№.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Таврическое
Таврический районный суд Омской области в составе судьи Пунды И.А.,
при секретаре Миллер О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кибе А.А. к МУП «Таврическое КЭУ» о взыскании выходного пособия,
установил:
истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>) рублей.
Истец Кибе А.А. поддержал заявленные исковые требования и пояснил суду, что он работал в МУП «Таврическое КЭУ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве слесаря по ремонту тепловых сетей 5-го разряда. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по сокращению численности штата работников ст.81 п.2 ТК РФ, при этом он встал на учёт в Центр занятости по Таврическому району в течение 14 дней с даты увольнения. При увольнении ему было выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, но за второй месяц и третий месяц пособие ему не выплатили, задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Просит суд просит взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» в пользу Кибе А.А. выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика МУП «Таврическое КЭУ», будучи надлежащим образом извещённым, судебное заседание не явился. Судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Согласно копии справки о среднем заработке Кибе А.А. за последние три месяца, выданной МУП «Таврическое КЭУ», его среднемесячный заработок составил <данные изъяты> рублей. Из копии трудовой книжки Кибе А.А. и копии приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ МУП «Таврическое КЭУ» видно, что истец уволен на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ – сокращение штата. Согласно копии справки КУ ОО «Центр занятости населения Таврического района» Кибе А.А. имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Руководствуясь ст. 178 ч.1 и 2, ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» в пользу Кибе А.А. выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» госпошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход бюджета Таврического муниципального района.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области.
Решение вступило в законную силу 08.09.2012.