№.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Таврическое
Таврический районный суд Омской области
в составе судьи Пунды И.А.,
при секретаре Миллер О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Таврического района Омской области к ООО «Восход» в интересах неопределенного круга лиц об обязании провести аттестацию рабочих мест,
установил:
прокурор Таврического района Омской области обратился в суд с иском, в котором просит обязать ООО «Восход» провести аттестацию 2 рабочих мест: администратор, продавец.
Представитель истца Писарев С.В. поддержал заявленные исковые требование и пояснил суду, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой Таврического района, установлено, что в деятельности ООО «Восход» допускаются нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ под безопасными условиями труда понимаются - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее по тексту – Приказ).
Согласно п. 44 результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочего места по условиям труда; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый); сведения об аттестующей организации; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации; протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии); предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).
Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый) и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю (его представителю).
Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места.
Установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «Восход» не провело аттестацию 2 рабочих мест: администратора, продавца.
Просит суд обязать ООО «Восход» провести аттестацию 2 рабочих мест: администратора, продавца.
Представитель ответчика ООО «Восход» - директор Кравец А.М. пояснил, что согласен с заявленными исковыми требованиями в полном объёме, поскольку действительно в настоящее время в ООО «Восход» не проведена аттестация 2 рабочих мест: администратора, продавца.
Проанализировав доводы сторон в совокупности с представленными доказательствами, суд считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
обязать ООО «Восход» провести аттестацию 2 рабочих мест: администратора, продавца.
Взыскать с ООО «Восход» госпошлину в сумме <данные изъяты> рублй в доход бюджета Таврического муниципального района.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области.
Решение вступило в законную силу 03.05.2012.