Дело № 2-1004/2011 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Таштагол 29 сентября 2011 года Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе председательствующего Малыгина Е.А., с участием прокурора Цеплакова О.Ю., при секретаре Казанцевой Я.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тишинской Марины Николаевны к Таштагольскому районному Совету народных депутатов о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора, суд У С Т А Н О В И Л : Тишинская М.Н. обратилась в суд с иском к Таштагольскому районному Совету народных депутатов о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора, мотивируя свои требования тем, что с 23 октября 2008г. она работает в Таштагольском районном Совете народных депутатов в должности заведующего контрольно-ревизионным сектором. 16 июня 2011 года между нею и председателем Совета произошел конфликт в результате которого ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию. На данное заявление была наложена резолюция руководителя о двухнедельной отработке. Дата увольнения между нею и руководителем согласована не была. С 17 июля 2011 года до 18 августа 2011 года она находилась на больничном, после чего вышла на работу и продолжила работать. 31 августа 2011 года руководитель дал указание подготовить распоряжение о ее увольнении по собственному желанию, несмотря на ее возражения о том, что согласно трудовому законодательству написанное ею ранее заявление утратило силу, так как в нем не указана конкретная дата увольнения и кроме того прошли все сроки указанные в заявлении и она продолжает работать, увольняться не собирается. 1 сентября 2011 года она узнала, что подготовлено распоряжение, в котором ей объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Дисциплинарного проступка она не совершала, письменных объяснений от нее не требовали. В результате незаконного применения к ней дисциплинарного взыскания и незаконного увольнения ей причинен моральный вред. Просит суд признать ее увольнение незаконным, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, признать незаконным дисциплинарное взыскание в виде выговора, взыскать в ее пользу денежную компенсацию за причинение морального вреда. В судебном заседании истица Тишинская М.Н. заявленные исковые требования поддержала полностью, уточнила, что причиненный ей моральный вред она оценивает в 20000 рублей, который просит взыскать с ответчика. Представитель ответчика Таштагольского районного Совета народных депутатов Герасимов А.С., действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Тишинской М.Н. не признал, пояснив, что считает приказы о наказании и об увольнении Тишинской М.Н. законными и обоснованными. Выслушав стороны, заключение прокурора, поддержавшего требование истицы о восстановлении на работе, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Судом установлено, что с 23 октября 2008г. истица работает в Таштагольском районном Совете народных депутатов в должности заведующего контрольно-ревизионным сектором. 16 июня 2011 года Тишинской М.Н. было написано заявление об увольнении с 16.06.11г.. На данное заявление была наложена резолюция руководителя о двухнедельной отработке. Дата увольнения сторонами согласована не была. Согласно табелю выходов на работу работников Таштагольского районного Совета народных депутатов, с 17 июля 2011 года по 18 августа 2011 года Тишинская М.Н. находилась на больничном. С 18 августа 2011 года она вышла на работу и продолжила выполнять свои обязанности до 1.09.11г.. Согласно распоряжению председателя Таштагольского районного Совета народных депутатов № 146-р от 01.09.2011 года Тишинская М.Н. уволена с 1 сентября 2011 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса). Согласно записи Тишинской М.Н., датированной 31.08.11г. в графе «с распоряжением ознакомлен» указано, что собственного желания она не изъявляла, с решением не согласна. Таким образом, увольнение Тишинской является незаконным, поскольку судом не установлено волеизъявление Тишинская М.Н. на увольнение с 1.09.11г.. Как следует из заявления истицы, она писала заявление об увольнении с 16.06.11г.. Не с указанной даты, не по истечении двух недель она уволена не была, продолжила работать, на увольнении не настаивала, в связи с чем действие трудового договора считается продолженным. Также судом установлено, что согласно распоряжению председателя Таштагольского районного Совета народных депутатов № 149-р от 01.09.2011 года к Тишинской М.Н. применены меры дисциплинарного взыскания за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – объявлен выговор. Согласно ст. 193 ч. 1 ТК РФ - до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Из материалов дела и показаний сторон следует, что у Тишинской М.Н. письменное объяснение по факту дисциплинарного проступка перед наложением взыскания затребовано не было. Таким образом, приказ о наложении на истицу дисциплинарного взыскания в виде выговора суд считает незаконным. Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула… По мнению суда, подлежащая взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 01.09.2011 года по 29.09.2011 года составит 17976 рублей, из расчета: средний заработок истицы за 12 месяцев с сентября 2010 года по август 2011 года согласно справок о доходах составит – 226655 рублей : 12 (месяцев) = 18889 рублей; за один день составляет 18889 руб. : 29,4 (среднее число календарных дней в месяце = 642,4 рублей. Заработная плата за период вынужденного прогула (с 01.09.2011 года по 29.09.2011 года) составит: 642,4 рублей х 28 дней = 17976 рублей. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. С учетом перенесенных нравственных страданий, а также принципа разумности, справедливости, суд считает, что моральный вред, причиненный истице в результате незаконного увольнения, подлежит компенсации в сумме 10 000 рублей. В соответствии со ст.98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В соответствии со ст.88 ч.1 ГПК РФ - судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральных бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины в связи с тем, что истцы по искам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, освобождаются от уплаты государственной пошлины, его исковые требования удовлетворены, ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика. На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Признать незаконным распоряжение председателя Таштагольского районного Совета народных депутатов № 146-р от 01.09.2011 года об увольнении Тишинской Марины Николаевны. Восстановить Тишинскую Марину Николаевну на работе в Таштагольском районном Совете народных депутатов в должности заведующего контрольно-ревизионным сектором с 1.09.11г.. Взыскать с Таштагольского районного Совета народных депутатов в пользу Тишинской Марины Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.09.2011 года по 29.09.2011 года в размере 17 976 (семнадцать тысяч девятьсот семьдесят шесть) рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей, а также госпошлину в доход Таштагольского муниципального района в сумме 919 (девятьсот девятнадцать) рублей. Признать незаконным распоряжение председателя Таштагольского районного Совета народных депутатов председателя № 149-р от 01.09.2011 года о наложении на Тишинскую Марину Николаевну дисциплинарного взыскания в виде выговора. В удовлетворении остальной части исковых требований Тишинской Марине Николаевне отказать. Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение 10 дней. Председательствующий ___________________________ Е.А. Малыгин Мотивированное решение изготовлено 4.10.11г.