О взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы

Дело № 2- 1174/10

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего Малыгина Е.А.,

при секретаре Казанцевой Я.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Блудилиной Н.Н. к ООО «Шория-Тур-Подъем» и ООО «Питание и торговля Шории-Тур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, суд

У С Т А Н О В И Л:

Блудилина Н.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Шория-Тур-Подъем» и ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» о взыскании заработной платы, денежной компенсации и морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 01.07.2009 года она работала в ООО «Шория-Тур-Подъем» в должности бухгалтера. Кроме того, 01.07.2009г. между нею и ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» был заключен трудовой договор о выполнении работы по совместительству в должности бухгалтера ООО «Шория-Тур-Подъем». 05.10.2010г. она была уволена с должности бухгалтера ООО «Шория-Тур-Подъем» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При увольнении расчет с нею в день увольнения произведен не был. Также 5.10.2010г. на основании ее заявления был расторгнут трудовой договор с ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» о выполнении работ по совместительству. Расчёт в день увольнения произведён не был. Просит суд взыскать с ООО «Шория-Тур-Подъем» заработную плату в размере 11740.92 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 206 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. Взыскать с ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» заработную плату в размере 7147.40 рублей, проценты за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении выплат в размере 125,40 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей

В судебном заседании истица Блудилина Н.Н. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив суду, что ранее она неоднократно обращалась к ответчикам с требованием о выплате задолженности, но до настоящего времени задолженность не выплачена. 17.12.2010г. ей позвонили и предложили приехать и получить расчетные выплаты, но она на тот момент она уже обратилась с иском в суд и отказалась ехать.

Представитель ответчиков директор ООО «Шория-Тур-Подъем» и ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» Белкина Н.В. в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив суду, что действительно истица с 01.07.2009 года работала в ООО «Шория-Тур-Подъем» и ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» в должности бухгалтера. 05.10.2010г. она была уволена с обоих предприятий ООО «Шория-Тур-Подъем» и ООО «Питание и Торговля Шории-Тур». Расчетные в день увольнения истице выплачены не были по неизвестным ей причинам. 17.12.10г. она звонила истице и предлагала приехать и получить причитающиеся ей выплаты, но та отказалась.

Выслушав доводы сторон, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат полному удовлетворению.

Суд установил, что истица с 01.07.2009 года работала в ООО «Шория-Тур-Подъем» в должности бухгалтера. Кроме того, с 01.07.2009г. истица работала по совместительству в должности бухгалтера в ООО «Питание и Торговля Шории-Тур».

05.10.2010г. истица была уволена с должности бухгалтера ООО «Шория-Тур-Подъем» по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

05.10.2010г. был расторгнут трудовой договор с ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» о выполнении работ по совместительству.

Задолженность по заработной плате при увольнении истицы из ООО «Шория-Тур-Подъем» составляет 11740.92 рублей

Задолженность по заработной плате при увольнении истицы из ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» составляет 7147,40 рублей.

На момент рассмотрения дела судом данная задолженность истице ответчиками не выплачена.

Указанные обстоятельства установлены судом и сторонами не оспариваются.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что в день увольнения истица находилась на рабочем месте. В приказе директора ООО «Шория-Тур-Подьем» от 5.10.10г. о расторжении трудового договора с истицей имеется подпись от того же числа об ознакомлении с приказом. Из письма директора ООО «Шория-Тур-Подъем» №49 от 26.10.2010г. следует, что 5.10.10г. истицей также по месту работы была получена трудовая книжка.

Таким образом, суд установил, что в нарушение ст.140 Трудового кодекса РФ в день увольнения истице не были выплаченные суммы, причитающиеся ей при увольнении.

Также судом установлено, что расчет с истицей не произведен до настоящего времени.

Доводы представителя ответчиков о том, что 17.12.2010г., то есть после принятия судом искового заявления, истице предлагалось получить причитающиеся ей выплаты, не имеют юридического значения при рассмотрении данного дела.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма подлежащих взысканию с ООО «Шория-Тур-Подъем» процентов (денежной компенсации) за период с 5.10.2010г. по 13.12.2010г. (в пределах заявленных исковых требований) составит:

11740,92 руб. х (7,75% : 1/300) х 68 дней = 206 рублей.

Сумма подлежащих взысканию с ООО «Питание и Торговля Шории-Тур» процентов (денежной компенсации) за период с 5.10.2010г. по 13.12.2010г. (в пределах заявленных исковых требований) составит:

7147,40 руб. х (7,75% : 1/300) х 68 день = 125,40 рублей.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом характера допущенных ответчиками нарушений трудовых прав истицы, объема причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости суд считает определить размер компенсации морального вреда в сумме по 3000 рублей с каждого из ответчиков.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Блудилиной Н.Н. удовлетворить.

Взыскать с ООО «Шория-Тур-Подъем» в пользу Блудилиной Н.Н. сумму задолженности в размере 11740 (одиннадцать тысяч семьсот сорок) рублей 92 копейки, проценты за задержку выплат работнику при увольнении за период с 5.10.2010г. по 13.12.2010г. в размере 206 (двести шесть) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, госпошлину в доход государства в сумме 677 рублей 84 копейки.

Взыскать с ООО «Питание и торговля Шории-Тур» в пользу Блудилиной Н.Н. сумму задолженности в размере 7147 (семь тысяч сто сорок семь) рублей 40 копеек, проценты за задержку выплат работнику при увольнении за период с 5.10.2010г. по 13.12.2010г. в размере 125 (сто двадцать пять) рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 3000 (три тысячи) рублей, госпошлину в доход государства в сумме 600 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней.

Мотивированное решение изготовлено 27.12.2010г.