о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула

Дело № 2-512/10

при секретаре Казанцевой Я.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании в г.Таштаголе «18» июня 2010 года

гражданское дело по иску Леонова Сергея Анатольевича к ООО «Лидер» о восстановлении на работе, суд

У С Т А Н О В И Л:

Леонов обратился в суд с иском к ООО «Лидер»» о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что он работал директором ООО «Лидер» с 31 марта 2009 года. 21.05.2010 года им было получено требование участника общества Куртукова Б.И., назначенного директором ООО «Лидер» о передаче учредительных документов, печати и товарно-материальных ценностей, из которого следовало, что его полномочия, как директора истекли, то есть трудовой договор с ним расторгнут. Согласно выписки из ЕГРЮЛ директором общества является Куртуков. При этом, с приказом об увольнении его не ознакомили. Увольнение считает незаконным. Просит суд восстановить его на работе в должности директора ООО «Лидер».

В судебном заседании истец Леонов С.А. исковые требования полностью поддержал, просит суд восстановить его на работе в должности директора ООО «Лидер» с 30.04.2010г..

Представитель ответчика ООО «Лидер» в судебное заседание не явился, хотя ответчик надлежащим образом уведомлен о дате, времени и месте судебного заседания, что подтверждается уведомлением о вручении судебной повестки.

Выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что истец, согласно приказа №1 от 31.03.09г. был назначен на должность директора ООО «Лидер» с 31.03.09г. по 31.03.14г..

Трудовой договор в виде отдельного письменного документа не заключался.

21.05.2010 года истцом было получено требование участника общества Куртукова Б.И., назначенного директором ООО «Лидер», о передаче учредительных документов, печати и товарно-материальных ценностей, согласно которого полномочия истца, как директора, истекли с 7.04.2010г..

Согласно выписки из ЕГРЮЛ 12.05.10г. в ЕГРЮЛ внесены изменения, о том, что директором ООО «Лидер» является Куртуков, на основании протокола общего собрания участников общества от 30.04.2010г..

Согласно протокола общего собрания участников ООО «Лидер» от 30.04.2010г. на общем собрании участников общества постановлено директором ООО «Лидер» с 30.03.2010г. по 29.04.2011г. является Куртуков Б.И..

С приказом об увольнении истец ознакомлен не был.

Таким образом, суд пришел к выводу, что в судебном заседании установлено, что трудовой договор с истцом фактически был расторгнут с 30.04.2010г..

Оценив все исследованные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу, что увольнение Леонова является незаконным.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены ст.81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст.278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В соответствии со ст.274 Трудового кодекса РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения.

Статья 79 Трудового кодекса РФ предусматривает, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что срочный трудовой договор с истцом, как руководителем предприятия был заключен на срок до 31.03.2014г..

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что изменения срока трудового договора с истцом не согласовывались.

Сокращение срока действия срочного трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, в том числе при внесении изменений в учредительные документы, трудовым законодательством не допускается.

Внесение изменений в устав ООО «Лидер» о сокращении срока полномочий директора общества с 5 лет до 1 года не может являться основанием для досрочного расторжения ранее заключенного трудового договора, поскольку противоречит действующему трудовому законодательству.

Согласно ст.275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

При заключении трудового договора соглашением сторон был установлен срок действия договора до 30.03.2014г..

В соответствии со ст.56 ГК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик, на котором лежит бремя доказывания законности увольнения, надлежаще уведомленный о дате, времени и месте судебного заседания, не направил в суд своего представителя, каких-либо доказательств и письменных возражений суду не представил.

Таким образом, суд считает установленным, что увольнение истца является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 233 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Леонова Сергея Анатольевича удовлетворить.

Восстановить Леонова Сергея Анатольевича на работе в должности директора ООО «Лидер» с 30 апреля 2010 года.

Взыскать с ООО «Лидер» госпошлину в доход государства в сумме 200 рублей.

Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Таштагольский городской суд заявление об отмене решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Малыгин Е.А.

Мотивированное решение изготовлено 23.06.10г.