Гражданское дело № 2-255/2011 по иску Петренко Н.В. и Бугаевой Л.В. о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда.



                                                                                                            2-255/2011 г.

                                      РЕШЕНИЕ

                      Именем Российской федерации

28 апреля 2011 г.

Таврический районный суд Омской области в составе

Председательствующей Александрович Т.В.

При секретаре Ладун Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Петренко Н.В. к Бугаевой Л.В. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, заработка за период задержки трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных издержек,

                        Установил:

Петренко Н.В. обратилась в суд с указанным иском, в котором просит: взыскать с Бугаевой Л.В. заработную плату за 5 рабочих дней в сумме 1 666 руб., 6 666 руб. – компенсацию за неиспользованный отпуск, 24 523 руб. – компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки. 1 000 руб. – компенсацию морального вреда, 1 000 руб. – расходы по оплате юридических услуг; обязать Бугаеву Л.В. сделать в трудовую книжку Петренко Н.В. запись об увольнении.

В судебном заседании истица отказалась от требования о внесения в трудовую книжку записи об увольнении, поскольку в ходе судебного заседания данное требование было ответчицей исполнено и трудовая книжка возвращена истице. В остальной части истица полностью продержала заявленные требования и пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ИП Бугаевой Л.В. продавцом. Изначально она принималась на работу с испытательным сроком без оформления каких-либо документов. С ДД.ММ.ГГГГ она работала постоянно, но трудовой договор она не подписывала. Ежемесячно Бугаева Л.В. выплачивала заработную плату в размере 7 000 руб.. Наличными деньгами заработная плата не выплачивалась. Продавцам разрешалось под запись брать продукты на 7 000 руб. После ревизии, проведенной ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ Бугаева Л.В. объявила ей об увольнении. После этого она на работу не выходила. Трудовую книжку Бугаева Л.В. ей не вернула и не произвела расчет за пять отработанных смены и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с задержкой трудовой книжки она была ограничена в возможности трудоустройства.

Бугаева Л.В. исковые требования истицы признала частично. Пояснила, что действительно с ДД.ММ.ГГГГ Петренко Н.В. работала в ее магазине продавцом. Сначала она принималась с испытательным сроком, а с ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор. Трудовой договор она сама составляла и подписывала. Заработок продавца по договору составляет 4 300 руб. Фактически ею выплачивалась зарплата в размере 7 000 руб., т.к. продавцами зарплата выбиралась товаром с «накруткой». ДД.ММ.ГГГГ Петренко Н.В. была уволена, ей сделаны начисления за отработанное время в сумме 2 234 руб. 81 коп. компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 1841 руб. всего в к получению с учетом подоходного налога 3 545 руб. 88 коп. Эту сумму она признает. Зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывались с учетом определенного трудовым договором заработка 4 300 руб. Трудовая книжка Петренко Н.В. находилась у нее. Запись об увольнении ею была сделана. Но отдать трудовую книжку она не могла, потому что Петренко Н.В. не приходила за ней. Она не согласна с выплатой компенсации за задержку трудовой книжки, потому, что в этом нет ее вины. Соответственно, она не согласна с требованием о взыскании морального вреда, считает, что Петренко Н.В. ею моральный вред не причинен. Петренко Н.В. уже трудоустроилась.

Проанализировав доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к убеждению об обоснованности заявленных истицей требований.

В соответствии с трудовым законодательством Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ). Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.(ст. 56 ТК РФ). Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (ст. 61 ТК РФ). Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя

В суде установлено из пояснений сторон, что фактически Петренко Н.В. была допущена к работе ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку представленный суду трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ не подписан работником (Петренко Н.В.), суд считает началом трудовой деятельности Петренко Н.В. у ИП Бугаевой с ДД.ММ.ГГГГ. день увольнения определен сторонами – ДД.ММ.ГГГГ что подтверждено и приказом от ДД.ММ.ГГГГ Суд считает обоснованными требования истицы о расчете размера заработка и компенсации за отпуск из 7 000 руб., который фактически ею получались ежемесячно продуктами. Стороны пришли к соглашению о том, что заработная плата Петренко Н.В. по ДД.ММ.ГГГГ была получена полностью. Таким образом, Петренко Н.В. не получена заработная плата с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, за которые ей положено получить 1 806 руб. 45 коп. (7000/31*8).

В соответствии со ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы (ст. 121 ТК РФ), в рассматриваемом случае с ДД.ММ.ГГГГ. за 2009-2010 г. Петренко Н.В. предоставлялся очередной отпуск (приказ от ДД.ММ.ГГГГ). суд считает, что период, за который предоставлялся отпуск определен ошибочно с июля 2009 г. по июль 2010 г., поскольку следовало считать с апреля 2009 г. по апрель 2010 г.. С 17 апреля по 16 декабря Петренко Н.В. отработано 7 месяцев, за которые ей положен отпуск продолжительностью 16,3 дня (28/12*7).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней) (ст. 139 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями)).

За неиспользованный отпуск Петренко Н.В. полагается компенсация в размере 3 880 руб. 95 коп. (7 000/29,4*16,3).

В соответствии со ст. 80, 84.1 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. ФИО2 трудовая книжка Петренко Н.В. возвращена не была, официальное уведомление не направлялось.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате …задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Петренко Н.В. уволена ДД.ММ.ГГГГ трудовая книжка возвращена ей в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Уважительных причин не возвращения работодателем (ФИО2) трудовой книжки и не направления уведомления работнику (Петренко Н.В.) о необходимости явиться за трудовой книжкой или даче согласия на ее высылку ответчицей не представлено.

Задержка трудовой книжки составила 121 день (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). размер возмещения неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки составил 28 233 руб. 33 коп. (7000/30*121).

Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред (ст. 237 ТК РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в соответствии с требованиями ГК РФ с учетом разумности и справедливости.

В силу ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, поэтому суд соглашается с требованием истицы о возмещении ей расходов на оказание юридической помощи в сумме 1 000 руб.

Таким образом, в пользу Петренко Н.В. подлежит взысканию в Бугаевой Л.В. 35 920 руб. 73 коп (1806,45 руб. – заработная плата, 3 880,95 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 28 233,33 руб. – компенсация заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 1 000 руб. – компенсация морального вреда, 1 000 руб. – возмещение расходов по оказанию юридической помощи).

Учитывая допущенные истицей арифметические ошибки и право работника на полное возмещение причиненного виновными действиями работодателя вреда, суд считает возможным выйти за пределы заявленных требований и произвести взыскание 35 920 руб. 73 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                         Решил:

Взыскать с Бугаевой Л.В. в пользу Петренко Н.В. 35 920 руб. 73 коп., в том числе: 1806,45 руб. – заработная плата, 3 880,95 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, 28 233,33 руб. – компенсация заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, 1 000 руб. – компенсация морального вреда, 1 000 руб. – возмещение расходов по оказанию юридической помощи.

Взыскать с Бугаевой Л.В. в доход государства государственную пошлину в сумме 1 436 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок с момента изготовления полного текста решения..

Судья:

Решение изготовлено 4 мая 2011 г.

Решение вступило в законную силу 15.06.2011

-32300: transport error - HTTP status code was not 200