о взыскании заработной платы

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2011 Г. ст. Тацинская

Судья Тацинского районного суда Ростовской области Супрун В.В.

С участием адвоката Назюта М.Ю.

При секретаре Голоборщевой Е.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заболотнева С.Н. к КФХ «Вероника» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> руб. за 2009 и 2010 годы, ссылаясь на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работает у ответчика с 2003 г. по настоящее время в качестве механизатора, его заработок за год составлял от <данные изъяты> руб. В 2009 и 2010 г.г. заработная плата ему ни разу не выплачивалась. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена, поэтому он обратился с настоящим иском.

Впоследствии истец изменил исковые требования и просил взыскать <данные изъяты> руб., ссылаясь на то, что его среднемесячный заработок составляет <данные изъяты> руб. и он просит взыскать с ответчика неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ.

Ответчик глава КФХ «Вероника» в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила, рассмотреть дело в ее отсутствие не просила, поэтому дело рассматривается в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представитель ответчика иск признал частично в сумме <данные изъяты> руб. и пояснил, что в феврале 2010 г. умер П.И., который был главой КФХ «Вероника» и единственным его членом. После его смерти вступила в наследство и стала главой КФХ Гречкина А.Н.. Истец работал в КФХ в качестве тракториста. Трудовой договор с ним не заключался. Заработная плата истцу выплачивалась в размере минимального размера оплаты труда. Истец работал в КФХ сезонно в период с апреля по октябрь, только во время полевых работ. За 2009 и 2010 г.г. заработная плата истцу не выплачивалась и задолженность за этот период составила <данные изъяты> руб. Истец по итогам года получил 10 тонн зерна, которое и является оплатой за труд.

Рассмотрев материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат частичному удовлетворению, т.к. в судебном заседании установлено, что истец с 1.04.2003 г. по настоящее время работает у ответчика в КФХ «Вероника» в качестве тракториста, что не оспаривается ответчиком и подтверждается записью в трудовой книжке. Трудовые отношения не оформлялись надлежащим образом, трудовой договор или контракт не заключались. Размер заработной платы никаким документом не фиксировался. Заработная плата истцу выплачивалась один раз в год по итогам работы за год. В 2009 и 2010 годах заработная плата истцу ни разу не выплачивалась.

В силу ст. 67 ч. 2 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Истец, с ведома ответчика, приступил к работе, выполняет работу тракториста с 1.04.2003 г. по настоящее время, что не оспаривается ответчиком.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Поскольку с истцом не заключался трудовой договор, то не устанавливалась и заработная плата.

Ст. 133 ч. 3 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ведомости начисления заработной платы, представленной ответчиком за период с апреля 2009 г. по октябрь 2009 г. истцу ежемесячно начислялась заработная плата в сумме <данные изъяты> руб. и к выдаче полагалось <данные изъяты> руб. За 2009 г. задолженность по заработной плате истца составила <данные изъяты> руб.

В 2010 г. за период с апреля по октябрь истцу начислялась заработная плата <данные изъяты> руб. в месяц, к выдаче полагалось <данные изъяты> руб. Задолженность за 2010 г. составила <данные изъяты> руб.

А всего задолженность по заработной плате за 2009 и 2010 г.г. составляет <данные изъяты> руб. Эту сумму суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку истцу ежемесячно не выплачивалась заработная плата, то на момент вынесения решения задержка выплаты заработной платы за апрель 2009 г. составляет 669 дней, за май 2009 г. – 638 дней, за июнь 2009 г. – 608 дней, за июль 2009 г. – 577 дней, за август 2009 г. – 546 дней, за сентябрь 2009 г. – 516 дней, за октябрь 2009 г. – 485 дней, за апрель 2010 г. – 304 дня, за май 2010 г. – 273 дня, за июнь 2010 г. – 243 дня, за июль 2010 г. – 212 дней, за август 2010 г. – 181 день, за сентябрь 2010 г. – 151 день, за октябрь 2010 г. – 120 дней.

Согласно Указанию Центробанка России от 25.02.2011 г. № 2583-У ставка рефинансирования с 28.02.2011 г. составляет 8%.

Таким образом, размер компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за апрель 2009 г. составляет: <данные изъяты>

<данные изъяты>

А всего компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца составляет <данные изъяты> рубля.

В силу ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каких-либо доказательств того, что заработная плата истцу устанавливалась в большем размере и что истец работал у ответчика круглый год, а не в период с апреля по октябрь суду не представлено. В силу ст. 71 ч. 2 ГПК РФ письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Поскольку копия справки для получения ссуды в банке, на которую ссылается истец как на доказательство того, что его среднемесячный заработок составлял <данные изъяты> руб., надлежащим образом не заверена, то суд признает ее не допустимым доказательством и не принимает во внимание.

Суду также не представлено доказательств того, что истец по итогам года получил зерно, которое и является оплатой за труд. В каком количестве и на какую сумму истец получил зерно, представитель ответчика пояснить не смог, каких-либо документов о том не представил, поэтому судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика о том, что заработная плата истцу выплачивалась и в виде выдачи зерна.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с КФХ «Вероника» в пользу Заболотнева С.Н. заработную за период с 1.04.2009 г. по 31.10.2009 г. и с 1.04.2010 г. по 31.10.2010 г. <данные изъяты> и денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты>, отказав в остальной части иска.

Взыскать с КФХ «Вероника» госпошлину в доход государства <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Тацинский районный суд в течение 10 дней со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 5 марта 2011 г.

Пред-щий