Иск Дьяченко В.Г. к ОО `Бытсервис` о взыскании недоначисленой заработной платы.

                                                                                                            №

                                      РЕШЕНИЕ

                      Именем Российской федерации

13 января 2012 г.

Таврический районный суд Омской области в составе

Председательствующей Александрович Т.В.

При секретаре Ладун Е.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дьяченко В.Г. к ООО «Бытсервис» о взыскании заработной платы,

                               Установил:

Дьяченко В.Г. обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал контролером ООО «Бытсервис». По трудовому договору его оклад составил <данные изъяты> Режим работы с 9-00 до 9-00 через двое суток. Заработная плата ему выплачивалась ежемесячно гораздо ниже установленного МРОТ.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения уведомлен надлежащим образом. С согласия истца суд считает возможным вынести по делу заочное решение.

Проанализировав доводы истца в совокупности с представленными доказательствами, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ оплата труда - это вознаграждение за труд, включающее:

- оплату за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, как правило, размер определяется исходя из тарифной ставки или оклада;

- доплаты и компенсации за особые условия труда, дополнительную работу, вредность;

- поощрительные выплаты (премии).

В части 1 статьи 135 Трудового кодекса говорится, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы в трудовом договоре определяется в виде фиксированной суммы оклада (по штатному расписанию), тарифной ставки (по тарифному разряду), сдельных расценок или процента от сделки (в данном случае это непринципиально).

Кроме того, в трудовом договоре указывают условия назначения доплат и премий или дают ссылку на нормативные акты, которые определяют порядок назначения данных выплат. Эта совокупность установленных выплат является основой для начисления заработной платы за выполненный объем работ, в частности за отработанное время, количество изготовленной продукции и заключенных сделок.

Таким образом, с точки зрения трудового законодательства заработная плата, которая должна быть не меньше МРОТ, - это не начисленная заработная плата, и не заработная плата, причитающаяся к выдаче. Это гарантированная трудовым договором совокупность обязательств работодателя оплатить работу сотрудника при соблюдении установленных норм труда, условий работы и премирования, то есть установленная трудовым договором заработная плата.

Начисленная заработная плата - это установленная трудовым договором заработная плата, скорректированная на объем выполненной работы с учетом условий работы, премирования.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче, - это начисленная заработная плата за минусом удержаний, произведенных:

- в связи с применением налогового законодательства;

- уплатой алиментов;

- добровольными пожертвованиями;

- внесением платежей по кредитам;

- перечислением взносов на софинансирование пенсий и т.д.

О размере заработной платы, причитающейся к выдаче, говорится в статье 138 Трудового кодекса. Но данная норма никак не увязывает размер заработной платы, причитающейся к выдаче, с величиной МРОТ. Она ограничивает лишь общий размер удержаний.

Таким образом, не меньше МРОТ должна быть совокупность элементов оплаты труда, установленная трудовым договором в расчете на календарный месяц. Это утверждение можно записать в виде формулы: Оклад (тарифная ставка, процент от сделки и т.п.) + доплаты + надбавки +премии + районный коэффициент >= МРОТ при условии выполнения месячных

норм труда.

Порядок налогообложения доходов физических лиц, личный статус, семейное положение работника, количество детей, их возраст, состояние здоровья и прочие личные обстоятельства не влияют на размер установленной трудовым договором заработной платы.

Таким образом, сотруднику с полным рабочим временем, надлежащим образом выполнившему свои трудовые обязанности (нормы труда), по итогам месяца в совокупности должно быть начислено не менее 4330 руб. (включая районные коэффициенты и стимулирующие выплаты).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стоны обязаны представить доказательства обстоятельств, на которые они ссылаются в обоснование заявленных требований либо возражений. Обязанность доказывания правомерности своего поведения лежит на работодателе.

Судом ответчик был обязан предоставить сведения об отработанном Дьяченко В.Г. времени, порядке начислении ему заработной платы. Однако данная обязанность ответчиком не выполнена.

При таких обстоятельствах, суд признает установленным, что истец работал полный рабочий день, надлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности.

В соответствии с трудовым договором Дьяченко В.Г. установлен оклад в размере <данные изъяты>

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 5 августа 1971 г. N 553 утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, в частности в Омской области - 1,15.

Таким образом, ежемесячно Дьяченко В.Г. должна была быть начислена заработная плата в размере <данные изъяты>

Физические лица, которые получают доходы, независимо от размера, от источников в России признаются плательщиками НДФЛ. К этим доходам относится в том числе вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей. Налоговым законодательством установлен размер НДФЛ – 13%.

С учетом положенных удержаний НДФЛ к выдаче Дьяченко В.Г. причиталось ежемесячно <данные изъяты>

Исходя из представленных суду копий платежных ведомостей, справок о заработной плате Дьяченко В.Г., суд приходит к выводу ненадлежащем исполнении работодателем своей обязанности по своевременной оплате труда Дьяченко В.Г.

Таким образом, Дьяченко В.Г. не начислена и не выплачена заработная плата в следующих размерах:

Оплата временной нетрудоспособности производится за счет Фонда социального страхования, не за счет работодателя. Требования к ФСС не предъявлены, а поэтому расчет правильности оплаты по больничному листу за декабрь 2009г. – март 2010 г. судом не производится.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

                                    Решил:

Взыскать с ООО «Бытсервис» в пользу Дьяченко В.Г. <данные изъяты> государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход государства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:

Решение изготовлено 18 января 2012 г.

Судья:

Решение вступило в законную силу 04.04.2012