Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2010 года г. Татарск
Федеральный районный суд общей юрисдикции Татарского района Новосибирской области в составе
председательствующего судьи Беспятовой Г.Г.
при секретаре Сальнаск Я.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Елисизова Леонида Анатольевича к ООО «Сибирь-Агро» взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Елисизов Л.А. обратился в суд с иском к ООО «Сибирь-Агро» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указывая, с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в ООО «Сибирь-Агро» по срочному трудовому договору в должности механизатора, с ним был заключен трудовой договор. Ему обещали заработную плату 20 рублей в час во время ремонта и 35 рублей за тонну в период уборочной компании. Заработная плата за сентябрь и октябрь 2009 года ему не была выплачена, задолженность по его подсчетам составляет за сентябрь 10 000 рублей, за октябрь 28 000 рублей. Задержкой в выплате заработной платы ответчик причинил ему моральные страдания, так как его семья оказалась в трудном материальном положении, он не занимался домашним хозяйством, так как работал без выходных дней и допоздна, и не получал заработную плату, для проживания одалживал деньги у знакомых, и не мог отдать в обещанные сроки, что также причиняло ему страдания, которые он оценивает в 100 000 рублей.
В судебном заседании истец Елисизов Л.А. поддержал исковые требования в полном объеме, пояснив, что работал у ответчика механизатором, подписывал трудовой договор, представленный ответчиком, перед уборочной Руль сказал, что будет платить по 35 рублей за тонну, признал, что письменного соглашения об изменении условий оплаты труда подписано не было. Указанные ответчиком суммы он не получал, подписи в ведомости на 4300 рублей, 3800 рублей выполнены не им. За сентябрь, октябрь 2009 года он получал заработную плату в сумме 5300 рублей, но просит взыскать 38000 рублей, так как ему не выдано обещанное зерно.
Представитель ответчика FIO3 исковые требования признал частично, в судебном заседании пояснил, что Елисизов Л.А. был принят на работу в ООО «Сибирь-Агро» приказом директора от Дата обезличена года № Номер обезличен, с ним был заключен трудовой договор, который был расторгнут на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора Дата обезличена года приказом № Номер обезличен. С апреля по октябрь 2009 года Елисизову Л.А. была начислена заработная плата в соответствии с предусмотренной трудовым договором тарифной почасовой ставкой 19 рублей, к выдаче подлежало всего 26909,78 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск начислена в сумме 2089,92 рублей (без учета НДФЛ), включена к выдаче за ноябрь в сумме 1818,23 рублей. Получено истцом всего 25048,06 рублей, расчет произведен не полностью, задолженность составляет 3680,64 рублей. Иск он признает в сумме 3680,64 рублей, требования о взыскании компенсации морального вреда не признает.
Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В судебном заседании установлено, что приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года Елисизов Л.А. принят на работу в ООО «Сибирь-Агро» в полеводческую бригаду механизатором с тарифной ставкой 19 рублей.
Ответчиком с Елисизовым Л.А. заключен трудовой договор № Номер обезличен Дата обезличена года, согласно которому Елисизов Л.А. принят на работу в полеводческую бригаду механизатором с трудовой функцией: обработка почвы, посев, уборка урожая, на срок с Дата обезличена года по Дата обезличена года на время полевых работ. Указанным договором установлен размер заработной платы: оклад (тарифная ставка) в размере 19 рублей, районный коэффициент 25%. Договор подписан со стороны работодателя директором FIO4 и работником Елисизовым Л.А., с условиями договора, в том числе с датой приема на работу и размером оплаты труда, он согласился
Истец Елисизов Л.А. признал в судебном заседании, что подписывал указанный договор.
В соответствии с приказом № Номер обезличен от Дата обезличена года трудовой договор № Номер обезличен от Дата обезличена года прекращен, Елисизов Л.А. уволен с Дата обезличена года на основании ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии с расчетным ведомостям за сентябрь и октябрь 2009 года FIO2 начислена заработная плата за 26 дней 176 часов сентября в сумме 4620 рублей, НДФЛ 601 рубль, к выплате 4019 рублей, за 27 дней 176 часов октября в размере 4620 рублей, НДФЛ 600 рублей, к выплате 4020 рублей.
Согласно расчету среднего заработка по приказу № Номер обезличен от Дата обезличена года об увольнении Елисизову Л.А. начислена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 2089,92 рублей.
Из платежных ведомостей в судебном заседании установлено, что Елисизову Л.А. выдано по платежной ведомости № Номер обезличен от Дата обезличена года 2811,46 рублей, по платежной ведомости № Номер обезличен от Дата обезличена года 3800 рублей, по платежной ведомости № Номер обезличен от Дата обезличена года 5606,60 рублей, по платежной ведомости за ноябрь Дата обезличенаДата обезличена года 4130 рублей, по платежной ведомости без номера и даты 1000 рублей, по расходному кассовому ордеру № Номер обезличен от Дата обезличена года 7700 рублей.
В соответствии с карточкой счета № Номер обезличен по ООО «Сибирь-Агро» за период работы Елисизову Л.А. начислено к выдаче 33021,70 рублей, выдано 29341,70 рублей, долг за предприятием составляет 3680,64 рублей.
Указанные документы в подлинниках обозревались в судебном заседании, исполнены работниками юридического лица, у суда не возникает сомнений в их достоверности, суд принимает их во внимание.
При таких обстоятельствах суд считает, что признание иска представителем истца FIO3 в этой части в сумме 3680,64 рублей не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых законом интересов третьих лиц, поэтому может быть принято судом. В этой части исковые требования Елисизова Л.А. подлежат удовлетворению.
Пояснения истца Елисизова Л.А. о том, что его заработная плата в сентябре и октябре 2009 года должна составлять 10 000 рублей и 28 000 рублей соответственно, исходя из ставки 35 рублей за тонну, проверены в судебном заседании и не нашли своего подтверждения.
Допрошенные в судебном заседании свидетели Войцешко М.И., Федоров А.Ю. и Кравченко А.Н. пояснили, что в августе 2009 года Руль на собрании обещал платить механизаторам в период уборочной компании по 35 рублей за тонну.
Однако, указанные свидетели и истец Елисизов Л.А. признали, что письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор между работниками и администрацией не было.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Истец не представил суду доказательств тому, что между ним и ответчиком состоялось изменение предусмотренных трудовым договором условий, касающихся оплаты труда, в письменной форме. В судебном заседании Елисизов Л.А. признал, что письменного соглашения о внесении изменений в трудовой договор не было.
В судебном заседании не нашли подтверждения пояснения истца Елисизова Л.А. о том, что между сторонами состоялось соглашение об оплате его труда в размере 35 рублей за тонну.
В силу ст. 56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Поскольку истцом не представлены в судебном заседании доказательства указанного им размера оплаты труда, он не доказал обстоятельства, имеющие значение для дела, на которые он ссылается как на основание своих требований.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования Елисизова Л.А. подлежат удовлетворению частично, в сумме 3680,64 рублей.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В судебном заседании из пояснения сторон установлено, что заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно, он был уволен с работы Дата обезличена года, однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении ему не выплачен.
Таким образом, неправомерным бездействием работодателя истцу Елисизову Л.А. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, обусловленных невозможностью содержать семью.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования истца Елисизова Л.А. в части взыскания компенсации морального вреда обоснованны и подлежат удовлетворению.
Из материалов дела видно, что п. 10.2 Трудового договора, заключенного между сторонами, не определен размер компенсации морального вреда, подлежащий возмещению в случае неправомерных действий работодателя.
При таких обстоятельствах, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, с учетом длительности невыплаты заработной платы и расчета при увольнении, в размере 3000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-197 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Удовлетворить исковые требования Елисизова Леонида Анатольевича частично.
Взыскать с ООО «Сибирь-Агро» в пользу Елисизова Леонида Анатольевича заработную плату в размере 3680,64 рублей и компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей.
Взыскать с ООО «Сибирь-Агро» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4400 рублей.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда в течение 10 дней.
Председательствующий Беспятова Г.Г.
Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2010 года.