О взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку заработной платы и взыскании морального вреда

Дело № 2- 50/11

Судья Таштагольского городского суда Кемеровской области Башмакова Н. С.

при секретаре Кривцовой Н. В.

рассмотрел в открытом судебном заседании,

с извещением лиц, участвующих в деле, гражданское дело по иску Блудилина Н. А. к ЗАО «Шория-Тур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Блудилин Н. А. обратился в суд с иском к ЗАО «Шория-Тур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между ним, как работником, и ЗАО «Шория-Тур» был заключен трудовой договор от 08,12,2009г., по которому он был принят на работу в ЗАО «Шория-Тур» в дирекцию, по совместительству, на должность заместителя директора по эксплуатации. 08.10.2010г. он был уволен с должности заместителя директора ЗАО «Шория-Тур» по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Расчет с ним в день увольнения произведен не был. В соответствии с пунктом 12.1. трудового договора, предприятие обязалось ему выплачивать должностной оклад в размере 7800 рублей в месяц. В период его работы в должности заместителя директора по эксплуатации нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы он не имел. 19.10.2010г. он обратился с письменным заявлением к руководителю ЗАО «Шория-Тур» с требованием выплатить ему причитающуюся при увольнении сумму в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ. А так же предложил в случае не возможности выдать деньги наличными, перевести причитающийся ему расчет на его счет в банке. Однако до настоящего момента расчет с ним не произведен. Согласно справке о доходах физического лица за 2010 год, выданной ЗАО «Шория-Тур» от 11.11.2010г. работодатель выплачивал причитающуюся ему заработную плату не в полном объеме. Не выплаченная заработная плата за 2010г. составляет 7922,50 рублей. Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 147,90 рублей. В результате того, что ЗАО «Шория-Тур» не выплатило ему причитающиеся при увольнении денежные средства, он и его моя семья находится в крайне тяжелом финансовом положении. Он испытывает глубокие нравственные страдания, переживает то, что не может достаточным образом обеспечить свою семью. Просит суд взыскать с ЗАО «Шория-Тур» в его пользу сумму, причитающуюся при увольнении в размере 7922,50 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 147,90 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец Блудилин Н. А. и его представитель Жуков Р. В., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержали, дополнив их тем, что просят признать незаконным приказ № 08 от 31.05.2010 года о введении сокращенной рабочей недели.

Представитель ответчика ЗАО «Шория-Тур» Белкина Н.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования признала частично, пояснив, что невыплаченная заработная плата Блудилину Н.А. составляет 6929,70 рублей, а также за задержку выплат согласны выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ТК РФ. Не согласны компенсировать моральный вред, поскольку Блудилин Н.А. уволился с предприятия, когда велась подготовка к сезону, удалил из компьютера все договоры, т.е. причинил ущерб предприятию. В расчетах истца и предприятия имеется разница в связи с тем, что с 01.06.2010 года приказом № 08 на предприятии введена сокращенная рабочая неделя.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплаты при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что истец с 08.12.2009 года работал в ЗАО «Шория-Тур» в должности заместителя директора по эксплуатации с окладом 7800 рублей.

08.10.2010 года приказом генерального директора ЗАО « Шория- Тур», Блудилин Н. А. уволен с занимаемой должности по собственному желанию, по заявлению Блудилина Н. А. от 08.10.2010 года.

Как следует из пояснений представителя ответчика, расчетного листка за октябрь 2010 года истцу не выплачена заработная плата, задолженность предприятия составляет 6926,70 рублей без учета налога на доходы физических лиц.

Судом достоверно установлено, что до настоящего времени истцу указанная задолженность не выплачена.

При этом, суд считает обоснованными требования истца о признании приказа № 08 от 31 мая 2010 года «Ввести сокращенную рабочую неделю» недействительным и взыскании недоначисленной заработной платы за период с 01 июня 2010 года по следующим основаниям.

В силу ч. 1, 3 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В соответствии с абзацем 5 статьи 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Таким образом, возможность введения неполной рабочей недели на срок до шести месяцев предусмотрена законом только по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, режим неполной рабочей недели с выходным днем в понедельник был введен в ЗАО "Шория-Тур» по инициативе работодателя с 01 июня 2010 года без указания срока, на который он был введен.

Так же судом достоверно установлено, что личное заявление Блудилина Н.А. о введении неполной рабочей недели отсутствует, он не ознакомлен с приказом № 08 от 31.05.2010 года.

С учетом изложенного, суд считает, что между истцом и ответчиком не достигнуто соглашение о введении неполной рабочей недели, поэтому данный приказ не может быть признан законным. Таким образом, с 01.06.2010 года ответчиком истцу недоначислена и не выплачена заработная плата: за июнь 2010 года в сумме 1448,58 рублей; за июль 2010 года в сумме 1474,20 рублей, за август 2010 года в сумме 60,7 рублей, за сентябрь 2010 года 3226, 37 рублей, за октябрь 2010 года -2897,14 рублей, всего -7922,50 рублей без учета налога на доходы физических лиц.

Таким образом, суд считает требования истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы подлежащими удовлетворению в сумме 7922,50 рублей без учета налога на доходы физических лиц, а также суд считает взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Согласно Указания ЦБ РФ от 31.05.2010 года № 2450-У ставка рефинансирования с 01.06.2010 года составляет 7,75% годовых.

При таких обстоятельствах денежная компенсация, подлежащая взысканию, составит: 7 922,50 рублей (сумма задолженности) х 7,75% (ставка рефинансирования на день вынесения решения судом) х 1/300 (ставка денежной компенсации за 1 день) х 109 дней (период невыплаты заработной платы с 08.10.2010г. по день вынесения решения) = 172,70 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По мнению суда, подлежит возмещению истцу ответчиком моральный вред в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и задержкой выплат при увольнении, однако суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда в сумме 3000 рублей завышенными и не отвечающими требованиям ст.ст. 1099-1101 ГК РФ, а именно требованиям разумности и справедливости, тяжести наступивших для истца последствий, степени вины причинителя вреда, его имущественного положения, поэтому суд считает необходимым снизить размер морального вреда до 1000 рублей. Компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей суд считает завышенной по вышеуказанным основаниям.

На основании изложенного, учитывая частичное признание иска представителем ответчика, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Блудилина Н. А. удовлетворить частично.

Признать приказ ЗАО «Шория-Тур» № 08 от 31.05.2010 года «О введении сокращенной рабочей недели» недействительной.

Взыскать с ЗАО «Шория-Тур» в пользу Блудилина Н. А. задолженность по заработной плате в сумме 7922, 50 рублей (семь тысяч девятьсот двадцать два рубля 50 копеек) без учета налога на доходы физических лиц, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 172, 70 рублей (сто семьдесят два рубля 70 копеек), а также компенсацию морального вреда в сумме 1000(одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований Блудилину Н.А.-отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья Н. С. Башмакова