З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2012 года ст. Тбилисская
Тбилисский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего Недюжина Н.В.,
при секретаре Муренец Е.В.,
с участием
истца – представителя муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» ФИО5, согласно доверенности № от 28.07.2011 года,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» к Горюшкину ФИО7 о возмещении расходов на обучение, суд
У С Т А Н О В И Л:
Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» обратился в суд с исковым заявлением к Горюшкину Р.А., в котором просило взыскать с ответчика в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» расходы по организации обучения в размере 112 920 рублей, из них 37 200 рублей расходы на оплату обучения и 75 720 рублей командировочные расходы.
Свои требования истец мотивировал тем, что с 27 октября 2009 года по 14 марта 2012 года ответчик работал в МБУЗ «Тбилисская ЦРБ», в должности врача психиатра – нарколога. В период работы ответчик прошел обучение по очному циклу с 01 февраля 2010 года по 27 мая 2010 года, по специальности «Психиатрия – наркология», в ГОУ ВПО КГМУ Росздрава, с выдачей Сертификата государственного образца по специальности «Психиатрия – наркология». За указанное обучение было оплачено 37 200 рублей и выданы командировочные расходы в сумме 75 720 рублей, в общей сумме обучение обошлось МБУЗ «Тбилисская ЦРБ» в 112 920 рублей. Согласно условий договора, ответчик по окончании обучения должен был отработать 5 полных лет. Однако, после окончания учебы, ответчик отработал в МБУЗ Тбилисская ЦРБ» неполных два года. Возвращать в добровольном порядке затраты на его обучение, отказался.
В судебном заседании представитель истца поддержала заявленные требования и просила удовлетворить их в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился по не уважительной причине. О времени и месте разбирательства дела был уведомлен своевременно, надлежащим образом. К ходатайству ответчика об отложении рассмотрения дела на неопределенный срок суд относится критически, поскольку каких – либо доказательств, подтверждающих уважительность неявки в судебное заседание, равно как и его отложение, суду представлено не было.
С учетом изложенного, принимая во внимание мнение истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного судопроизводства.
Изучив материалы дела, представленные письменные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.
Как видно из материалов дела, в период с 27 октября 2009 года по 14 марта 2012 года ответчик работал в должности врача психиатра – нарколога МБУЗ «Тбилисская ЦРБ». Данный факт подтвержден приказом о приеме на работу № от 27 октября 2009 года, и приказом о прекращении трудового договора с работником № от 12 марта 2012 года.
В период трудовой деятельности, с 01 февраля 2010 года по 27 мая 2010 года, ответчик прошел обучение в ГОУ ВПО КГМУ Росздрава, по очному циклу по специальности «Психиатрия – наркология», что подтверждено договором от 28 января 2010 года.
Расходы на обучение ответчика составили 112 920 рублей, и складываются следующим образом: Затраты на оплату обучения 37 200 рублей (подтверждено платежным поручением № 34 от 28 января 2010 года; командировочные расходы 75 720 рублей (подтверждено платежными поручениями № 35 от 28 января 2010 года, № 36 от 28 января 2010 года, № 733 от 29 марта 2010 года; № 734 от 29 марта 2010 года, № 33 от 24 июня 2010 года.
В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии со статьей 199 ТК РФ одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, данная обязанность может быть закреплена и в трудовом договоре, который заключается сторонами ученического договора или договора об обучении. В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет содержание трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, отражена возможность в трудовом договоре предусматривать дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 ТК РФ соответственно.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
С учетом изложенного суд соглашается с требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение. Однако, размер затрат на обучение, подлежащих взысканию, суд считает необходимым определить пропорционально времени, неотработанному ответчиком после окончания обучения.
Так, ответчик, согласно условий договора от 28 января 2010 года, после окончания обучения должен был проработать 5 лет или 60 месяцев (п. 2.2.2 договора). Фактически после окончания обучения, то есть с 27 мая 2010 года до дня увольнения, то есть 14 марта 2012 года, ответчик отработал 20 месяцев 17 дней. Размер не отработанного рабочего времени ответчика составил 39 месяцев 13 дней. Размер затрат на обучение ответчика, рассчитанный пропорционально не отработанного рабочего времени составляет 74 213 рублей 49 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Истцом при подаче иска была оплачена государственная пошлина в размере 3 504 рублей, что подтверждено платежным поручением № 3027 от 21 мая 2012 года. Размер удовлетворяемых исковых требований по делу составляет 74 213 рублей 49 копеек. Государственная пошлина, при указанном размере удовлетворяемых исковых требований, рассчитанная в соответствии с положениями ст. 333.19 НК РФ, составляет 2 426 рублей 40 копеек.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 426 рублей 40 копеек.
Руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд
ЗАОЧНО Р Е Ш И Л:
Исковые требования муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» к Горюшкину ФИО8 удовлетворить в части.
Взыскать с Горюшкина ФИО9 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» расходы на обучение в размере 74 213 рублей 49 копеек.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Горюшкина ФИО10 в пользу муниципального бюджетного учреждения здравоохранения «Тбилисская центральная районная больница» расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 426 рублей 40 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий -