Дело № (2011 г.).
Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е НИ Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 апреля 2011 годаг. Татарск
Татарский районный суд Новосибирской области в составе:
ПредседательствующегоЗ.В. Манаковой
С участием помощника Татарского межрайонного прокурора Калининой Н.П.
При секретареСальнаск Я.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю Ведзижеву И.Т. об обязываниипроведения аттестации рабочих мест по условиям труда
У С Т А Н О В И Л:
Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю Ведзижеву И.Т. об обязываниипровдения аттестации рабочих мест по условиям труда,указывая, что в ходе проведенной проверки соблюдения законодательства об охране труда, установлено, что Ведзижев И.Т. как работодатель не проводил указанную аттестацию рабочих мест. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьёй 216 ТК РФ, предусмотрено, что государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а так же другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
В целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 5 указанного порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
До ДД.ММ.ГГГГ основным нормативно- правовым актом, регулирующим порядок проведения аттестации, являлось Постановление Минтруда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», в котором так же было установлено, что сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
В нарушение указанных положений работодателем – индивидуальным предпринимателем Ведзижевым И.Т. не проведена аттестация рабочих мест бригадира, бригадира – технолога, тестомеса, пекаря, смазчика, мукосея, лаборанта, раздельщика, укладчика, опрокидывателя, ОКК, дневального, упаковщика, кладовщика, старшего кладовщика. Прокурор на основнии ст. 45 ГПК РФ просит обязать индивидуального предпринимателя Ведзижева И.Т. провести аттестацию по условиям труда всех рабочих мест бригадира, бригадира – технолога, тестомеса, пекаря, смазчика, мукосея, лаборанта, раздельщика, укладчика, опрокидывателя, ОКК, дневального, упаковщика, кладовщика, старшего кладовщика.
В судебном заседании помощник Татарского межрайонного прокурора Калинина Н.П. исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика индивидуального предпринимателя Ведзижева И.Т. - Белякова Л.Н. исковые требования прокурора признала полностью, суду пояснила о том, что работодателем индивидуальным предпринимателем Ведзижевым И.Т. в связи с нехваткой оборотных средств не была проведена аттестация рабочих мест бригадира, бригадира – технолога, тестомеса, пекаря, смазчика, мукосея, лаборанта, раздельщика, укладчика, опрокидывателя, ОКК, дневального, упаковщика, кладовщика, старшего кадовщика. ДД.ММ.ГГГГ Ведзижевым И.Т. с ЗАО «Клинский институт охраны и условий труда «ОЛС-Комплект» заключен договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Институтом проведены определенные работы по всем 35 рабочим местам на 77 рабочих., документы находятся в обработке.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда в организации устанавливается исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно ст. 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
Согласно свидетельству серия 54 № ДД.ММ.ГГГГ в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись об индивидуальном предпринимателе Ведзижеве И.Т. (л.д.№).
Из копии свидетельства серия 54 № в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о внесении изменений в сведения об Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей Ведзижеве И.Т. (л.д.№).
Согласно штатному расписанию на 2011 год ИП Ведзижева И.Т. штат рабочих составляет 96 человек, включены должности бригадира, бригадира-технолога, тестомеса, пекаря, смазчика, мукосея, лаборанта, раздельщика, укладчика, опрокидывателя, ОКК, дневального, упаковщика, кладовщика, старшего кладовщика (л.д№).
Согласно справке ИП Ведзижева № от ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда на ДД.ММ.ГГГГ на предприятии не поведена (л.д.№).
Принимая во внимание вышеизложенное, и считая исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку указанное признание иска не противоречит закону, и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
При этом суд, разрешая вопрос в порядке ст. 206 ч. 2 ГПК РФо сроках выполнения указанных действий, приходит к выводу, что с учетом необходимости выполнения рядамероприятий по проведению аттестации, следует определить разумный срок для выполнения указанных работ в 1 месяц, со дня вступления решения в законную силу.
Всоответствии со ст. 333.36 п. 9 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаютсяпрокуроры - по заявлениям в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.173, 194, 199 ГК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать индивидуального предпринимателя Ведзижева И.Т. провести аттестацию по условиям труда всех рабочих мест бригадира, бригадира – технолога, тестомеса, пекаря, смазчика, мукосея, лаборанта, раздельщика, укладчика, опрокидывателя, ОКК, дневального, упаковщика, кладовщика, старшего кладовщика в течение 1 месяца, со дня вступлениярешения взаконную силу.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ведзижева И.Т. госпошлину в доход федерального бюджета в сумме 200 рублей.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Новосибирский областной суд.
Председательствующий