ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
город Тавда 26 января 2012 года
Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,
при секретаре судебного заседания Боголюбовой Н.С.,
с участием истца Губиной Л.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Губиной ФИО4 к ООО «Тавдинский машиностроительный завод» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Губина Л.Д. обратилась в суд с иском к ООО «Тавдинский машиностроительный завод» и просит суд взыскать с ответчика невыплаченную ей заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей, а также компенсацию морального ущерба в сумме <данные изъяты> рублей по следующим основаниям.
С 19 сентября 2003 года работала в ООО «ТМЗ» по 1 марта 2010 года. Уволена в связи с ликвидацией предприятия. Пособие, связанное с увольнением не выплатили. 4 ноября 2010 года ей было выплачено <данные изъяты> рубль. Оставшаяся сумма невыплаченной заработной платы составила <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В судебном заседании истец Губина Л.Д. уточнила исковые требования, с учётом того, что 1 февраля 2010 года мировым судьей судебного участка № 2 Тавдинского района Свердловской области судебным приказом взыскана задолженность по заработной плате с ООО «ТМЗ» в её пользу в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Представитель ответчика ООО «Тавдинский машиностроительный завод» в судебное заседании не явился, был извещен о месте и времени судебного заседания судебной повесткой, о чем в материалах дела имеется уведомление, уважительных причин неявки в судебное заседание, суду не представил.
Согласно ч. 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает неявку представителя ответчика неуважительной и считает возможным рассмотреть данное дело в его отсутствие в порядке заочного производства. Истец не возражала на вынесении заочного решения.
Суд, заслушав истца, исследовав представленные доказательства, считает уточненные исковые требования Губиной Л.Д. частично подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании Губина Л.Д. работала в ООО «Тавдинский машиностроительный завод» с 19 сентября 2003 года по 1 марта 2010 года, что подтверждается справкой ООО «Тавдинский машиностроительный завод» и трудовой книжкой. Согласно указанной справке долг предприятия по заработной плате на 1 июня 2010 года составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Однако, из пояснений Губиной Л.Д. следует, что заработная плата ей не выплачивалась в сроки, предусмотренные локальным нормативным актом и не была выплачена при увольнении.
1 февраля 2010 года мировым судьей судебного участка № 2 Тавдинского района Свердловской области вынесен судебный приказ о взыскании в пользу Губиной Л.Д. с должника ООО «Тавдинский машиностроительный завод» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате в сумме <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.
Таким образом, взысканию в пользу истца подлежит сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек. Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд с учётом ст.ст. 21 и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает обоснованными требования Губиной Л.Д. о компенсации морального вреда причиненного ей нарушением её трудовых прав, а именно несвоевременной выплатой заработной платы и расчета при увольнении.
Невыплатой заработной платы нарушены права работника, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации, а так же гарантированные Трудовым кодексом право на получение своевременной и полной оплаты за свой труд. Суд так же учитывая, моральное состояние взрослого, трудоспособного работающего гражданина, который не может обеспечить достойное существование своей семье, в связи с невыплатой заработной платы.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя в невыплате заработной платы. Также суд считает необходимым учесть экономическое положение ООО «ТМЗ», а так же требование разумности и справедливости и считает подлежащим взысканию в пользу Губиной Л.Д. компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194 - 198, 233 - 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судья
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Тавдинский машиностроительный завод» в пользу Губиной ФИО5 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты> и компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Тавдинский машиностроительный завод» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>
Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии решения в Тавдинский районный суд.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления,
Судья подпись М.В. Чеблукова
Копия верна:
Судья Чеблукова М.В.
Секретарь Боголюбова Н.С.