Дело Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2010 года р.п. Татищево Саратовской области

Татищевский районный суд Саратовской области в составе:

Председательствующего судьи Онищук Т.С.,

при секретаре Фирсовой А.В.,

с участием истца Давыдовой В.М.,

представителя истца Давыдовой В.М.- Паршиной Н.В., действующей на основании доверенности от Дата обезличена года,

а также представителя ответчика индивидуального предпринимателя Балгиева М.Н.-Костериной Т.А., представившей удостоверение Номер обезличен,ордер Номер обезличен,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Давыдовой Веры Михайловны к индивидуальному предпринимателю Балгиеву Магомеду Нурмагомедовичу об обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Давыдова В.М. обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, обосновав требования тем, что была принята ответчиком на постоянную работу на должность бухгалтера в ЧП «Балгиев М.Н.» с окладом 4330 рублей. Трудовой договор в письменной форме заключен с ней не был. Однако, фактически она приступила к работе Дата обезличена года и проработала до Дата обезличена года. За проработанный период заработную плату ответчик не выплатил, оформлять трудовые отношения отказался. В связи с чем, просит обязать Балгиева М.Н. заключить с ней трудовой договор с Дата обезличена года, взыскать заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 41023 рубля.

В судебном заседании истец Давыдова В.М. исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Одновременно просила взыскать с ответчика расходы за услуги представителя в сумме 10.000рублей. Суду пояснила, что с Дата обезличена года она работала бухгалтером в магазине ... ..., принадлежащего ответчику. В ее обязанности входило: выписывать накладные на товары, составлять отчеты в налоговую инспекцию, проводить инвентаризации, ревизии. На всех документах имеется ее подпись как бухгалтера. Несмотря на то, что фактически она приступила к работе Дата обезличена года и проработала до Дата обезличена года, ответчик так и не заключил с ней письменного трудового договора. За проработанный период заработная плата ответчиком не выплачена. Ответчик постоянно вводил ее в заблуждение, обещая в последующем произвести оплату заработной платы. В апреле 2010 года на ее требования заключить с ней письменный трудовой договор и выплатить заработную плату, ИП Балгиев категорически отказался, что и послужило основанием для обращения в суд.

Ответчик индивидуальный предпринимать Балгиев М.Н. в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. Ранее в судебных заседаниях исковые требования не признал, пояснив, что условия выплаты заработной платы с истцом не согласовывал. Считает, что выплачивал Давыдовой заработную плату путем выдачи продуктов на сумму 7869руб.10коп.; хозяйственных товаров-6058рублей и наличными деньгами в сумме 10.000 рублей, всего на сумму 23927руб.10коп. Поскольку в магазине была выявлена недостача, виновником которой, по его мнению, является истец, полагая, что последняя недобросовестно относилась к своим обязанностям, считает, что выплаченный истцу размер заработной платы соответствует качеству ее работы. Факт работы истца у него в магазине «Дубрава-2» ... в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в должности бухгалтера, не оспаривает. Утверждает, что истец постоянно нарушала трудовой распорядок. Отсутствие письменного трудового договора; приказа, пояснить суду не смог. Правила внутреннего трудового распорядка, локальные акты, финансовые документы, не имеются.

Представитель ответчика -адвокат Костерина Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила применить трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, так как данный срок ко дню обращения истца в суд истек в апреле 2009 года. В остальном ее позиция аналогична пояснениям ответчика Балгиева М.Н.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, руководствуясь законом и совестью, суд в процессе рассмотрения дела установил нижеследующие обстоятельства:

В соответствии 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Одним из основных признаков трудового отношения, вытекающего из содержания вышеназванной статьи, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции.

Как установлено в судебном заседании, Балгиев М.Н. является индивидуальным предпринимателем, что подтверждено свидетельством о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя л.д.19). Истец Давыдова В.М. Дата обезличена года фактически приступила к работе в должности бухгалтера в магазине ... района ..., принадлежащего ответчику. Указанные обстоятельства доказаны показаниями свидетелей ФИО8 ФИО9, которые каждый в отдельности, суду показали, что в период с Дата обезличена года по апрель 2010 года Давыдова работала в магазине ... в качестве бухгалтера, занималась составлением бухгалтерских отчетов. Из показаний свидетелей ФИО10 также следует, что они в разное время дня, на протяжении вышеуказанного периода, пользовались услугами магазина ..., принадлежащего индивидуальному предпринимателю Балгиеву и видели как за столом, находящимся в магазине, Давыдова выписывала накладные на товар, составляла отчеты; а иногда и доводила до их сведения о ценах, поступившего товара. Кроме того, из показаний свидетелей ФИО11, работающих продавцами в магазине ... следует, что работая бухгалтером, Давыдова составляла ведомости по заработной плате продавцов магазина. Не доверять показаниям указанных свидетелей у суда оснований не имеется, поскольку судом установлено, а ответчиком не опровергнуто, наличие какой-либо заинтересованности указанных свидетелей в исходе данного дела. Показания указанных свидетелей согласуются с другими материалами по делу: накладными от 21-Дата обезличена годал.д.24-37), отчетом Номер обезличен с указанием остатка на Дата обезличенаг.л.д.23). Более того, указанные обстоятельства ответчик не оспаривает.

Доводы ответчика о том, что Давыдова не придерживалась правил внутреннего трудового распорядка, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела. Так, из пояснений ответчика следует,что с правилами трудового распорядка он истца не знакомил, они у него отсутствуют. Указанные обстоятельства нашли свое подтверждение и в показаниях свидетелей ФИО12, работающих продавцами в магазине ...которые пояснили, что письменные трудовые договора с ними не заключались, с Правилами трудового распорядка их не знакомили. Более того, указанные ответчиком доводы находятся в противоречии с показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО13.

По смыслу статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя. Работодатель- физическое лицо обязан, в том числе, оформить трудовой договор с работником в письменном виде.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст.61, абз.2 ст.67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор считается заключенным (вступает в силу) даже в тех случаях, когда в нем отсутствуют некоторые необходимые условия либо договор не оформлен письменно, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, его представителя. В этом случае работодатель обязан оформить надлежащим образом (в письменной форме) свои отношения с работником не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Установлено, что ответчик- индивидуальный предприниматель Балгиев, как работодатель, обеспечил истца условиями труда: допустил Давыдову к исполнению обязанностей как бухгалтера, что позволяет суду в совокупности с вышеперечисленным сделать вывод о том, что между сторонами сложились трудовые отношения, следовательно, в данном случае применимы нормы трудового законодательства, и определить, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с момента допуска истца к работе в качестве бухгалтера, то есть с Дата обезличена года. Указанная дата принимается судом как начало трудовых отношений между сторонами, так как других данных суду ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством.

По смыслу статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре должны быть указаны его существенные условия, в том числе условия оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком возникли с Дата обезличена года. Истец, заявляя к взысканию спорную сумму (41.023руб.), утверждает, что работала у ответчика 15 месяцев и ее заработная плата составляла 4330рублей в месяц. Последний, в счет заработной платы, выплатил 23927 руб. Ответчик оспаривает предъявленную истцом сумму заработной платы, утверждая, что выплатил истцу заработную плату в полном объеме, соответствующую качеству ее работы.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с ч.3 и ч.4 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Возникшие между сторонами трудовые отношения предписывают работодателю (ИП Балгиев) своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы.

Доказательств, в подтверждение ежемесячной выплаты истцу заработной платы, ответчиком суду не представлено. Так как соглашения между сторонами по оплате труда не достигнуто, а не достижение соглашения между сторонами по оплате труда, не свидетельствует об отсутствии договора.При таких обстоятельствах, реализуя требования статьи 16 ТК РФ, суд приходит к выводу, что при определении размера подлежащих взысканию сумм следует исходить из минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от Дата обезличена года Номер обезличенФЗ сумма минимального размера оплаты труда в месяц составляет с Дата обезличена года 4.330рублей. Исходя из минимального размера оплаты труда следует, что за время работы с Дата обезличена года по Дата обезличена года Давыдовой полагается выплата в счет заработной платы сумма в размере 64.950руб. Однако, учитывая, что часть денежных средств в сумме 23.927руб.10 коп. в качестве заработной платы ей была выплачена, то задолженность по выплате заработной плате составляет 41.023руб.(64.950руб.-23.927).

Оценивая в совокупности исследованные в судебном заседании доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования Давыдовой В.М. к индивидуальному предпринимателю Балгиеву М.Н. подлежат удовлетворению.

В процессе рассмотрения дела представителем ответчика-Костериной Т.А. было сделано заявление о применении срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного статьей 392 ТК РФ.В обоснование заявления она сослалась на то, что истцу стало известно о нарушении ее прав в апреле 2009 года, а с иском о понуждении заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы Давыдова обратилась лишь Дата обезличена л.д. 4), то есть с пропуском трехмесячного срока. Между тем, суд с данными доводами представителя ответчика не согласен по следующим основаниям. Статья 392 ТК РФ определяет срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, а не к работодателю, по причине нарушения работодателем его права. При этом срок обращения работника со спорными требованиями к работодателю законодательством не ограничен. Так, установлено, что письменный договор между сторонами заключен не был; стороны не согласовали порядок и срок выплаты заработной платы. Из показаний свидетелей ФИО14, работающих продавцами в магазине ... следует, что им заработная плата ответчиком также не выплачивалась. Ответчик обнадеживал выплату заработной платы путем выдачи продуктов питания, хозяйственных материалов и т.д. При таких обстоятельствах, суд принимает доводы истца о том, что последней стало известно о невозможности выплаты заработной платы, когда она обратилась непосредственно к работодателю (ИП Балгиев) с требованиями о заключении письменного трудового договора, выплатой заработной платы и получением от ответчика отказа, а именно Дата обезличена года, что и послужило основанием для прекращения исполнения трудовых обязанностей и обращения в суд.

Согласно ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера возмещения расходов на оплату услуг представителя, подлежащих взысканию с ответчика, суд учитывает объем оказанных услуг, сложность и характер спора, ценность подлежащего защите права, а также конкретные обстоятельства данного дела.

При определении размера возмещения расходов по оплате услуг представителя, суд считает, что сумма оплаты услуг представителя в размере 10.000рублей необоснованно завышена, не соответствует разумным пределам необходимым. Поскольку экспертизы по делу не проводились, участие представителя выразилось в поддержке выступления истца в ходе дачи объяснений и выступления в прениях, суд считает признать разумными пределы в 5.000 рублей.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

Исковые требования Давыдовой Веры Михайловны к индивидуальному предпринимателю Балгиеву Магомеду Нурмагомедовичу об обязанности заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Балгиева Магомеда Нурмагомедовича заключить с Давыдовой Верой Михайловной трудовой договор с Дата обезличена года.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Балгиева Магомеда Нурмагомедовича в пользу Давыдовой Веры Михайловны заработную плату за период с Дата обезличена года по Дата обезличена года в размере 41023 (сорок одна тысяча двадцать три) рубля 00 копеек, расходы по оплате услуг представителя в сумме 5000рублей, а всего 46.023руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Балгиева Магомеда Нурмагомедовича государственную пошлину в доход государства в размере 1430руб.69коп.

Решение может быть обжаловано в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме в Саратовский областной суд

Председательствующий Т.С. Онищук