Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30.09.2011 года г. Татарск
Федеральный районный суд общей юрисдикции Татарского района Новосибирской области в составе:
председательствующего Л.В. Колосовой,
при секретаре С. С. Иванниковой,
с участием прокурора Н.П. Калининой,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Телятовой Тамары Анатольевны к ООО «Минеральные воды Сибири» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л:
Телятова Т. А. обратилась в суд с иском к ООО «Минеральные воды Сибири» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая, что по направлению Центра занятости населения <адрес> она была направлена в ООО «Минеральные воды Сибири», где с ней ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор на сезон на должность оператор разлива минеральной воды. В трудовом договоре было указано, что договор с ней заключен на сезон. ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе и работала до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу во вторую смену в 4 часа и мастер ФИО5 заставила написать заявление об увольнении в связи с окончанием сезона. Она, испугавшись, что если не напишет заявление, то её уволят за прогул, вынуждена была написать заявление. С приказом об увольнении её не знакомили, трудовую книжку отдали ДД.ММ.ГГГГ, об увольнении за три дня её не предупредили. Из-за досрочного увольнения её не ставят на учет в Центр занятости населения, как безработную, и в случае постановки на учет, она будет получать минимальное пособие. Незаконным увольнением нарушено её Конституционное право на труд. Исходя из справки о заработной плате, она получала 368 рублей 83 копейки в день. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, когда её надлежало уволить по истечении срока договора, прошло девятнадцать дней вынужденного прогула. Исходя из размера её заработной платы, количества дней вынужденного прогула, просит взыскать с ответчика 7007 рублей 77 копеек. Кроме того, незаконным увольнением ей причинен моральный вред, который она оценивает в 3000 рублей.
В судебном заседании Телятова Т. А. уточнила свои исковые требования, просила считать датой её увольнения из ООО «Минеральные воды Сибири» ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Минеральные воды Сибири» 7007 рублей 77 копеек за вынужденный прогул с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГ и 1000 рублей расходы на составление искового заявления. При этом Телятова Т. А. пояснила, что при приеме на работу ей объяснили, что характер её работы у ответчика временный, ограничен рамками сезона. При приеме на работу ей не было известно, когда закончится сезон. Она полагала, что сезон длится 6 месяцев. Однако, администрация ООО «Минеральные воды Сибири» неожиданно для неё по своему усмотрению объявила об окончании сезона, мотивируя это тем, что больше не требуется минеральной воды. Считает увольнение незаконным. Она неоднократно предлагала ответчику изменить дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, поскольку она продолжит состоять на учете в Центре занятости населения <адрес>, но преждевременное увольнение лишает её возможности получать пособие в размере среднемесячного заработка, в случае постановки на учет пособие будет ограничено частью МРОТ. Кроме того, как установлено в судебном заседании, в приказе значится основанием её увольнения соглашение сторон, хотя никакого соглашения с ответчиком по поводу её увольнения не было, ответчик самовольно указал это основание в приказе, хотя в трудовой книжке основанием для её увольнения указано окончание сезонных работ. Она не возражает против основания увольнения, указанного в трудовой книжке.
Представитель ответчика ФИО6 исковые требования Телятовой Т. А. не признал, суду пояснил, что в ООО «Минеральные воды Сибири» производят минеральную воду в течение всего года. Поскольку в летнее время возрастают объемы потребления минеральной воды, то в ООО «Минеральные воды Сибири» на этот период производится набор сезонных рабочих, занятых на разливе воды. О начале сезонных работ издается приказ на предприятии и сведения направляются в Центр занятости населения <адрес>. Согласно приказу № «об открытии сезона массового розлива минеральной воды» началом сезона было объявлено ДД.ММ.ГГГГ, на сезон были набраны работники и цех разлива минеральной воды перешел на работу в 2 смены. ДД.ММ.ГГГГ приказом № в связи с отсутствием заявок на реализацию минеральной воды объявлено об окончании сезона с ДД.ММ.ГГГГ. В связи с этим было принято решение сезонных работников уволить по окончании сезона. ДД.ММ.ГГГГ до всех работников довели этот приказ. Телятову Т. А. также ознакомили с приказом ДД.ММ.ГГГГ, однако она не согласилась подписать приказ и изъявила желание встретиться с руководителем предприятия. В этот же день был составлен акт о том, что Телятова Т. А. отказалась знакомиться с приказом об окончании сезона и о её увольнении. ДД.ММ.ГГГГ Телятова Т. А. пришла на прием к руководителю, вышла оттуда и передала в отдел кадров заявление с просьбой уволить её по окончании сезона с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день она была уволена в связи с окончанием сезона. Считает, что Телятова Т. А. была принята на работу на сезонные работы, уволена после предупреждения за три дня, сама изъявила желание уволиться по окончании сезонных работ, порядок её увольнения не был нарушен, поэтому оснований для её восстановления нет, просит в иске Телятовой Т. А. отказать.
Выслушав мнение сторон, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как видно из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Минеральные воды Сибири» и Телятова Т. А. заключили трудовой договор на сезон, согласно которому Телятова Т. А. принимается на работу оператором по розливу минеральной воды в ООО «Минеральные воды Сибири» с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий могут выполняться не круглый год, а только в течение определенного периода, не превышающего, как правило, 6 месяцев.
Таким образом, сезонные работы характеризуются следующими признаками: в силу климатических или иных природных условий выполняются только в течение определенного периода (сезона) и не могут выполняться в течение всего календарного года, продолжительность сезона не может по общему правилу превышать шести месяцев, к сезонным относятся лишь те работы, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне.
Основанием для заключения с работником трудового договора на определенный сезон является сезонный характер работы, для выполнения которой он принимается.
Работы по розливу минеральной воды не предусмотрены в качестве сезонных Перечнем сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 498, а также Перечнем сезонных работ (в ред. Постановления Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ с изм., внесенными Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ).
Из объяснений представителя ответчика ФИО6, показаний свидетелей ФИО9, ФИО7 установлено, что начало сезона объявляется приказом ответчика, поскольку увеличивается продажа минеральной воды, окончание сезона заканчивается также приказом ответчика, так как уменьшаются продажи минеральной воды.
Показания указанных лиц подтверждены в судебном заседании письменными доказательствами.
Так, из приказа ООО «Минеральные воды Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что сезон массового разлива минеральной воды открыт с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с увеличением продаж минеральной воды «Сибирская» в период с марта по август, поэтому приказано принять в цех рабочих на сезон розлива минеральной воды с ДД.ММ.ГГГГ.
Из приказа ООО «Минеральные воды Сибири» № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что в связи с отсутствием заявок на реализацию минеральной воды приказано цех розлива мин. Воды перевести на работу в одну смену, рабочих, принятых на сезонные работы уволить с ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, ответчик исходя из собственного усмотрения, не основанного на каких-либо объективных факторах, причислил работы по розливу воды к сезонным работам, руководствуясь не признаками сезонных работ, указанных в законе, а коммерческими интересами. Кроме того, в приказе был указан срок окончания работ – август, что также не характеризует указанные работы, как сезонные, когда окончание сезонных работ зависит от климатических факторов. Поэтому, такие работы не могут быть признаны сезонными.
Истица Телятова Т. А. не заявляла исковых требований об изменении формулировки увольнения, считая, что её права не были нарушены в связи с увольнением по окончании сезонных работ, и просила оставить формулировку увольнения без изменения.
Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Истица Телятова Т. А. пояснила в судебном заседании, что при заключении трудового договора была предупреждена о срочном характере работы (на сезон), на которую её приняли, ей сказали, что в прошлые годы сезонные работы производились по август включительно и заканчивались ДД.ММ.ГГГГ. Именно поэтому она полагала, что работы завершатся ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало её интересам.
Приказ об открытии сезона массового розлива минеральной воды № от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит показаниям Телятовой Т. А., поскольку предполагает окончание работ не до августа, а по август включительно.
Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Телятова Т. А. заключила трудовой договор с ООО «Минеральные воды Сибири» на сезон, о чем имеется отметка в графе срок договора.
Таким образом, доводы Телятовой Т. А. о том, что её уволили незаконно, суд находит обоснованными.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ, разъяснил, что если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Из заявления истицы и её позиции в судебном заседании следует, что ею заявлены требования только об изменении даты увольнения на ДД.ММ.ГГГГ, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула до ДД.ММ.ГГГГ.
По мнению суда, основанному на исследованных доказательствах, исковые требования Телятовой Т. А. подлежат удовлетворению.
С момента увольнения Телятовой Т. А. ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ прошло 19 дней вынужденного прогула.
Из справки о заработной плате за 2011 год установлено, что за четыре месяца 2011 года Телятовой Т. А. выплачена заработная плата в общей сумме 31712 рублей 49 копеек. Таким образом, средняя месячная заработная плата Телятовой Т. А. составляет 7928 рублей 12 копеек, среднедневная заработная плата составляет 368 рублей 83 копейки. Исковые требования о взыскании с ответчика 7007 рублей 77 копеек, суд находит обоснованными, соответствующими представленным доказательствам.
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд,
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Телятовой Тамары Анатольевны удовлетворить.
Изменить дату увольнения Телятовой Тамары Анатольевны на ДД.ММ.ГГГГ..
Обязать ООО «Минеральные воды Сибири» изменить дату увольнения Телятовой Тамары Анатольевны, указанную в приказе 29 от ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.
Взыскать с ООО «Минеральные воды Сибири» в пользу Телятовой Тамары Анатольевны заработную плату за вынужденный прогул в размере 7007 рублей 77 копеек, расходы на подготовку искового заявления в сумме 1000 рублей.
Взыскать с ООО «Минеральные воды Сибири» в доход государства госпошлину в сумме 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение 10 суток со дня изготовления в окончательном варианте путем подачи жалобы в Татарский районный суд.
Решение в окончательном варианте ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: подпись Колосова Л. В.