Дело № 2-609/10
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Таштагол « 04 » августа 2010 года
Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н.С.
при секретаре Казанцевой Я.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании,
с извещением лиц, участвующих в деле,
гражданское дело по иску Алешиной Т.В. к Государственному предприятию Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» о взыскании недоплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Алешина Т.В. обратилась в суд с иском к Государственному предприятию Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» о взыскании денежных средств.
Решением Таштагольского городского суда от 27 апреля 2010 года исковые требования частично удовлетворены: с Государственного предприятия Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» в пользу Алешиной Т. В. взыскана неначисленная заработная плата за январь 2010 года в сумме 1349,63 рублей, в возмещение морального вреда в сумме 300 рублей, всего 1649,63 рублей. В остальной части иска Алешиной Т.В. отказано.
Определением Кемеровского областного суда от 16 июня 2010 года решение Таштагольского городского суда Кемеровской области от 27 апреля 2010 года отменено в части начисления заработной платы с января по апрель 2010 года и компенсации морального вреда. В остальной части решение суда оставлено без изменения, кассационная жалоба Алешиной Т.В. – без удовлетворения.
Поэтому суд рассматривает исковые требования Алешиной Т.В. только в части недоначисления заработной платы Алешиной Т.В. за период с января 2010 года по апрель 2010 года, которые она мотивирует тем, что согласно действующему трудовому законодательству, минимальная зарплата это ежемесячное вознаграждение человека, полностью отработавшего установленную норму времени в нормальных условиях труда. В МРОТ не входят доплаты и надбавки, премии, а также компенсации за работу в особых условиях, в том числе на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. С января 2009 года минимальный размер оплаты труда с 2300 рублей повышен до 4330 рублей, считает, что к этой сумме должна быть надбавка в размере 30% за работу в условиях Крайнего Севера. Ее работодатель в нарушение закона полагает, что надбавка за работу в условиях Крайнего Севера входит в МРОТ и, таким образом, ее оклад в размере 2300 рублей является ниже минимального размера оплаты труда, а также ниже прожиточного минимума. Считает, что ей неверно начислена заработная плата за январь-апрель 2010 года, поэтому работодатель обязан пересмотреть и начислить ей заработную плату в соответствии с законом. Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату, а также моральный вред в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании истица Алешина Т.В. исковые требования уточнила, просит взыскать с ответчика недоначисленную ей заработную плату за период с января 2010 года по июнь 2010 года.
Представитель ответчика Тычинин В.В. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, полагая, что заработная плата Алешиной Т.В. исчисляется в соответствии с ТК РФ, данный факт подтверждается также неоднократными проверками на предприятии.
Выслушав доводы сторон, свидетеля Матвиенко М.В., подтвердившей доводы представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст.2 Трудового кодекса РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношения и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Федеральным законом № 91-ФЗ от 24.06.2008 года «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01 января 2009 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4330 рублей в месяц.
В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Частью 2 статьи 146 ТК РФ предусмотрено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
В статье 148 ТК РФ указано, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Статьей 317 ТК РФ предусмотрено, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Как следует из Определения Конституционного Суда РФ от 17.12.2009 года № 1557-О-О при установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труды (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 130,132,135, 146,148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.
Пунктами 3.3, 3.8, 3.9 Коллективного договора на 2008-2010 г.г. ГП КО «Таштагольский лесхоз»(л.д.37-42), принятым на собрании коллектива 01.02.2008 года, предусмотрено, что размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму и выполнившего свои трудовые обязанности (норму труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными актами, иными нормативными актами, настоящим коллективным договором компенсационных надбавок и доплат за условия труда, отличающиеся от нормальных. Работникам выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размерах, установленных законодательством. Оплата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или особыми условиями труда производится в повышенном размере (ст. 146-147 ТК РФ).
Судом установлено, что истица работает в должности сторожа в ГП Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» с 01.01.2008 года.
Как следует из трудового договора №5 от 01.01.2008 года (л.д. 7-8), заключенного между ГП КО «Таштагольский лесхоз» и истицей Алешиной Т.В., ей установлен должностной оклад 2300 рублей, районный коэффициент 30%; ежемесячная надбавка (доплата) за выслугу лет 10%.
Согласно Правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 35-37), утвержденных 09.01.2008 года, предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени, расчетным периодом является год: для сторожей с 17-00 до 08-00; в выходные дни с 08-00 до 20-00 и 20-00 до 08-00, выходные дни устанавливаются по графику.
По штатному расписанию (л.д. 43), введенному в действие с 01 июня 2009 года, должностной оклад сторожа не изменился и составляет 2300 рублей.
Как следует из представленной справки о начислении заработной платы Алешиной Т.В.:
-за январь 2010 года ей начислено 5514, 08 рублей (2708,55 рублей + 1813,93 рублей + 547,60 рублей + 444рублей) без учета районного коэффициента ;
-в феврале 2010 года истица находилась в очередном отпуске;
-в марте 2010 года ей начислено 4330, 72 рублей с учетом районного коэффициента;
-в апреле 2010 года ей начислено 4156, 80 рублей с учетом районного коэффициента;
-в мае 2010 года ей начислено 6114,11 рублей с учетом районного коэффициента;
-в июне 2010 года начислено 4453, 63 рублей с учетом районного коэффициента.
Таким образом, анализируя приведенные выше нормы права и произведенную выплату истице заработную плату, суд считает, что начисленная заработная плата истицы, отработавшей за месяц норму рабочего времени и выполнившей трудовые обязанности, не может быть менее 5629 рублей с учетом налога на доходы физических лиц (1299 рублей (4330 рублей (минимальный размер заработной платы) х 30% (районный коэффициент) + 4330 рублей).
Поскольку совокупный размер месячной заработной платы истицы, включая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни, а также иные выплаты, в марте, июне 2010 года составляет ниже указанный суммы, суд приходит к выводу, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истицы при выплате ей заработной платы за указанный период, поэтому суд считает, что в пользу истицы Алешиной Т.В. подлежит взысканию недополученная заработная плата в марте 2010 года – 1298, 28 рублей (5629 рублей -4330, 72 рублей) с учетом налога на доходы физических лиц, в июне 2010 года- 1175, 37 рублей (5629 рублей – 4453, 63 рублей) с учетом налога на доходы физических лиц, а всего - 2473, 65 рублей с учетом налога на доходы физических лиц.
При этом суд считает, что при выплате заработной платы за апрель 2010 года ответчиком не допущены нарушения, поскольку истицей неотработанна норма времени.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
По мнению суда, подлежит возмещению истице и моральный вред в связи с не доначислением заработной платы, поскольку судом достоверно установлено, что истцу неправомерно задерживалась выплата заработной платы. Однако суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда в сумме 30000 рублей завышенными и не отвечающими требованиям ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, а именно требованиям разумности и справедливости, тяжести наступивших для истца последствий, степени вины причинителя вреда, его имущественного положения, поэтому суд считает необходимым снизить размер морального вреда до 200 рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей суд считает завышенной по вышеуказанным основаниям.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, поэтому с ответчика в доход муниципального образования гор. Таштагол подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей (ст.333.19 НК РФ).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Взыскать с Государственного предприятия Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» в пользу Алешиной Т. В. недополученную заработную плату за март, июнь 2010 года в сумме 2473, 65 (две тысячи четыреста семьдесят три рубля 65 копеек) рублей с учетом налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в сумме 200(двести) рублей.
Взыскать с Государственного предприятия Кемеровской области «Таштагольский лесхоз» в доход бюджета муниципального образования гор. Таштагол госпошлину 400(четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Кемеровский областной суд в течение 10 суток с момента изготовления решения суда в окончательном виде.
Судья Н.С. Башмакова