Дело № № (2011 г.).
Поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ
Р Е Ш Е НИ Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 июня 2011 года г. Татарск
Федеральный районный суд общей юрисдикции Татарского района Новосибирской области в составе:
Председательствующего З.В. Манаковой
С участием помощника Татарского межрайонного прокурора Колтышевой Н.В.
При секретаре Довыденко О.З.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарского межрайонного прокурора к ООО «ПМК-2» об обязывании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
У С Т А Н О В И Л:
Татарский межрайонный прокурор обратился в суд с иском к ООО «ПМК-2» об обязывании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, указывая, что в ходе проведенной проверки соблюдения законодательства об охране труда и технике безопасности, установлено, что ООО «ПМК-2» не проведена указанная аттестация рабочих мест. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, гражданам гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
Статьёй 216 ТК РФ, предусмотрено, что государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере труда, а так же другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
В целях государственного управления охраной труда Правительство РФ, уполномоченные федеральные органы исполнительной власти устанавливают порядок осуществления государственной экспертизы условий труда, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утверждён Приказом Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ.
Пунктом 5 указанного порядка предусмотрено, что сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
До ДД.ММ.ГГГГ основным нормативно- правовым актом, регулирующим порядок проведения аттестации, являлось Постановление Минтруда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», в котором так же было установлено, что сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
В нарушение указанных положений ООО «ПМК - 2» не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания генерального директора, заместителя генерального директора, заместителя директора по управлению, главного инженера, главного энергетика, главного механика, специалиста по кадрам, секретаря руководителя, юрисконсульта, специалиста по охране труда, начальника ПТО, инженера ПТО, экономиста, главного бухгалтера, бухгалтера расчетной группы, бухгалтера материальной группы, кассира, диспетчера, экспедитора, механика, заведующего складом, мастера строительного участка, производителя работ, заведующего производством, мастера кирпичного участка, водителей автомобилей.
Прокурор на основании ст. 45 ГПК РФ просит обязать ООО «ПМК-2» провести аттестацию по условиям труда согласно штатного расписания генерального директора, заместителя генерального директора, заместителя директора по управлению, главного инженера, главного энергетика, главного механика, специалиста по кадрам, секретаря руководителя, юрисконсульта, специалиста по охране труда, начальника ПТО, инженера ПТО, экономиста, главного бухгалтера, бухгалтера расчетной группы, бухгалтера материальной группы, кассира, диспетчера, экспедитора, механика, заведующего складом, мастера строительного участка, производителя работ, заведующего производством, мастера кирпичного участка, водителей автомобилей.
В судебном заседании помощник Татарского межрайонного прокурора Колтышева Н.В. исковые требования поддержала в полном объёме.
Представитель ответчика ООО «ПМК - 2» Левченко Н.В.исковые требования прокурора признала полностью, суду пояснила о том, что действительно не была проведена аттестация рабочих мест. Однако внастоящее время ООО «ПМК-2» заключен договор о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Институтом планируется проведение определенных работ по всем рабочим местам, документы находятся в обработке.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития России № от ДД.ММ.ГГГГ, введённым в действие с ДД.ММ.ГГГГ аттестация рабочих мест по условиям труда в организации устанавливается исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет.
Согласно ст. 210 ТК РФ, основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, государственный надзор и контроль за соблюдением государственных нормативных требований охраны труда, профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.
Согласно Уставу ООО «ПМК-2) общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество (л.д. 11-12).
Согласно свидетельству серия 54 № ООО «ПМК-2» поставлено на учет юридических лиц в налоговом органе (л.д.10).
Согласно штатному расписанию на 2011 год ООО «ПМК-2» включены должности генерального директора, заместителя генерального директора, заместителя директора по управлению, главного инженера, главного энергетика, главного механика, специалиста по кадрам, секретаря руководителя, юрисконсульта, специалиста по охране труда, начальника ПТО, инженера ПТО, экономиста, главного бухгалтера, бухгалтера расчетной группы, бухгалтера материальной группы, кассира, диспетчера, экспедитора, механика, заведующего складом, мастера строительного участка, производителя работ, заведующего производством, мастера кирпичного участка, водителей автомобилей (л.д.8-9).
Из справки генерального директора ООО «ПМК-2» от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «ПМК-2» не проводилась и в настоящее время не проводится (л.д.7).
Принимая во внимание вышеизложенное, и считая исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд принимает признание иска представителем ответчика, поскольку указанное признание иска не противоречит закону, и не нарушает прав и охраняемых законом интересов других лиц.
При этом суд, разрешая вопрос в порядке ст. 206 ч. 2 ГПК РФ о сроках выполнения указанных действий, приходит к выводу, что с учетом необходимости выполнения ряда мероприятий по проведению аттестации, следует определить разумный срок для выполнения указанных работ в 3 месяца, со дня вступления решения в законную силу.
Руководствуясь ст.ст.173, 194, 199 ГК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Обязать ООО «ПМК-2» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда согласно штатного расписания генерального директора, заместителя генерального директора, заместителя директора по управлению, главного инженера, главного энергетика, главного механика, специалиста по кадрам, секретаря руководителя, юрисконсульта, специалиста по охране труда, начальника ПТО, инженера ПТО, экономиста, главного бухгалтера, бухгалтера расчетной группы, бухгалтера материальной группы, кассира, диспетчера, экспедитора, механика, заведующего складом, мастера строительного участка, производителя работ, заведующего производством, мастера кирпичного участка, водителей автомобилей в течение 3 месяцев, со дня вступления решения в законную силу.
Решение может быть обжаловано в течение 10 суток в Новосибирский областной суд.
Председательствующий