Л.Н. их филиалом в течение 10 дней.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к убеждению, что иск Шевченко Л.Н. законен, обоснован и подлежит удовлетворению по следующим основаниям.
В Российской Федерации охраняется труд людей (ч.2 ст.7 Конституции РФ).
В соответствии с ч.3 ст.37 ТК РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку (ч.4 ст.37 ТК РФ).
Статья 352 ТК РФ предусматривает судебную защиту как один из способов защиты трудовых прав работников.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства с достоверностью установлено, что Шевченко Л.Н. 20 декабря 1981 года была принята на работу на Тбилисский соковый завод в качестве рабочей; 19 октября 1985 года переведена кладовщиком; 17 мая 1989 года переведена кассиром, о чем в трудовой книжке истицы сделаны соответствующие записи. Постановлением главы администрации Тбилисского района № 268 от 20 мая 1996 года Тбилисский соковый завод переименован в ОАО «Пищекомбинат Тбилисский».
10 сентября 2010 года Шевченко Л.Н. была уволена по собственному желанию, что подтверждается копией ее заявления от 9 сентября 2010 года, записью в ее трудовой книжке и копией приказа № 5 об увольнении от 10 сентября 2010 года. В своем заявлении об увольнении истица просила произвести с ней вовремя полный расчет.
В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ работодатель вовремя сумму, причитающуюся Шевченко Л.Н., не выплатил, чем нарушил ее трудовые права.
В связи с вышеуказанным нарушением истица неоднократно обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, прокуратуру Тбилисского района Краснодарского края.
Дважды в адрес генерального директора ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» прокурором Тбилисского района вносились представления «Об устранении нарушений законодательства о социальном страховании», в которых предлагалось безотлагательно рассмотреть данные представления с участием прокурора; принять меры к недопущению нарушений закона, устранению их причин и условий; виновных лиц привлечь к дисциплинарной ответственности, установленной нормами Трудового кодекса РФ (замечание, выговор, увольнение). Сообщений о принятых мерах в установленный законом 30-дневный срок в прокуратуру Тбилисского района Краснодарского края не поступало.
Таким образом ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» были нарушены трудовые права Шевченко Л.Н. на выплату ей причитающихся сумм при ее увольнении, а именно компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18440 рублей 63 копейки, отпускных в сумме 7415 рублей, заработной платы в сумме 6883 рублей 10 копеек, а всего 32738 рублей 73 копейки.
Сумма задолженности истице подтверждена справкой ответчика и им не оспаривается.
Суд приходит к убеждению, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
С вышеуказанной нормой Гражданского кодекса РФ полностью корреспондируют нормы Трудового кодекса РФ.
Так, в соответствии с ч.4 ст.3 и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в данном случае при задержке выплат сумм, причитающихся работнику при увольнении.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд, в частности, учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также требования разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства с достоверностью установлено, что ответчиком ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» в лице генерального директора ФИО5 неправомерными действиями были нарушены трудовые права истицы путем несвоевременной выплаты ей окончательного расчета при увольнении.
Суд соглашается с доводами истицы и ее представителя о том, что Шевченко Л.Н. действительно претерпевала определенные нравственные страдания из-за того, что она нервничала из-за задержки ей окончательного расчета при увольнении, не могла позволить купить себе лекарства и потратить положенные ей деньги по своему усмотрению.
Судом также принимается во внимание, что работодатель не выплачивает истице причитающиеся ей суммы при увольнении уже более четырех месяцев, то есть продолжительное время.
С учетом изложенного, суд приходит к убеждению, что в результате неправомерных действий ответчика Шевченко Л.Н. был причинен моральный вред, то есть нравственные страдания.
С учетом объема и характера причиненных истице нравственных страданий, посягательства на одно из основных прав гражданина - право на труд; степени вины ответчика; иного заслуживающего внимания обстоятельства, выразившегося в длительности периода не выплаты причитающихся при увольнении сумм истице, а также того обстоятельства, что Шевченко Л.Н. является пенсионеркой и иного дохода не имеет, суд приходит к убеждению, что размер денежной компенсации морального вреда причиненного ей ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» в сумме 20000 рублей является разумным и справедливым, и взыскивает указанную сумму с него в пользу истицы.
В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
С вышеприведенной нормой корреспондирует ст.393 ТК РФ, согласно которой при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
В соответствии с п.2 ч.2 ст.333.17 НК РФ организации признаются плательщиками государственной пошлины в случае, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины.
Согласно п.1 ч.1 ст.333.20 НК РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается с учетом следующих особенностей: при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Цена поданного иска составляет сумму 32738 рублей 73 копейки. Государственная пошлина, подлежащая оплате с указанной суммы, составляет 1182 рубля 16 копеек (800 рублей + 3% суммы, превышающей 20000 рублей, что составляет 382 рубля 16 копеек = 1182 рубля 16 копеек).
Таким образом, с ответчика ОАО «Пищекомбинат Тбилисский» суд взыскивает госпошлину в доход государства в размере 1182 рубля 16 копеек как с иска имущественного характера, подлежащего оценке, и в размере 4000 рублей как с иска неимущественного характера о компенсации морального вреда, а всего 5182 рубля 16 копеек.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.233-237 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Шевченко Любови Николаевны удовлетворить.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пищекомбинат Тбилисский» в пользу Шевченко Любови Николаевны денежные средства своевременно невыплаченные ей при увольнении: сумму компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18440 (восемнадцать тысяч четыреста сорок) рублей 63 копейки, сумму отпускных в размере 7415 (семь тысяч четыреста пятнадцать) рублей, сумму заработной платы в размере 6883 (шесть тысяч восемьсот восемьдесят три) рубля 10 копеек, и денежную компенсацию причиненного морального вреда в размере 20000 (двадцать тысяч) рублей, а всего 52738 (пятьдесят две тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 73 копейки.
Взыскать с открытого акционерного общества «Пищекомбинат Тбилисский» государственную пошлину в доход государства в сумме 1182 (одна тысяча сто восемьдесят два) рубля 16 копеек как с иска имущественного характера, подлежащего оценке, и в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей как с иска неимущественного характера, а всего 5182 (пять тысяч сто восемьдесят два) рубля 16 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Тбилисский районный суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий - /подпись/
Копия верна: судья Н.Н.УЮТКИН