№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2012 г.
Таврический районный суд Омской области в составе
Председательствующей Александрович Т.В.
При секретаре Ладун Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Таврического района Омской области в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЯЖ» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
Установил:
Прокурор Таврического района Омской области в интересах неопределенного круга лиц обратился суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ВОЯЖ» об обязании провести аттестацию рабочих мест.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Писарев С.В. поддержал заявленные исковые требования и пояснил, что прокуратурой района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства конкретных рабочих мест, в ходе которой установлено, что в ООО «ВОЯЖ» не проведена аттестация 2 рабочих мест: <данные изъяты>. Аттестация рабочих мест по условиям труда, это оценка условий труда на рабочих местах, в целях выявления вредных или опасных производственных факторов и осуществлении мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Работодатель обязан обеспечить, в том числе режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно- правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Просит суд обязать ООО «ВОЯЖ» провести аттестацию 2 рабочих мест по условиям труда<данные изъяты>, в установленном трудовом законодательстве порядке.
Представитель ответчика – ООО «ВОЯЖ» в судебное заседание не явился по неизвестной причине, о дне заседания уведомлен надлежаще.
Представитель Управления Министерства труда и социального развития Омской области по Таврическому району Лунина Е.В. в судебное заседание не явилась, в письменном заявлении просила дело рассмотреть в её отсутствие. Заявленные требования прокурора поддерживает, так как проведение аттестации рабочих мест по условиям труда является одной из основных обязанностей работодателя, определенных трудовым законодательством.
Оценив доводы сторон в совокупности с предъявленными доказательствами и материалами дела, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ под безопасными условиями труда понимается, условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На основании п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № от ДД.ММ.ГГГГ порядок проведения аттестации рабочих мест регулирует деятельность работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ №Н от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
Согласно п. 44 Приказа №Н результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации, к которому прилагаются: приказ о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда; карты аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда; сводная таблица классов условия труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам; план мероприятий по улучшению и оздоровлению условия труда; протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда; сведения об аттестующей организации; копии уведомлений о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги аттестации; протоколы заседаний аттестационной комиссии; заключение по итогам государственной экспертизы условий труда(при наличии); предписание должностных лиц о выявленных нарушения Порядка ( при наличии).
В судебном заседании установлено, что не проведена аттестация 2 рабочих мест в ООО «ВОЯЖ»: 1 рабочего места – директора, 1 рабочего места – диспетчера. Отсутствие аттестации рабочих мест является нарушением трудового законодательства, поскольку ставит под угрозу безопасность условий труда сотрудников, работающих в указанном выше учреждении.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ВОЯЖ» провести аттестацию 2 рабочих мест по условиям труда: <данные изъяты>, в установленном трудовом законодательстве порядке.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в месячный срок с момента оглашения решения путем подачи жалобы в канцелярию Таврического районного суда Омской области.
Судья
Решение вступило в законную силу 26.06.2012