Дело № 2-127-10
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
с. Ытык-Кюель 04 августа 2010 г.
Таттинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Холмогоровой Л.И., с участием истца - Николаевой Л.Ю., представителя ответчика Тарабукиной Е.Г., при секретаре Никитиной М.Н. рассмотрев в судебном заседании исковое заявление
Николаевой Лидии Юрьевны к ... потребительскому обществу о взыскании заработной платы и компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ :
Николаева Л.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ... потребительскому обществу (далее- ...) ссылаясь на то, что работала продавцом в магазине «...» с Дата обезличена г. и Дата обезличена года уволилась по собственному желанию. В день увольнения ей не выдали на руки трудовую книжку, задержав ее до Дата обезличена г., а также в течение 3 месяцев не выплачивали заработную плату. В связи с чем, просила суд взыскать заработную плату и компенсацию за вынужденный прогул.
В судебном заседании истец Николаева Л.Ю. свое заявление поддержала частично и пояснила, что в части взыскания заработной платы с ... она отказывается от исковых требований по причине признания ею материальной ответственности за причиненный ... ущерб. Просила суд взыскать компенсацию и моральный ущерб за задержку Работодателем трудовой книжки начиная с 12 июня по Дата обезличена г. в размере ... рублей, указывая, что из-за задержки в выдаче ей трудовой книжке она не смогла встать на учет в качестве безработной в Центр занятости населения, трудоустроиться на другую работу, понесла нравственные страдания, т.к у нее двое маленьких детей.
Представитель ответчика - Председатель Правления ... Тарабукина Е.Г., действующая на основании Устава, исковые требования Николаевой Л.Ю. не признала и пояснила, что истица поступила на работу на должность продавца в маркет «...» Дата обезличена г. В тот же день с коллективом маркета был заключен договор о полной коллективной материальной ответственности. Дата обезличена г. Николаева Л.Ю. была назначена заведующей маркета, под роспись ознакомилась с должностной инструкцией, согласно которой она должна была нести ответственность за сохранность товарно-материальных ценностей. За период работы Николаевой с ... по Дата обезличена г. была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и выявлена Дата обезличена г. недостача на сумму 25 502,46 руб, Дата обезличена г. - недостача на сумму 29 201,82 руб. По постановлению Правления ... согласно протокола Номер обезличен от Дата обезличена г. и протокола Номер обезличен от Дата обезличена г. сумма недостачи товаров по результатам инвентаризации должна была взыскиваться из заработной платы продавцов, в т.ч. из заработной платы заведующей Николаевой Л.Ю. Кроме того, согласно платежным ведомостям Николаева Л.Ю. за период с апреля по июнь получила с кассы 15 512,98 руб., в июне она также получила продукты, стоимость которых должна взыскиваться из ее заработной платы. На Дата обезличена г. остаток заработной платы Николаевой Л.Ю. составляет 64,06 рублей. Несвоевременный возврат трудовой книжки владельцу произошел из-за того, что в день увольнения Николаева Л.Ю. не явилась на работу, все личные, финансовые и другие документы ... находятся в ... по месту нахождения юридического лица. Книга учета движения трудовых книжек находится в головной конторе. Николаева Л.Ю. лично за трудовой книжкой не явилась, по телефону потребовала ее отправления в .... Уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой не отправляла. Пересылка трудовой книжки по почте без согласия Николаевой была невозможна. Дата обезличена г. трудовая книжка со служебным письмом и листом из книги учета движения трудовых книжек была направлена через работника ... Иванову Н.И. в .... Николаева Л.Ю. получила трудовую книжку Дата обезличена г. С учетом вышеизложенных обстоятельств, представитель ответчика просила суд в иске Николаевой Л.Ю. отказать.
Суд, выслушав мнения сторон и изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.
При подаче иска Николаевой Л.Ю. было заявлено требование о взыскании заработной платы за 3 месяца.
Однако, в ходе подготовки к судебному разбирательству и в судебном заседании истица отказалась от этой части иска, указав, что признает за собой ответственность за причиненный ... материальный ущерб.
В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Согласно ст.39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска. Суд не принимает отказ истца от иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
Принимая отказ истицы от этой части иска, суд исходит из того, что ответчиком представлены доказательства, указывающие на соблюдение им норм трудового права, регулирующих им материальную ответственность работника.
Согласно статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
В силу статьи 242 названного Кодекса полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Судом установлено, что в соответствии с требованиями ст.245 ТК РФ, 23.10.2009 г. между членами коллектива продовольственного маркета «...» и ... потребительским обществом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, которым коллектив маркета, в том числе Николаева Л.Ю. приняла на себя материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, вверенного ему для хранения и продажи, а Работодатель (...) обязался создать коллективу условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств
Обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 ТК РФ, судом не установлено. Сторонами не оспаривается, что в помещении маркета установлена тревожная сигнализация на пульт охраны, в торговом зале ведется видеонаблюдение.
В статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с пунктом 2 части первой указанной нормы таким случаем является недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.
Судом установлено, что о материальной ответственности за сохранность товара Николаева Л.Ю. знала, со своими обязанностями согласно должностной инструкции была ознакомлена под роспись.
Как усматривается из материалов дела, Актом от 21.04.2010 г., от 16.06.2010 г. были подведены результаты проверки ценностей и выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 25 502, 46 руб. и 29 201,82 руб.
На основании постановления Правления УТПО (протокол Номер обезличен от Дата обезличена г. и протокол Номер обезличен от Дата обезличена г.) сумма данной недостачи была постановлена взыскать удержанием из заработной платы материально-ответственных лиц - продавцов в равных долях, в том числе и с Николаевой Л.Ю. всего 16 075,52 руб.
Таким образом, суд не усматривает нарушения требований ст.ст.246-248 ТК РФ, регулирующих определение размера, причины, порядка взыскания ущерба, со стороны Работодателя.
По платежным ведомостям Номер обезличен, б/н, Номер обезличен, Номер обезличен с апреля по Дата обезличена г. Николаева Л.Ю. получила в кассе всего 15 512,98 руб.
За период с апреля по июнь 2010 г. согласно представленным сторонами справок, Николаевой Л.Ю. начислена заработная плата в размере 28 714,50 руб.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для непринятия отказа истца Николаевой Л.Ю. от иска в части взыскания ей заработной платы, поскольку судом установлено, что ее отказ от этой части исковых требований не противоречит закону и не нарушает ее права и законные интересы других лиц.
Как видно из выписки распоряжения Номер обезличен по ... от Дата обезличена года, Николаева Л.Ю. была принята в качестве продавца маркета «...» с Дата обезличена года.
Дата обезличена г. между работодателем - Председателем правления ... Тарабукиной Е.Г. и работником- Николаевой Лидией Юрьевной был заключен трудовой договор, где указано, что работник принимается на работу в качестве продавца маркета «...».
Как усматривается из выписки из распоряжения по ... от Дата обезличена года Николаева Л.Ю.- заведующая маркетом «...» была уволена по собственному желанию согласно ст.80 ТК с Дата обезличена года.
О приеме и увольнении работника была сделана запись №б/н в трудовой книжке серии Номер обезличен, выданной на имя Николаевой Л.Ю. от Дата обезличена года.
Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и.т.д.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Судом установлено, что Николаева Л.Ю. была уволена Дата обезличена г., желала получить трудовую книжку, однако, Работодатель, в нарушение вышеуказанной нормы ТК РФ, не направил ей уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой в ... либо дать согласие на отправление ее по почте.
Истица утверждает, что вследствие ненаправления ей Работодателем уведомления о получении трудовой книжки в ..., она не смогла трудоустроиться, хотя планировала продолжить трудовую деятельность. Данный факт нашел подтверждение в судебном заседании.
Так, в судебном заседании свидетель Орлосова Т.Г. показала, что является инспектором ... Примерно числа Дата обезличена г. к ней в Центр занятости действительно приходила Николаева Л.Ю. и хотела встать на учет в качестве безработной. Однако, из требуемого перечня документов у Николаевой отсутствовала трудовая книжка.
В судебном заседании Николаева Л.Ю. просила суд взыскать с ... материальный вред за незаконное лишение возможности трудиться. Согласно п.3 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Суд приходит к выводу, что работодатель обязан оплатить период вынужденного прогула работника, возникшего вследствие удержания трудовой книжки.
При расчете оплаты за время вынужденного прогула, суд, принимая во внимание положения ст.139 ТК РФ, исходит из того, что Николаева Л.Ю. работала в маркете «...» с Дата обезличена г. по Дата обезличена г., за этот период ей согласно расчетно-платежной ведомости ..., представленного ответчиком, за 9 месяцев начислена заработная плата в размере 71 302,5 руб.
Таким образом, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 7000 рублей.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, ст.ст.3, 237 Трудового кодекса РФ и руководствуясь разъяснением Пленума Верховного Суда Российской Федерации, содержащимся в п. 4 Постановления No. 10 от Дата обезличена года (с последующими изменениями и дополнениями) "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", суд считает необходимым обязать ответчика - ... потребителькое общество возместить истице причиненный ей моральный вред, определив размер этой компенсации в сумме 3000 руб., учитывая конкретные обстоятельства, имевшие место при возникновении данного трудового спора и в процессе его разрешения.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истицы Николаевой Л.Ю. обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст.194, 196-199 ГПК РФ,
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Николаевой Лидии Юрьевны к ... о взыскании компенсации и морального вреда за задержку в выдаче трудовой книжки, удовлетворить.
Взыскать с ... в пользу Николаевой Лидии Юрьевны в возмещение за задержку в выдаче трудовой книжки с 12 июня по Дата обезличена года 7000 рублей, а также морального вреда в размере 3000 рублей
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течении 10 дней со дня принятия решения судом через Таттинский районный суд РС(Я).
Председательствующий: п/п Л.И. Холмогорова
Копия верна.
Судья Таттинского районного суда РС(Я): Л.И.Холмогорова
Решение вступило в законную силу 14 августа 2010 года.