по иску Заровнятных А.П. к ООО `Тавдинскийрыбзавод` о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Судебные акты /
УФО /
Свердловская область /
Тавдинский районный суд /
по иску Заровнятных А.П. к ООО `Тавдинскийрыбзавод` о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

по иску Заровнятных А.П. к ООО `Тавдинскийрыбзавод` о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Тавда 10 сентября 2010 года

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М.В.,

с участием: истца Заровнятных А.П., представителя ответчика Чугаева А.В.,

при секретаре Денисовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Заровнятных А.П. к Открытому акционерному обществу «Тавдинский рабзавод» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании процентов за нарушение сроков расчетов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заровнятных А.П. обратился в суд с иском к ОАО «Тавдинский рыбзавод» и просит суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 32380 рублей 95 копеек, проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении по день фактического расчета в сумме 375 рублей 51 копейка и компенсацию морального вреда в размере 340000 рублей.

В обосновании иска указал, что с 21 марта 2002 года был принят в ОГУП «Тавдинский рыбзавод» директором. В июне 2006 года Тавдинский рыбзавод переименован в ГУП СО «Тавдинский рыбзавод». С 1 февраля 207 года Тавдинский рыбзавод реорганизован в форме преобразования в ОАО «Тавдинский рыбзавод». С 6 ноября 2008 года работал в должности заместителя генерального директора по производству. С 3 июня 2010 года уволен по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения расчет по заработной плате не выдан. После обращения в прокуратуру оплатили больничные за май, июнь 2010 года, выплатили компенсацию за отпуск за 30 дней. Однако у него были неиспользованные отпуска за период с 2007 года по 2010 год. Компенсация составит 32380 рублей 95 копеек. В связи с нарушением срока выплаты расчета при увольнении просил взыскать пени исходя из ставки рефинансирования Центробанка. Просил взыскать компенсацию морального вреда, так как неправомерными действиями ответчик причинил ему нравственные и физические страдания.

В судебном заседании истец Заровнятных А.П. уточнил и дополнил исковые требования, просил взыскать компенсацию за все неиспользованные отпуска из расчета среднего заработка на день увольнения, взыскать выходное пособие в размере двухнедельного заработка, взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении по день вынесения решения, взыскать компенсацию морального вреда.

В судебном заседании пояснил, что уволился в связи с невозможностью продолжать работу из – за нетрудоспособности. Расчет не выплачен в полном объеме.

Представитель истца Заровнятных С.А. в судебном заседании 3 сентября 2010 года пояснил, что за период с 2002 года истец использовал два с половиной отпуска, за остальные дни отпуска за отработанный период должен получить компенсацию. При увольнении 3 июня 2010 года расчет не выплатили. 6 июля 2010 года выплатили 14760 рублей.

Просил взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату расчета при увольнении из расчета 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ, которая составляет 7,75%.

Просил взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав работника, указав, что работник имеет право на получение всех причитающихся сумм при увольнении. Заровнятных А.П. не выплатили причитающиеся ему суммы, в которых он нуждался, так как перенес инсульт, установлена вторая группа инвалидности первой степени. Денежные суммы нужны были на лечение.

Представитель ответчика Чугаев А.В. в судебном заседании исковые требования признал в части компенсации за отпуск, выплаты двухнедельного пособия при увольнении, денежной компенсации за задержку расчета при увольнении. Пояснил, что не доплатили компенсацию за отпуск из – за отсутствия денежных средств.

В части компенсации морального вреда исковые требования не признал, так как считает, что нет взаимосвязи между нарушением трудовых прав работника и компенсации морального вреда.

Заслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что с 21 марта 2002 года Заровнятных А.П. работал директором ОГУП «Тавдинский рыбзавод». 6 июне 2006 года «Тавдинский рыбзавод» переименован в ГУП СО «Тавдинский рыбзавод». С 1 февраля 2007 года Тавдинский рыбзавод преобразован в ОАО «Тавдинский рыбзавод». С 6 ноября 2008 года Заровнятных А.П. работал в должности заместителя генерального директора по производству. 3 июня 2010 года Заровнятных А.П. уволен по пункту 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Изложенные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке Заровнятных А.П. и не оспариваются сторонами.

При увольнении Заровнятных А.П. в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, должна производиться в день увольнения работника. В нарушение указанного требования сумма 15144 рубля выплачена Заровнятных 6 июля 2010 года, что подтверждается платежной ведомостью, и книгой начисления заработной платы.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заровнятных А.П. при увольнении насчитана компенсация за отпуск за 33 календарных дня. Из пояснений свидетелей Журавлевой Н.Г. – специалиста отдела кадров, Самажневой Л.Н. – главного бухгалтера, следует, что представлена записка – расчет из которой следует, что компенсация за отпуск должна быть выплачена за 114 дней. По распоряжению директора оплатили только 33 дня.

Согласно представленной личной карточки Заровнятных А.П. за период работы представлялись отпуска с 7 июня 2005 года по 5 июля 2005 года (28 календарных дней), с 3 мая 2006 года по 13 июля 2006 года (39 календарных дней), с 10 декабря 2007 года по 24 декабря 2007 года (14 календарных дней). За отработанный период работы Заровнятных А.П. полагалось 8 отпусков по 28 календарных дней, и за период с 21 марта 2010 года по 3 июня 2010 года – 5 календарных дней, итого 229 дней. Из указанного количества дней Заровнятных использовал 81 календарный день отпуска. За 33 дня отпуска Заровнятных получил компенсацию. Не выплачена компенсация за 115 дней. С учетом уточненных требований, суд считает, что оплате подлежат указанное количество дней, так как истец просил взыскать компенсацию за неиспользованные отпуска.

В период, который подлежит учитывать для расчета среднего заработка составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. У Заровнятного указанный период с апреля 2009 года по май 1010 года, однако в апреле 2009 года заработная плата не начислена в связи с нерестом, в мае 2009 года работник находился на простое, оплата производилась 2/3 среднего заработка, с декабря 2009 года по май 2010 года включительно Заровнятных А.П. получал пособие по нетрудоспособности.

Средний заработок для оплаты компенсации за отпуск с учетом требований «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» составляет 62688 рублей (сумма заработной платы за 6 месяцев из 12 когда не исключалось время в соответствии с п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы») : 6 месяцев : 29,4 (среднемесячное количество дней) = 355 рублей 37 копеек. Оплате подлежит 115 дней. Итого сумма компенсации за отпуск, которая не была начислена, составит 40867 рублей 55 копеек (355, 37 Х 115).

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

В судебном заседании ответчик признал, что указанное пособие не выплачено. Согласно п. 9 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней. С учетом ранее указанных требований для расчета принимается заработная плата за 6 месяцев, которые полностью отработаны в расчетный период и из него не исключалось время в соответствии с п. 5 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Заработок полученный в указанный период делится на количество отработанных дней. Из пояснений истца, свидетеля Самажневой Л.Н. следует, что все дни по производственному календарю отработаны Заровнятных. Данный факт не оспаривается представителем ответчика. Согласно производственному календарю в июне 2009 года 21 рабочий день, июле - 23, августе - 21, сентябре - 22, октябре – 22, ноябре - 20. Итого в расчетный период отработанно 129 рабочих дней. Двухнедельный период для выходного пособия включает 10 рабочих дней. Сумма выходного пособия составит 4859 рублей 53 копейки (62688 :129 Х 10).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Работодателем при увольнении не выплачена сумма, подлежащая выплате в день увольнения в размере 45727 рублей 8 копеек. На день вынесения решения суда период задержки составляет со дня издания приказа об увольнении 80 дней. Ставка рефинансирования центрального Банка Российской федерации составляет 7,75 %. 1/300 ставки составит 0,000258. Сумма денежной компенсации составит 45727, 08 Х 0,000258 Х 80 = 943 рубля 80 копеек.

Суд считает обоснованными требования истца о компенсации морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда работнику, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя. Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав в данном случае, при невыплате расчета при увольнении, и компенсации за отпуск при увольнении.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Руководствуясь статьями 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ суд считает обоснованными требования Заровнятных А.П. о компенсации морального вреда причиненного ему нарушением его трудовых прав, а именно несвоевременной выплатой расчета при увольнении в полном объеме.

Невыплатой заработной платы нарушены права работника, гарантированные ст. 37 Конституции Российской Федерации, а так же гарантированные Трудовым кодексом Российской Федерации право на получение своевременной и полной оплаты за свой труд. Суд так же учитывая, моральное состояние человека получившего инвалидность, нуждающегося в лечении, которому требуются материальные средства для приобретения лекарств, питания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя в невыплате расчета при увольнении, период задолженности. Суд, учитывая требование разумности и справедливости, считает подлежащим взысканию в пользу Заровнятных А.П. компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от оплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений. Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ОАО «Тавдинский рыбзавод» государственную пошлину в размере 1800 рублей 13 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с открытого акционерного общества «Тавдинский рыбзавод» в пользу Заровнятных А.П. компенсацию за отпуск при увольнении 40867 рублей 55 копеек; выходное пособие при увольнении 4859 рублей 53 копейки компенсацию морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ответчика открытого акционерного общества «Тавдинский рыбзавод» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования в размере 1800 рублей 13 копеек

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения, то есть с 15 сентября 2009 года.

Председательствующий судья М.В. Чеблукова

Резолютивная часть