№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ р.п. Таврическое
Таврический районный суд Омской области в составе судьи Пунды И.А.,
при секретаре Миллер О.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Таврического района Омской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальном предпринимателю Кривенченко Ю.В. об обязании ИП Кривенченко Ю.В. предоставить в КУ «Центр занятости населения Таврического района» информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест за апрель-июнь 2012 года,
установил:
Прокурор Таврического района Омской области обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальном предпринимателю Кривенченко Ю.В. об обязании ИП Кривенченко Ю.В. предоставить в КУ «Центр занятости населения Таврического района» информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест за апрель-июнь 2012 года.
Представитель истца помощник прокурора Пугаев В.С. поддержал в судебном заседании заявленные требования и пояснил, что прокуратурой Таврического района в период с16 по ДД.ММ.ГГГГ проведена проверка исполнения законодательства о трудовых и социальных правах граждан, законодательства о занятости населения на территории Таврического района юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в результате которой выявлены нарушения закона в данной сфере, допущенные индивидуальным предпринимателем Кривенченко Ю.В.
Так, по информации КУ Омской области «Центр занятости населения Таврического района», указанным лицом до настоящего времени не представлена информация в КУ Омской области «Центр занятости населения Таврического района» о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест за период апрель – июнь 2012 года.
На основании ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно положениям ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, одним из таких принципов является принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.
В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государственная политика в области содействия занятости населения направлена, в том числе, на координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения.Пункт 3 ст. 25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Таким образом, неисполнение ответчиком указанной обязанности, которое в данном случае носит систематический характер, существенным образом нарушает принципы трудового законодательства, препятствует полноте осуществления своих полномочий центром занятости Таврического района, реализации им в полном объеме политики государства в области содействия занятости населения, что, в конечном итоге, отрицательно отражается на конституционных правах и интересах неопределенного круга лиц в трудовой сфере. Ответчик Кривенченко Ю.В. , будучи извещённым надлежащим образом, в судебное заседание не явился. Судья считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. Представитель третьего лица КУ «Центр занятости населения Таврического района по доверенности Петрова В.И. согласна с исковыми требованиями прокурора и пояснила, что предприниматели-работодатели обязаны представлять ежемесячно в службу занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнения квоты для приема на работу инвалидов. Оценив доводы сторон, в совокупности с материалами дела судья считает, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.В соответствии со ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», государственная политика в области содействия занятости населения направлена, в том числе, на координацию деятельности государственных органов, профессиональных союзов, иных представительных органов работников и работодателей в разработке и реализации мер по обеспечению занятости населения. Согласно пункт 3 ст. 25 Закона работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.Однако такая информация ответчиком представлена не была. Руководствуясь ст. 194-197 ГПК РФ, суд р е ш и л:обязать индивидуального предпринимателя Кривенченко Ю.В. , ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца: <адрес>, проживающего по адресу: <адрес> (зарегистрирован в ЕГРИП ДД.ММ.ГГГГ за номером <данные изъяты>) предоставить в КУ «Центр занятости населения Таврического района» информацию о наличии (отсутствии) вакантных рабочих мест за апрель-июнь 2012 года.Взыскать с Кривенченко Ю.В. госпошлину в доход бюджета Таврического муниципального района в сумме <данные изъяты> рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд в течение месяца, через Таврический районный суд Омской области.
Решение вступило в законную силу 21.09.2012.