№
РЕШЕНИЕ
Именем Российской федерации
31 марта 2011 г.
Таврический районный суд Омской области в составе
Председательствующей Александрович Т.В.
При секретаре Ладун Е.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Таврического района Омской области к БМУ «ЦОУСО» об обязании провести аттестацию рабочих мест,
Установил:
Прокурор Таврического района Омской области в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц обратился суд с иском к БМУ «ЦОУСО» об обязании провести аттестацию рабочих мест.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Усатов А.В. поддержал заявленные исковые требования и пояснил, что прокуратурой района была проведена проверка соблюдения трудового законодательства конкретных рабочих мест, в ходе которой установлено, что БМУ «ЦОУСО» не проведена аттестация рабочих мест, находящихся в образовательных учреждениях района, но работодателем которых является БМУ «ЦОУСО» в <данные изъяты> 2 рабочих мест – сторожа, машиниста по стирке; <данные изъяты> 3 рабочих мест: уборщика служебных помещений, повара, кочегара; <данные изъяты> 1 рабочего места – рабочий по обслуживанию зданий; <данные изъяты> 14 рабочих мест – рабочего по обслуживанию зданий, уборщика служебных помещений (4 рабочих места), сторожа (4 рабочих места), дворника (2 рабочих места), гардеробщика, кочегара котельной (2 рабочих места); <данные изъяты> 2 рабочих места – рабочего по обслуживанию зданий, сторожа. Отсутствие аттестации рабочих мест является нарушением трудового законодательства, поскольку ставит под угрозу безопасность условий труда сотрудников, работающих в указанном выше учреждении. Аттестация рабочих мест не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Мероприятие по проведению аттестации рабочих мест призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. Просит суд обязать БМУ «ЦОУСО» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях района в <данные изъяты> 2 рабочих мест в 1 квартале 2012г., <данные изъяты>» - 3 рабочих мест в 3 квартале 2011г., <данные изъяты> - 1 рабочего места в 4 квартале 2010г. должна была проведена аттестация, <данные изъяты> - 14 рабочих мест в 1 квартале 2012г., <данные изъяты> - 2 рабочих места в 1 квартале 2012г. в установленном трудовом законодательстве порядке.
Представитель ответчика – БМУ «ЦОУСО» Кузьминых Л.П. пояснила, что согласна с заявленными исковыми требованиями прокурора Таврического района. БМУ «ЦОУСО» начал проводить мероприятия по аттестации: издан приказ по аттестации некоторых рабочих мест, проведено обследование некоторых рабочих мест, но до конца аттестация не проведена, так как нет необходимого для этого финансирования. Составлен график проведения аттестации рабочих мест БМУ «ЦОУСО» в образовательных учреждениях Таврического района, в <данные изъяты> 2 рабочих мест на 1 квартал 2012г., <данные изъяты>» 3 рабочих мест на 3 квартал 2011г., <данные изъяты> 1 рабочего места, прошла аттестация рабочих мест, один работник по обслуживанию зданий не аттестован, проведение аттестации запланировано на 4 квартал 2011г., <данные изъяты> 14 рабочих мест на 1 квартал 2012г., <данные изъяты> 2 рабочих места на 1 квартал 2012г.
Представитель третьего лица <адрес> ФИО4 в судебное заседание не явилась. Просила дело рассмотреть в её отсутствие, с заявленными требованиями прокурора Таврического района согласна.
Оценив доводы сторон в совокупности с предъявленными доказательствами и материалами дела, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ под безопасными условиями труда понимается, условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
На основании п. 1 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 569 от 31.08.2007 года порядок проведения аттестации рабочих мест регулирует деятельность работодателей по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Организация, привлекаемая для аттестации рабочих мест по условиям труда, проводит работу в соответствии с настоящим Порядком. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п. 9 Приказа № 569 для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется её состав, и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.
В порядке п.п. 15, 16 Приказа № 569 при аттестации рабочих мест по условиям труда оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы (физические, химические и биологические факторы), тяжесть и (или) напряженность. Уровни вредных и (или) опасных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты. При этом используются методы контроля, предусмотренные действующими нормативными актами. При проведении измерений физических, химических, биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса необходимо использовать средства измерений, прошедшие государственную проверку в установленные сроки.
В судебном заседании установлено, что не проведена аттестация рабочих мест, находящихся в образовательных учреждениях района, работодателем, которых является БМУ «ЦОУСО» в МОУ «Новоуральский детский сад» отделения № 3, 2 рабочих мест – сторожа, машиниста по стирке; МОУ «Тихорецкая ООШ» 3 рабочих мест: уборщика служебных помещений, повара, кочегара; МДОУ «Таврический детский сад № 1 «Солнышко» 1 рабочего места – рабочий по обслуживанию зданий; МОУ «Новоуральская СОШ» 14 рабочих мест – рабочего по обслуживанию зданий, уборщика служебных помещений (4 рабочих места), сторожа (4 рабочих места), дворника (2 рабочих места), гардеробщика, кочегара котельной (2 рабочих места); МДОУ «Новоуральский детский сад» ст. Жатва 2 рабочих места – рабочего по обслуживанию зданий, сторожа. Отсутствие аттестации рабочих мест является нарушением трудового законодательства, поскольку ставит под угрозу безопасность условий труда сотрудников, работающих в указанном выше учреждении.
Учитывая изложенное, суд считает исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд
Решил:
Обязать БМУ «ЦОУСО» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в образовательных учреждениях района в <данные изъяты> - 2 рабочих мест в 1 квартале 2012г., <данные изъяты> - 3 рабочих мест в 3 квартале 2011г., <данные изъяты>» - 1 рабочего места в 4 квартале 2011г., <данные изъяты> - 14 рабочих мест в 1 квартале 2012г., <данные изъяты> - 2 рабочих места в 1 квартале 2012г. в установленном трудовом законодательстве порядке.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Омский областной суд в течение 10 дней через Таврический районный суд Омской области.
Судья