№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
23 ноября 2010 г.
Таврический районный суд Омской области в составе
Председательствующей Александрович Т.В.
При секретаре Ладун Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алданазарова Г.К. к Берсеневу С.В. о взыскании заработной платы,
Установил:
Алданазаров Г.К. обратился в суд с иском к Берсеневу С.В. о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований Алданазаров Г.К. пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу Берсеневым С.В. на стройку в качестве разнорабочего с условием оплаты по 300 руб. в день. Заявления о приеме на работу он не писал, никаких документов для оформления не предоставлял, трудовой договор не заключался. В течение восьми с половиной дней он работал полный рабочий день с 08 часов до 20-21 часа с перерывом на обед, выполнял подсобные работы. Затем он оставил работу, т.к. его не устраивал размер оплаты труда. Заработную плату за отработанное время Берсенев С.В.ему не выплатил. Просит признать, что он фактически работал в должности строителя с ДД.ММ.ГГГГ середины дня ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с Берсенева С.В. заработную плату за отработанное время из расчета по 300 рублей в день – 2550 руб.
Берсенев С.В. исковые требования Алданазарова Г.К. не признал, пояснил, что между ним и ФИО5 была устная договоренность о выполнении строительных работ на здании склада <данные изъяты>. Для выполнения этих работ он приглашал людей различных специальностей. С ними также была устная договоренность об объеме работ и оплате за ее выполнение. Оплачивал работу нанятым людям он из денег, выплаченных ему за весь объект. Алданазаров Г.К. был приглашен для выполнения разных подсобных работ. На работу Алданазаров Г.К. выходил в удобное для него время. Трудовых отношений между ним и Алданазаровым Г.К. не было. За отработанное время о с Алданазаровым Г.К. рассчитался, отдав ему 2 000 руб.
Проанализировав доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд пришел к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовым законодательством определено, что Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими лицами признаются:
физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее - работодатели - индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей - индивидуальных предпринимателей;
физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее - работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Ни под одно из определений понятия «работодатель» Берсенев С.В. не подходит.
Из показаний свидетеля ФИО4 он работал по устной договоренности с Берсеневым С.В. на строительстве крыши склада <данные изъяты>» трудовых договором он ни с кем не заключал. Его в качестве сварщика пригласили выполнить определенный объем работ, что он и сделал. Оплатил работу ему Берсенев С.В.. Он видел, что как подсобный рабочий там же работал Алданазаров Г.К.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении требований Алданазарова Г.К. к Берсеневу С.В. о взыскании заработной платы отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок.
Судья:
Решение будет изготовлено 28.11.2010 г.
Судья: