РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 сентября 2010 Г.
Судья Тацинского районного суда Ростовской области Супрун В.В.
С участием адвоката Федорова И.В.
При секретаре Голоборщевой Е.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степикина Н.В. к ООО «....» об изменении формулировки увольнения и оплате времени вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения на «уволен по собственному желанию», отмене приказа о его увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскании компенсации морального вреда и взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и задолженности по заработной плате в сумме 102000 руб., ссылаясь на то, что Дата г. он был принят на работу к ответчику в качестве ..... Приказом от Дата г. он был уволен по пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительной причины. Он считает увольнение по ст. 81 п. 6 пп. а ТК РФ незаконным и просит изменить формулировку увольнения, т.к Дата г. он был на работе выехал вместе с бригадой для работ в ...., ..... Там примерно в 12 час. 20 мин. он поссорился с директором, который в унизительной форме стал его ругать за поведение сына. После ссоры с директором он оставил ключи от машины в замке зажигания автомашины и уехал в ст. Тацинскую, где пришел в офис и подал заявление об увольнении по собственному желанию. После этого он каждый день ходил на работу, пока Дата г. не получил на руки трудовую книжку. Он считает увольнение незаконным поскольку отсутствовал на работе менее 4 часов подряд, т.к. ушел с работы примерно в 12 час. 20 мин.. Незаконным увольнением ему был причинен моральный вред, который он оценивает в 100000 руб. и просит взыскать эту сумму. Ему также не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, поэтому она просит ее взыскать. Кроме того, он просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме 102000 руб.
Впоследствии истец изменил исковые требования и просил взыскать только компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 14000 руб. и невыплаченную заработную плату из расчета заработной платы 7500 руб. в месяц за период с Дата г по момент вынесения решения и изменить формулировку увольнения. От взыскании заработной платы в сумме 102000 руб. и компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. он отказывается.
Представитель ответчика иск признал частично в размере оплаты за неиспользованный отпуск за период с Дата г. по Дата г. в сумме 3003,35 руб.
Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Приказом от Дата г. истец был принят на работу к ответчику в качестве ...., с оплатой труда 4500 руб., с режимом рабочего времени с 9 до 17 часов. Трудовой договор с истцом не заключался.
Дата г. истец вместе с бригадой выехал на закрепленном за ним микроавтобусе в .... района для производства работ. Там между ним и директором ФИО1 произошла ссора и истец оставил микроавтобус, оставил ключи от него в замке зажигания и покинул рабочее место, уехав в ст. Тацинскую. В ст. Тацинской он пришел в офис, где написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое оставил помощнику бухгалтера.
Дата г. был составлен акт о том, что истец без предупреждения оставил микроавтобус по месту работы в пос. .... и отсутствовал на рабочем месте Дата г. с 11 час. до 17 час.
От дачи объяснения по этому поводу истец отказался, что было удостоверено актом от Дата г.
Приказом №22 от Дата г. истец был уволен с Дата г. в связи с прогулом, допущенным Дата г. с 11 часов до 17 часов по пп.а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В этот же день Дата г. ответчик направил истцу уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление истцом получено и Дата г. он получил трудовую книжку. До Дата г. истец выходил на работу и находился во дворе предприятия, т.к. ему было запрещено входить в офис.
Свидетель ФИО2 суду пояснил, что Дата г. он работал с бригадой в ...., пришел директор и сказал, что водитель ушел с работы. Который был час он не знает, но это было до обеда.
Свидетель ФИО3 суду пояснил, что работает у ответчика. Дата они работали на объекте в ..... Вывез их туда истец. К обеду когда он вышел к машине, истца уже не было. Когда он точно ушел он не знает. Начальник сказал, что он бросил ключи в машине и ушел. Он подписывал акт, что истец отсутствовал на работе. Он также подписал акт о том, что истец отказался дать объяснение. Директор предлагал истцу дать объяснение, почему он ушел с работы, но истец отказался. Он не находился в кабинете вместе с ними, но разговор был на повышенных тонах, а он находился рядом и все слышал.
Свидетель ФИО4 суду пояснил, что он подписывал акт о том, что истец отсутствовал на работе Дата г. с 11 часов. В этот день истец утром вывез их на объект. В 11 часов он вышел к машине истца уже не было. Директор сказал, что он все бросил и уехал.
Свидетель ФИО5 суду пояснила, что работает в ООО ..... Дата г. днем пришел истец и принес заявление об увольнении по собственному желанию. Она зарегистрировала это заявление и на следующий день передала директору. Дата г. в ее присутствии директор предложил истцу написать объяснение почему он ушел Дата г. с работы. Истец отказался писать объяснение, о чем составили акт, который она подписала.
В силу ст. 81 ч. 1 п. 6 пп. «а» трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии на рабочем месте в течение более четырех часов, поэтому в удовлетворении исковых требований об отмене приказа об увольнении необходимо отказать.
Судом не установлено нарушений со стороны ответчика при расторжении трудового договора с истцом и поэтому в части иска об изменении формулировки увольнения необходимо отказать.
В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
За время работы истец ни разу не использовал трудовой отпуск. Поэтому в его пользу должна быть взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время с Дата г. по Дата г. и с Дата г. по Дата г.
Согласно справок ответчика компенсация за неиспользованный отпуск за отработанное время с Дата г. по Дата г. составляет 3244,76 руб., а с Дата г. по Дата г. – 3003, 35 руб. Эти суммы суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
Судом не могут быть приняты во внимание доводы представителя ответчика о том, что компенсация за неиспользованный отпуск 2008-2009 г. не должна выплачиваться, т.к. прошел срок давности обращения в суд за этой компенсацией, поскольку в ст. 127 ТК РФ предусмотрена оплата за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
При увольнении истца ему не были выплачены все причитающиеся суммы.
Согласно справке о заработной плате истца за весь период работы у ответчика ему начислена заработная плата 91736,5 руб., а выплачено согласно платежным ведомостям 87400 руб. Поэтому суд считает, что с ответчика в пользу истца должна быть взыскана задолженность по заработной плате в сумме: 91736,5 руб. – 87400 руб. =4336,5 руб.
Истец совершил прогул Дата г., а был уволен Дата г. С Дата г. по Дата г. он выходил на работу, хотя работа ему не предоставлялась, т.е. до Дата г. он фактически был отстранен от работы.
Тот факт, что ответчик выходил на работу после Дата г. подтвердили в судебном заседании свидетели ФИО3, ФИО5, ФИО6.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
В соответствии со ст. 394 ч. 2 ТК РФ предусматривает, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Общий заработок истца за 12 месяцев перед увольнением, согласно справке о заработной плате за июль 2008 г. – июль 2009 г. составил: 3915 руб.+3915 руб.+3915 руб.+3915 руб..+3919 руб.+3918 руб.+2970руб.+3349 руб.+3925 руб.+3915 руб.+1927 руб.+3915руб.=43498 руб.
Средний заработок за этот период составил: 43498 руб.:12 мес.=3624,8 руб.
Средний дневной заработок составил6 3624,8 руб. :22 рабочих дня в июле 2010 г. =164,8 руб. Время вынужденного прогула истца с Дата г. по Дата составило 8 рабочих дней, а оплата времени вынужденного прогула составляет: 164,8 руб.*8дн.=1318,1 руб. Эту сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Степикину Н.В. в иске к ООО «....» об отмене приказа об увольнении, изменении формулировки увольнения отказать.
Взыскать с ООО «....» в пользу Степикина Н.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата. по Дата г. – три тысячи двести сорок четыре рубля 76 коп., за период с Дата г. по Дата г. – три тысячи три рубля 35 коп., задолженность по заработной плате четыре тысячи триста тридцать шесть рублей 50 коп., оплату времени вынужденного прогула за период с Дата г. по Дата г. – одна тысяча триста восемнадцать рублей 10 коп.
Взыскать с ООО «....» госпошлину в доход государства четыреста семьдесят шесть рублей 10 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Тацинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2010 г.
Пред-щий