РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010г.р.п. Таврическое.
Таврический районный суд Омской области в составе
судьи Пунды И.А.
при секретаре Кулак Т.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Звездовой Л.К. к ООО «Сиб Кон» о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка и компенсации за неиспользованный отпуск,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском в котором просила взыскать с ответчика зарплату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по день рассмотрения дела в суде, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за 2009-2010 г. исходя из среднемесячной зарплаты в 4330 руб., взыскать 800 руб., которые оплачены ею за юридические услуги, взыскать в возмещение морального вреда нарушение трудового законодательства в отношении нее со стороны ответчика в сумме 5000 руб. и расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности работников по п.2 ст.81 ТК РФ.
В судебном заседании истица поддержала заявленные требования и пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она с ответчиком заключила трудовой договор на работу в качестве кондитера. До мая 2010 г. работала, а в мае директор ООО «СибКон» сказал, что работа временно приостанавливается, через некоторое время из цеха увезли оборудование и в конце августа она узнала, что ООО «Сиб Кон» не работает, трудовая книжка была ей отдана в 2009 г. без внесения записи об увольнении, т.к. на предприятии был пожар и трудовую книжку у нее не взяли обратно после устранения последствий пожара, в настоящее время она не знает где фактически находится ООО «Сиб Кон», зарплата с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей не выплачена, в отпуске она не была уже более 11 месяцев, она не может устроиться на другую работу, т.к. в трудовой книжке нет записи о ее увольнении с работы у ответчика, в связи с этим ей причинен моральный вред, т.е нравственные страдания, переживания, который она оценивает в 5000 руб.. Для подготовки искового заявления она обратилась в юридическую консультацию и заплатила за юридические услуги 800 руб., которые просит взыскать с ответчика. Просит взыскать зарплату за время вынужденного прогула за период с 01.06.по ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из среднемесячного заработка в размере 4330 руб. без учета районного коэффициента в 15%, т.к. ей оплата фактически производись без него.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, в письменном заявлении директор ООО «Сиб Кон» Криворучко Ю.А. просит рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что согласен с исковыми требованиями Звездовой Л.К..
Суд считает возможным рассмотреть дело без участия представителя ответчика.
Оценив доводы сторон в совокупности с материалами дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что между ООО «Сиб Кон» в лице руководителя Криворучко Ю.А. и Звездовой Л.К. ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор № с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и должностной оклад в размере 4330 руб. с надбавкой районного коэффициента 15%. Зарплата истице выплачена ответчиком по ДД.ММ.ГГГГ и после этого не выплачивалась, истица после этого не работала в связи с тем, что работодатель не обеспечил ее работой и не решил вопрос об увольнении, либо о переводе, поэтому этот период до дня рассмотрения дела в суде суд считает не вынужденным прогулом, а простоем по вине работодателя и считает необходимым взыскать оплату за этот период. Истец просит взыскать оплату за этот период и компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из среднего заработка в 4330 руб., без 15% районного коэффициента, суд считает невозможным выйти за пределы исковых требований и считает возможным производить эти взыскания исходя из среднемесячного заработка в 4330 руб. и поэтому взысканию подлежит оплата за время простоя за период с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16887 руб. (4330х3) + (4330:30х27), а компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4123 руб.80 коп..(4330:29,4х28)
Согласно ст.139 ТК РФ- для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно ст.157 ТК РФ- время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Учитывая, что работодатель не исполняет свои обязанности по своевременной оплате времени простоя, не решает вопрос об увольнении работника, либо о его переводе, суд считает, что работник испытал определенные нравственные страдания в связи с этим, т.е. ему причинен моральный вред, который суд оценивает в 5000 руб..
Суд считает, что взысканию подлежат и судебные издержки, связанные с оказанием юридических услуг в сумме 800 руб..
Учитывая, что стороны фактически в судебном заседании пришли к соглашению, что имело место в данном случае сокращение численности работников в ООО «Сиб Кон», но ответчик не выполнил своей обязанности о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников, суд считает возможным удовлетворить требование истицы о расторжении трудового договора по этому основанию, с целью максимального соблюдения прав истицы.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с ООО «Сиб Кон» в пользу Звездовой Л.К. оплату за период вынужденного прогула с 01.06. по ДД.ММ.ГГГГ деньги в сумме 16887 руб. (шестнадцать тысяч восемьсот восемьдесят семь руб.) и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4123 руб.80 коп. (четыре тысячи сто двадцать три руб. 80 коп.).
Взыскать с ООО «Сиб Кон» в пользу Звездовой Л.К. компенсацию морального вреда в сумме 5000 (пять тысяч) руб. и 800 (восемьсот)руб. судебные издержки.
Считать трудовой договор, заключенный между ООО «Сиб Кон» и Звездовой Л.К. № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнутым с ДД.ММ.ГГГГ по ст.81 п.2 ТК РФ в связи с сокращением численности работников ООО «Сиб Кон».
Взыскать с ООО «Сиб Кон» госпошлину в доход бюджета Таврического муниципального района в сумме1270 (тысяча двести семьдесят руб.28 коп.) руб.28 коп..
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд в кассационном порядке в течение 10 дней через Таврический районный суд.
СудьяПунда И.А.