РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Тавда 3 сентября 2010 года Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., с участием: истца Чистяковой Е.В., при секретаре судебного заседания Денисовой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистяковой Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тавдинская ЦРБ» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец Чистякова Е.В. обратилась в суд с иском к МУЗ «Тавдинская ЦРБ» и просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату в сумме 19 879 рублей 73 копейки. В судебном заседании истец Чистякова Е.Н. исковые требования поддержала, просила взыскать с МУЗ «Тавдинская ЦРБ» заработную плату, которую считает недоначисленной в связи с тем, что не выполняется пункт 3.1 Коллективного договора, согласно которому минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума. Пояснила, что работала в неврологическом отделении санитаркой – буфетчицей с 7 октября 2008 года по 18 октября 2009 года. Прожиточный минимум для трудоспособного населения с 2008 года составлял более пяти тысяч, её заработная плата была существенно ниже прожиточного минимума. Иных оснований для взыскания заработной платы не предъявляет. В судебном заседании дополнила исковые требования. Просила взыскать моральный вред за нарушение трудового законодательства – оплаты её труда в меньшем размере, чем предусмотрено коллективным договором. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в их отсутствие. В письменном отзыве на исковое заявление указано, что оплата Чистяковой Е.В. производилась на основании трудового договора. Заработная плата начислялась за фактически отработанные часы исходя из тарифной ставки второго разряда 2220 рублей и дополнительно начислялись доплаты за работу с тяжелыми и вредными условиями труда. Просили отказать в иске в связи с пропуском Чистяковой Е.Н. срока исковой давности. В судебном заседании 2 августа 2010 года представитель ответчика Козлова Р.Г. исковые требования не признала, пояснила, что работники при приеме на работу ознакомлены с коллективным договором под роспись. Пункт 3.1 Коллективного договора указывает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. В указанный пункт дополнением к коллективному договору внесены изменения 24 мая 2010 года. Пункт 3.1 изложен в следующей редакции «С 31 октября 2007 года размер минимальной заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ (ст. 133 ТК РФ)». Пояснила, что финансирование заработной платы «Тавдинской ЦРБ» производится из Фонда обязательного медицинского страхования, с муниципального бюджета, за счет доходов от платных услуг. За счет ФОМС выплата заработной платы производится работникам непосредственно занятым на лечении и обслуживании больных в стационаре. Заработная плата Чистяковой Е.В. выплачивалась за счет средств направляемых ФОМС, иных средств для оплаты труда санитарки – буфетчицы неврологического отделения не предусмотрено. Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает исковые требования Чистяковой Е.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. В судебном заседании установлено, что Чистякова Е.В. работала в МУЗ «Тавдинская ЦРБ» санитаркой – буфетчицей с 7 октября 2008 года по 18 октября 2009 года, что подтверждается копиями приказов по личному составу, трудовым договором и записью в трудовой книжке Чистяковой Е.В. Разделом 5 трудового договора, заключенным с Чистяковой Е.В., установлена оплата труда: оклад по второму разряду Единой тарифной сетки, повышение к окладу в связи с опасными для здоровья условиями труда 25%, районный коэффициент 15%. Между трудовым коллективом и работодателем МУЗ «Тавдинская ЦРБ» заключен Коллективный договор на 2007 – 2010 годы. Легитимность коллективного договора стороны не оспаривают. Пунктом 3.1 Коллективного договора установлено, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ) гарантируется для всех работников с октября 2006 года. В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются: в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Согласно Устава «Тавдинская ЦРБ» является муниципальным учреждением здравоохранения. Ни в субъекте Российской Федерации – в Свердловской области, ни органами местного самоуправления не установлен минимальный размер оплаты труда, отличный от минимального размера оплаты труда, установленного ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ с 1 сентября 2007 года - 2300 рублей и установленного ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ с 1 января 2009 года - 4330 рублей. Из представленного штатного расписания следует, что финансирование на оплату труда санитарки – буфетчицы производится из средств Фонда обязательного медицинского страхования. В соответствии со ст. 12 Закона РФ «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации» финансовые средства фондов обязательного медицинского страхования находятся в государственной собственности Российской Федерации. Соответственно устанавливать оплату сверх установленного штатного расписания, за счет средств ФОМС не может. Иного порядка финансирования заработной платы младшего обслуживающего персонала лечебных отделений в судебном заседании не установлено. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Самостоятельно устанавливать минимальный размер оплаты труда МУЗ «Тавдинская ЦРБ» не может, однако в редакции коллективного договора стороны установили именно минимальный размер оплаты труда для работников. Поскольку п. 3.1 коллективного договора противоречит ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, то применяться для установления оплаты труда в «Тавдинской ЦРБ» не может. Суд рассматривает дело в рамках заявленных исковых требований. Иных оснований, кроме оплаты до прожиточного минимума для перерасчета начисленной и выплаченной заработной платы истцом Чистяковой Е.В. не предъявлялось. Ответчиком обоснованно заявлено о пропуске истцом срока исковой давности. При приеме на работу 6 октября 2008 года истец ознакомлена с коллективным договором под роспись, что подтверждается выпиской из журнала ознакомления с коллективным договором. Чистякова Е.В. уволилась 18 октября 2009 года. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С момента увольнения прошло более восьми месяцев. Уважительности причин пропуска срока истец не представила. Оснований для компенсации морального вреда за нарушение трудового законодательства по оплате труда не имеется, так как по заявленным основаниям в иске по существу отказано. Оснований и доказательств о компенсации морального вреда за иные нарушения трудового законодательства истцом не заявлено. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Отказать в иске Чистяковой Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тавдинская ЦРБ» о взыскании заработной платы. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, с 9 сентября 2010 года. Судья М.В. Чеблукова Резолютивная часть РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ город Тавда 3 сентября 2010 года Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В., с участием: истца Чистяковой Е.В., при секретаре судебного заседания Денисовой К.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чистяковой Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тавдинская ЦРБ» о взыскании заработной платы, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Отказать в иске Чистяковой Е.В. к Муниципальному учреждению здравоохранения «Тавдинская ЦРБ» о взыскании заработной платы. Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, с 9 сентября 2010 года. Судья М.В. Чеблукова