Дело № 2-697/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
« 11 » августа 20 10 года г. Таштагол
Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.
при секретаре Лутай Н.Г.
рассмотрел в открытом судебном заседании
с извещением лиц, участвующих в деле,
гражданское дело по иску Дадочкина И. В. к ООО «Горнодобывающее предприятие Карьер Таензинский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Дадочкин И.В. обратился в суд с иском к ООО «Горнодобывающее предприятие Карьер Таензинский» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Исковые требования основаны на нормах ст.ст. 142, 237 ТК РФ и мотивированы тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В соответствии со справкой ответчика № 89 от 07 июля 2010 года работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 58720, 28 рублей, которую и просит суд взыскать. Также бездействием работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, ему причинен моральный вред, выразившийся в оставлении его без средств к существованию, что в свою очередь поставило его и его семью в тяжелое материальное положение, который он оценивает в сумме 10000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 58720, 28 рублей, денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей и судебные расходы в сумме 1000 рублей.
В судебном заседании истец Дадочкин И.В. исковые требования поддержал в полном объеме, пояснив, что задолженность по заработной плате ему не выплачена до настоящего времени, хотя он уволился по собственному желанию еще 06.07.2010 года.
Представитель ответчика Фунтиков В.А. в судебном заседании исковые требования признал частично, полагает требования истца законными в части взыскания задолженности по заработной плате и судебных расходов, в части взыскания компенсации морального вреда просит в иске отказать, поскольку задержки в выплате заработной платы связаны с трудным финансовым положением предприятия.
Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Статьей 196 ГПК РФ предусмотрено, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что истец работал у ответчика в должности электрослесаря (слесаря) дежурного и по ремонту оборудования 3 разряда с 15 мая 2008 года, 06 июля 2010 года истец уволен по собственному желанию.
Как следует из представленной справки № 89 от 07.07.2010 года (л.д. 7) и пояснений представителя ответчика истцу не выплачена заработная плата, а также расчетные при увольнении, задолженность предприятия составляет 58720, 28 рублей.
Судом достоверно установлено, что до настоящего времени истцу указанная задолженность не выплачена.
Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежащими полному удовлетворении. Кроме того, суд считает выйти за пределы предъявленных истцом требований и взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.
Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых.
При таких обстоятельствах денежная компенсация, подлежащая взысканию, составит: 58720, 28 рублей (сумма задолженности) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения решения судом) х 1/300 (ставка денежной компенсации за 1 день) х 36 дней (период невыплаты заработной платы с 06.07.2010г. по день вынесения решения) = 546 рублей.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По мнению суда, подлежит возмещению истцу ответчиком моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и задержкой выплат при увольнении, однако суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда в сумме 10000 рублей завышенными и не отвечающими требованиям ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, а именно требованиям разумности и справедливости, тяжести наступивших для истца последствий, степени вины причинителя вреда, его имущественного положения, поэтому суд считает необходимым снизить размер морального вреда до 2000 рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей суд считает завышенной по вышеуказанным основаниям.
В соответствие со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны возместить все понесенные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.
К судебным расходам ст. 88 ГПК РФ относит … издержки, связанные с рассмотрением дела.
В соответствии со ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся … другие, признанные судом необходимыми расходы, поэтому в пользу истца с ответчика подлежит взысканию 1000 рублей, уплаченная за составление заявления.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, поэтому с ответчика в доход муниципального образования гор. Таштагол подлежит взысканию госпошлина в сумме 1978 рублей (ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с ООО «Горнодобывающее предприятие Карьер Таензинский» в пользу Дадочкина И. В. задолженность по заработной плате в сумме 58720, 28 рублей (пятьдесят восемь тысяч семьсот двадцать рублей 28 копеек), неустойку за задержку выплаты заработной платы за тридцать шесть дней в сумме 546(пятьсот сорок шесть) рублей, компенсацию морального вреда 2000 (две тысячи) рублей, судебные расходы в сумме 1000(одна тысяча рублей), всего 62266, 28 рублей (шестьдесят две тысячи двести шестьдесят шесть рублей 28 копеек).
Взыскать с ООО «Горнодобывающее предприятие Карьер Таензинский» в доход муниципального образования гор. Таштагол госпошлину в сумме 1978 (одна тысяча девятьсот семьдесят восемь) рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 суток с момента его вынесения.
Судья Н.С. Башмакова