№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
02 ноября 2011г.
Таврический районный суд Омской области в составе
Председательствующей Александрович Т.В.
С участием прокурора Писарева С.В., Бубнович Ю.А.
При секретаре Ладун Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ляшко Б.С. к ГУ «14 отряд федеральной противопожарной службы по Омской области» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
Установил:
Ляшко Б.С. обратился в суд с иском к ГУ «14 отряд федеральной противопожарной службы по Омской области» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование заявленных требований истец и его представитель, Кабанов А.Н. пояснили, что ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании врачебной комиссии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ. Считает увольнение незаконным, поскольку основанием такого увольнения может быть исключительно заключение СМЭК.
Представитель ответчика Алексеенок В.В. с заявленными требованиями не согласен. Он пояснил, что Ляшко Б.С. работал пожарным в ПЧ 69 в <адрес>. В 2011 г. в связи с укомплектованием части средствами индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) был проведен внеплановый медицинский осмотр работников, непосредственно занятых на тушении пожара, в том числе и Ляшко Б.С.. Медицинский осмотр проводится <данные изъяты> В соответствии с данными врачебной комиссией заключительным актом от ДД.ММ.ГГГГ и постановлением от ДД.ММ.ГГГГ Лящко Б.С. противопоказан тяжелый физический труд, работа в ночные смены, командировки, работа в противогазе. ДД.ММ.ГГГГ Ляшко Б.С. был поставлен в известность о медицинских противопоказаниях и отсутствии вакантных мест с приемлемыми для него условиями труда. ДД.ММ.ГГГГ Ляшко Б.С. был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 УК РФ. С имеющимися у истца противопоказаниями он не мог быть допущен к выполнению работы пожарного.
Проанализировав доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему выводу.
Ляшко Б.С. работал пожарным 69 пожарной части федеральной противопожарной службы по охране <адрес> Государственного учреждения «14 отряд Федеральной противопожарной службы по Омской области».
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследований).
В соответствии с данными перечнями работа пожарного сопряжена со следующими неблагоприятными факторами: повышенная температура воздуха, более чем на 4 град. С., тепловое излучение, подъем и перемещение груза вручную, работа по предупреждению и ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера, работа в дыхательных аппаратах со сжатым воздухом (дыхание в дыхательных аппаратах сопровождается воздействием на организм следующих факторов: дополнительное сопротивление дыханию на вдохе и выдохе), дополнительная масса постоянно носимого во время работы аппарата (12-16 кг).
Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
Динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска;
Выявления общих заболеваний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов;
Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).
Руководитель медицинской организации, осуществляющей предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утверждает состав медицинской комиссии, председателем которой должен быть врач-профпатолог или врач иной специальности, имеющий профессиональную подготовку по профпатологии, членами комиссии - специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. Комиссия определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, на основании действующих нормативных правовых актов.
Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам в четырех экземплярах. Заключительный акт в течение 30 дней должен быть представлен медицинской организацией работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.
Ляшко Б.с. внесен в список лиц ПЧ, работающих во вредных условиях труда и нуждающихся в медицинском осмотре.
Он прошел медицинский осмотр в МУЗ «Одесская ЦРБ», которая, как следует из представленной лицензии и приложений к ней, имеет право на деятельность по проведению медицинских (предварительных и периодических) осмотров, профпатологии и др.
В случае, если при проведении периодического медицинского осмотра (обследования) возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу связи заболевания с профессией.
Из представленных документов (заключительный акт, медицинская справка, постановление врачебной комиссии) не усматриваются подозрения на профессиональные заболевания. Имеются общие заболевания, в связи с которыми имеются противопоказания в выполнении работ в определенных условиях. Из заключительного акта от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Ляшко С.Б. нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья (с исключением противопоказанного производственного фактора). Противопоказан тяжелый физический труд, ночные смены, работа в противогазе. В медицинской справке перечислены перенесенные Ляшко Б.С. заболевания с указанием вышеуказанных противопоказаний по условиям труда. Эти же противопоказания указаны и в постановлении врачебной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника.
Истцом не оспариваются ни поставленный ему диагноз, ни отсутствие соответствующей состоянию его здоровья работы.
В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для прекращения трудового договора.
Истец и его представитель обращали внимание суда на поспешность, с которой Ляшко Б.С. был предупрежден об отсутствии рабочих мест, соответствующих состоянию его здоровья, и предстоящем увольнении – в день вынесения постановления врачебной комиссии. Суд же с учетом работы пожарного в условиях повышенного риска считает такую оперативность обоснованной, соответствующей предъявляемым трудовым законодательством требований к работодателю об охране здоровья работников.
Таким образом, суд не находит нарушений трудового законодательства при увольнении Ляшко Б.С. и признает наличие достаточных оснований, предусмотренных ст. 77 п. 8 ТК РФ, для расторжения с истцом трудового договора.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Решил:
В удовлетворении заявленных требований Ляшко Б.С. о восстановлении на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула отказать.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в десятидневный срок с момента изготовления мотивированного решения..
Судья:
Решение изготовлено 9 ноября 2011 г.
Судья:
Решение вступило в законную силу 21.12.2011