Дело № 2-923/10
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 ноября 2010 года г.Таштагол
Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.при секретаре Кривцовой Н.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании,
с извещением лиц, участвующих в деле,
гражданское дело по иску Романова А. В., Пашина Д. С., Вершинина А. Н. к ОАО «Евразруда» о признании пункта 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Романов А.В., Пашин Д.С., Вершинин А.Н. обратились с иском к ОАО «Евразруда», ППО «Евразруда» о признании пункта 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 г.г. незаконным, свои требования основывают на ч.3 ст. 37 Конституции РФ, ст. 2, ч. 3 ст. 43 ТК РФ, и мотивируют тем, что они являются работниками ОАО «Евразруда». В 207 году работниками ОАО «Евразруда» в лице их представителя-председателя первичной профсоюзной организации «Евразруда» и работодателем в лице управляющего директора ОАО «Евразруда» подписан коллективный договор ОАО «Евразруда» на 2007-2010 годы, который прошел уведомительную регистрацию в отделе промышленности, транспорта и связи администрации Таштагольского района 11.12.2010 года. Пунктом 7.6. 19 Коллективного договора была предусмотрена обязанность работодателя в рамках социального партнерства в период действия коллективного договора выделять денежные средства на совместные с профсоюзным комитетом социальные проекты в соответствии со сметой затрат, согласованной с профсоюзным комитетом «Евразруда» в сумме 15 миллионов рублей, указанная сумма ежегодно пересматривается. Постановлением конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» от 25.12.2009 года были внесены изменения в указанный пункт, а именно данный пункт был изложен в следующей редакции: «В рамках социального партнерства в период действия коллективного договора выделять денежные средства на совместные социальные проекты с профсоюзными комитетами, перечисленными в п.1.1. коллективного договора, для членов ГМПР, в соответствии со сметой затрат, согласованной с профсоюзным комитетом «Евразруда» гор. Новокузнецка ГМПР в сумме 15 миллионов рублей. Указанная сумма ежегодно пересматривается». Считают, что положения Коллективного договора, предусматривающие расходование денежных средств, выделяемых работодателем первичным профсоюзным, только для организации выплат членам профсоюза прямо противоречат Конституции РФ, основным принципам правового регулирования трудовых отношений, а реализация пункта 7.6.19 Коллективного договора является дискриминацией работников по признаку членства в общественных объединениях. Простя признать незаконным п. 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 года.
В судебном заседании истец Романов А.В. исковые требования уточнил, просит признать незаконными изменения, внесенные в п. 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 г.г. постановлением Конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» от 25.12.2009 года, считая подлежащим применению п. 7.6.19 Коллективного договора в прежней редакции.
Истцы Пашин Д.С., Вершинин А.Н. в судебное заседание не явились, о дне, месте, времени слушания дела уведомлены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.
Представитель ответчика ОАО «Евразруда» Лыбин А.С. в судебном заседании уточненные исковые требования признал. Считает п. 7.6. 19 Коллективного договора в новой редакции незаконным, поскольку новая редакция указанного пункта принята без правовой оценки и без соответствующих согласований, установленных в ОАО «Евразруда».
Представитель ППО «Евразруда» гор. Новокузнецка ГМПР в судебное заседание не явился, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, о дне, месте, времени слушания дела уведомлен надлежащим образом. В связи с чем, суд считает рассмотреть дело в отсутствие представителя ППО «Евразруда» гор. Новокузнецка ГМПР.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает уточненные исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является равенство прав и возможностей работников.
Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст.5 Трудового кодекса РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.43 Трудового кодекса РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Судом установлено, что истцы являются работниками ОАО «Евразруда».
Как следует из материалов дела, коллективный договор ОАО «Евразруда» на 2007 - 2010 гг. подписан управляющим директором ОАО «Евразруда» и председателем Первичной профсоюзной организации «Евразруда», зарегистрирован отделом промышленности транспорта и связи администрации Таштагольского района 11.12.2007 года.
Из пункта 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» следует, что работодатель –ОАО «Евразруда» обязуется в рамках социального партнерства в период действия коллективного договора выделять денежные средства на совместные с профсоюзным комитетом социальные проекты в соответствии со сметой затрат согласованной с профсоюзным комитетом «Евразруда» в сумме 15 млн. рублей. Указанная сумма ежегодно пересматривается.
Судом установлено, что постановлением конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» от 25.12.2009 года, подписанным управляющим директором ОАО «Евразруда» и председателем Первичной профсоюзной организации «Евразруда, п. 7.6. 19 Коллективного договора изложен в новой редакции, а именно: «Работодатель –ОАО «Евразруда»- обязан: в рамках социального партнерства в период действия коллективного договора выделять денежные средства на совместные социальные проекты с профсоюзными комитетами, перечисленными в п.1.1. коллективного договора, для членов ГМПР, в соответствии со сметой затрат, согласованной с профсоюзным комитетом «Евразруда» гор. Новокузнецка ГМПР в сумме 15 миллионов рублей. Указанная сумма ежегодно пересматривается».
Оценив все исследованные по делу обстоятельства, суд пришел к выводу, что указанные изменения п. 7.6.19 Коллективного договора нарушают права работников ОАО «Евразруда», поскольку ограничивают круг работников, получающих социальные льготы и привилегии по признаку членства в общественной организации, а потому п. 7.6. 19 коллективного договора в новой редакции является незаконным и не подлежит применению.
Таким образом, суд пришел к выводу, что применению подлежит п.7.6.19 коллективного договора в изначальной неизмененной редакции.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Романова А. В., Пашина Д. С., Вершинина А. Н. удовлетворить.
Признать незаконными изменения, внесенные в п. 7.6.19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 г.г. постановлением Конференции трудового коллектива ОАО «Евразруда» 25.12.2009 года.
Признать подлежащим применению п. 7.6. 19 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2007-2010 г.г. в прежней редакции.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.
Судья Н.С. Башмакова.