№.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Таврическое
Таврический районный суд Омской области в составе судьи Пунды И.А.,
при секретаре Миллер О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Панчева Н.М. к МУП «Таврическое КЭУ» о взыскании выходного пособия,
установил:
истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
Истец Панчева Н.М. поддержала заявленные исковые требования и пояснила суду, что она работала в МУП «Таврическое КЭУ» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве оператора котельной. ДД.ММ.ГГГГ она был уволена по сокращению численности штата работников ст.81 п.2 ТК РФ, при этом она встала на учёт в Центр занятости по Таврическому району в течение 14 дней с даты увольнения. При увольнении ей было выплачено выходное пособие при расторжении трудового договора в размере <данные изъяты> рублей, но за второй месяц и третий месяц пособие ей не выплатили, задолженность составляет <данные изъяты> рублей. Просит суд просит взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» в пользу Панчева Н.М. выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты>) рублей.
Представитель ответчика МУП «Таврическое КЭУ», будучи надлежащим образом извещённым, судебное заседание не явился. Судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Согласно искового заявления средний заработок Панчева Н.М. составил <данные изъяты> рублей, суд исходит из заявления, т.к. справка ей не выдана ответчиком..
Из копии трудовой книжки Панчева Н.М. МУП «Таврическое КЭУ» видно, что истица уволена на основании пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ – сокращение штата.
Согласно копии справки КУ ОО «Центр занятости населения Таврического района» Панчева Н.М.. имеет право на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Руководствуясь ст. 178 ч.1 и 2, ст. 194-197 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» в пользу Панчева Н.М. выходное пособие при расторжении трудового договора на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата за второй и третий месяц со дня увольнения в размере <данные изъяты> рублей.
Взыскать с МУП «Таврическое КЭУ» госпошлину в размере <данные изъяты> руб. в доход бюджета Таврического муниципального района.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Омский областной суд через Таврический районный суд Омской области.
Решение вступило в законную силу 08.09.2012.